Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение 3
Гл.1 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. 5
1.1 Понятие мотивации и стимулирования. 5
1.2 Мотивирующие факторы, принципы воздействия
на мотивацию людей. 10
1.3 Заработная плата как экономическая мотивация деятельности. 14
Гл. 2 Мотивация персонала на предприятии ООО «Битаман». 17
2.1. Виды мотивации, применяемые на предприятии. 17
2.2 Методы улучшения параметров работы. 19
Заключение. 23
Список использованной литературы. 25
Содержание
Выдержка из текста
Система оплаты труда, которая существует на предприятии, способствует реализации конкретных интересов и работодателя и работников. В интересах работодателя, как правило, система оплаты труда направляет усилия работников на достижение поставленных руководителем задач. В основном в такие задачи входит: выполнение плана по выпуску продукции, поддержка конкурентоспособности на должном уровне с помощью повышения качества и снижения показателей по затратам.
Информационную базу курсовой работы составили нормативные акты, данные и сведения из монографий и периодических изданий, кодексов, законодательных и других нормативных актов, а также специальной и учебной литературы.
Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения. В первой главе рассматриваются основы заработной платы и основные ее виды, ее значение и формы. Во второй главе рассматриваются организация системы оплаты труда и ее эффективность на предприятии АО «Космос».
Принципиальная роль и особое место в регули-ровании труда и трудовых отношений занимают вопросы оплаты труда. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью выявле-ния потенциала заработной платы как средства управления персоналом, в первую очередь, благодаря ее мотивационным свойствам.
Понятие и принципы заработной платы
В работе будет определено содержание заработной платы в рыночной экономике, рассмотрены ее сущность и формы. Также в работе будет выявлено экономическое значение дифференциации заработной платы.
Заработная плата как экономическая категория
Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Задача состоит в том, чтобы разобрать эти вопросы подробнее, понять сущность заработной платы как цены на труд и разобраться, как она образуется на рынке труда.
Хотя заработная плата как спорадическое явление, отражавшее отдельные случаи применения наемного труда, встречались в условиях рабства и феодализма, но типичным, всеобщим явлением, отражающие господствующие производственные отношения, она становится только в условиях капиталистического способа производства.
Что касается оплаченного труда, то размер заработной платы зависит в первую очередь от социально-воспроизводственных факторов и во вторую очередь — от рыночных условий купли-продажи рабочей силы.• Определение заработной платы как цены труда.
Задача состоит в том, чтобы разобрать эти вопросы подробнее, понять сущность заработной платы как цены на труд и разобраться, как она образуется на рынке труда.Цель исследования моей контрольной работы состоит в изучении структуры заработной платы.
Список использованной литературы.
1.Абрамов А.А., Кузнецов А.Н., Ковалев А.П. Управление предприятием. Учебное пособие. Москва: РГОТУПС. 2006
2.Амоглобели Н.Д. СтоляренкоА.М. Психология менеджмента. Учеб. пособие для студентов вузов – Москва: ЮНИТИ-ДАНА.2005
3.Васютинский И.Ю. Курс лекций « Основы предпринимательства». Москва: МИИГАиК.2006
4.Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. – М.: «Триада», 2001
5.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. “Управление персоналом и эффективность предприятий”, 2005
6.Глухов Р.В. Основы менеджмента. Учебное пособие. – Санкт-Петербург.: «Спецлитература», 2004
7.Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 511 с.
8.Коллектив авторов. Менеджмент управления.- Москва: Юриспруденция.2008
9.Комаров М.А. Менеджмент. Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004
10.Мерсер Д. «ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира», 2000
11.Мейер М. “Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей?”
12.Наумов А.И. Менеджмент. Учебное пособие.- М.: «Гардарика», 2004
13.Пудич В.С. Законы менеджмента. Монография. – Москва. РГОТУПС.2006
14.Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник для вузов. – М.: «Маркетинг», 2001
15.Фалмер Р.М. «Энциклопедия современного управления», том 1,2002
16. «Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией», перев.под ред.Лилеевой З.А.,2005
17. «Мотивация труда и повышение эффективности работы», Человек и труд, статья Камарова Н., 2005
18.«Мотивационная система персонала», Управление персоналом, статья Варданян И., март 2006
19.Управление персоналом. Секреты мотивации или мотивация без секретов. Март 2006.
список литературы
