Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава
1. Мотивация к успешной трудовой деятельности
1.1 Исследования мотивации к трудовой деятельности
1.2 Заработная плата как один из аспектов успешной профессиональной деятельности
Глава
2. Исследование аспекта заработной платы как мотивационного фактора, регулирующего профессиональную деятельность мужчин и женщин
2.1 Гипотеза, методики исследования и ход эксперимента
2.2 Результаты исследования
Заключение
Использованная литература
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Карьеру можно понимать и как жизненный путь вообще – не обязательно ведущий к более высокому положению. Анализ литературных источников показал, что основная часть работ посвящена возрастному аспекту карьеры.По этой причине целью работы является теоретическое и эмпирическое исследование социально-психологических барьеров в профессиональной самореализации мужчин и женщин.
В отличие от деловых отношений, где один человек использует другого как средство для достижения какой-то своей цели, дружба — отношение самоценное, друзья помогают друг другу бескорыстно: «не в службу, а в дружбу».Предметом курсовой работы является — феномен дружеских взаимоотношений между мужчиной и женщиной.Целью курсовой работы является изучение психологических аспектов формирования дружбы между мужчиной и женщиной
Из числа отечественных учёных к проблеме активности в разное время обращались: Б. Г. Ананьев, Н. А. Бердяев, Л. С. Выготский, Н. А. Добролюбов, А. Н. Леонтьев, Л. М. Лопатин, А. С. Макаренко, С. Л. Рубинштейн, В. А. Сухомлинский, К. Д. Ушинский, Н. Г. Чернышевский и другие. В частности, Н. Г. Чернышевский (1828— 1889) и Н. А. Добролюбов (1836— 1870) защищали осмысленность и сознательность обучения, активность и самодеятельность учащихся, выступали за развитие у них творческого мышления. В. А. Сухомлинский (1918— 1970) призывал специальными мерами и приёмами поддерживать желание учеников быть первооткрывателями.
Предмет: Уголовное законодательство РФ и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по данной проблеме. А так же в данной курсовой работе использовались труды: Лунеева В.В., Михайловой А.В., Резник Г.М., Солопанова Ю.В., Хохрякова Г.Ф., Ястребова В.Б. и др.
- монографии и совместные труды учёных, исследовавших вопросы равноправия мужчин и женщин и трудового права ЕС, а также учебные пособия по трудовому праву ЕС (Кашкина С.Ю., Завадской Л.Н., Абдуллина А.И., Киселева И.Я., Постоваловой Т.А. и др.);
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ БРАЧНО-СЕМЕЙНЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СЧАСТЬЕ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН . Теоретические аспекты представлений о счастье мужчин и женщин . ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О СЧАСТЬЕ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКТОР БРАЧНО-СЕМЕЙНЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Заработная плата – один из главных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. Борьба между трудом и капиталом за уровень заработной платы является важным полем классовой борьбы.Хотя заработная плата как спорадическое явление, отражавшее отдельные случаи применения наемного труда, встречались в условиях рабства и феодализма, но типичным, всеобщим явлением, отражающие господствующие производственные отношения, она становится только в условиях капиталистического способа производства.
Рассмотрим какими особенностями обладает рынок труда. Составляющими элементами рынка труда являются живые люди, которым присущи различные человеческие качества (психофизиологические, социокультурные, политические, религиозные).
Люди выступают носителями рабочей силы. Разнообразие человеских качеств оказывает значительное влияние на мотивацию, интересы, трудовую активность людей, а соответственно отражается на состоянии рынка труда.
Использованная литература
1.Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления, 1999.- № 1.- с. 104-109.
2.Бодалев А.А. Вершина развития взрослого человека: характеристики и условия достижения. — М.: Флинта-Наука, 2002.
3.Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. // Общество и экономика, 2001.- № 1. — с.14-22.
4.Ващенко А.Н., Кумейко Е.А. Заработная плата в системе современного воспроизводственного процесса.- М.: Маркетинг, 2004. — 96 с.
5.Вересов Н.Н Психология управления. Воронеж: Модэк, 2001. — 314с.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юрист, 1998. -296 с.
6.Горячев С.С. Система трудовой мотивации принципы построения.// Предпринимательство. — М., 2005, № 2. — с. 40-53.
7.Горячев С.С. Трудовая мотивация (закономерности развития).
- М.: Маркетинг, 2005. — 220 с.
8.Горячев С.С. Управление мотивацией труда (теоретико-методический аспект).
- М.: Маркетинг, 2004. -346 с.
9.Деркач А., Зазыкин В. Акмеология: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2003.- 348с.
10.Дружилов С.А. Психологический синдром профессионализма // Ананьевские чтения: Б.Г.Ананьев и комплексные исследования в психологии (материалы научно-практической конференции «Ананьевские чтения 2003») / Под общей ред. Л.А.Цветковой, Л.А.Головей. — СПб: Изд-во. СПбГУ, 2003.- с.72.
11.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб, 2004.
12.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы — СПб: Издательство «Питер», 2000. С. 444-447.
13.Круглов, С.В. Методологические основы теории мотивации / С.В. Круглов // Вестник Саратовского государственного аграрного университета, 2006. — №
5. Вып. 3. С. 77– 80.
14.Лисицин Д. Пять типов трудовой мотивации.- М.: Аспект Пресс, 2000.- 224 с.
15.Мирская М.И., Дикарева АЛ. Социология труда. М.: Высшая школа, 1996.-304 с.
16.Потрубейко В.А. Совершенствование организации оплаты труда на базе новых подходов к основной оплате. — М., ФГУП «НИИ труда» — 2006, — с.36.
17.Потрубейко В.А. Механизм оценки личных деловых качеств работников – центральное звено новой системы оплаты в АК «АЛРОСА». Российский экономический Интернет-журнал (Электронный ресурс).
- М., АТиСО – 2007, с. 37.
18.Потрубейко В.А. Зарплата и трудовое поведение работника.- М.: Кадровик, 2007.- с. 67-68.
19.Пугачев В.П. Основные теории мотивации. Картины человека в теориях трудовой мотивации: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2005. – с.184.
20.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. — с.104-106.
список литературы
