Содержание
Введение
1 Понятие, сущность и назначение заработной платы
1.1 Экономическая сущность оплаты труда. Функции заработной платы и факторы, влияющие на нее
1.2 Законодательные и нормативные акты, регулирующие расходы на оплату труда
1.3 Системы и формы оплаты труда на предприятии
2 Порядок учета и начисления заработной платы на предприятии ООО «Тандем»
2.1 Краткая характеристика ООО «Тандем»
2.2 Порядок расчета и отражения в учете заработной платы
2.3 Учет удержаний из заработной платы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Первый уровень регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального, гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата.
Курсовая работа состоит из двух глав, каждая из них имеет три параграфа. В первой главе представлены теоретические аспекты организации оплаты на предприятии. Вторая глава посвящается разработке путей по совершенствованию заработной платы на предприятии.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
Формование заготовки является очень важной и ответственной операцией, т.к. от правильности проведения процесса зависит, возникнут ли в последствии дефекты: разрыв деталей при приложении несоразмерных усилий, их перекос при аналогичных условиях, складки и морщины при плохой расправленности деталей, недостаточная формоустойчивость заготовки, следы крепителя на основной стельке, не приклеенная подкладка заготовки.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).
От эффективной и правильно сформированной системы оплаты труда на предприятии зависит не только его экономические показатели деятельности, но и устойчивое финансовое положения предприятия в целом, что в свою очередь не может не отразится на благосостоянии работников.
— изучение динамики заработной платы на предприятии;Объектом исследования выбрано предприятия ПАО «Северсталь», осуществляющая свою деятельность в сфере тяжёлой промышленности.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Повышение производительности труда – это один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию произво-дительных сил, общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначены для личного и общественного потребления.
Список литературы
1.Конституция РФ
2.Трудовой кодекс РФ
3.Гражданский кодекс РФ
4.Налоговый кодекс РФ
5.Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»
6.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ;
7.Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26 декабря 1994г. № 170н;
8.Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ
9.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 №94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н)
10.Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 18.09.2006 №115н)
11.ПБУ 10/99 «Расходы организации» Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н;
12.Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года №20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»
13.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Вступило в силу 6 января 2008 года
14.Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от 15 июня 2007 г. № 375.
15.Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
16.«Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли», утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. №552; с изменениями и дополнениями, утверждёнными Правительством РФ от 1 июля 1995 г. №661 и от 20 ноября 1995 г. №1133;
17.Агапова О.В. “Экономика предприятия”, – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006, 212с
18.Вахрушина М. А. «Бухгалтерский управленческий учет», М.: Омега-Л, 2006, 570с.
19.Замотаева О.А. «Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей» – Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2006. – 279с.
20.Керимов В.Э «Современные системы и методы учета и анализа затрат в коммерческих организациях». – М.: Эксмо — Пресс – 2005 — 143 с.
21.Масленникова Л.А «Системы оплаты труда: как сделать выбор», журнал «Российский налоговый курьер» №6, 2006год.
22.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006
23.Рахманова С.Ю. «Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы» — М.: Издательство: Омега-Л, 2007 год
24. Курс Ваш бизнес/ Бухгалтерский учет/ Учет оплаты труда http://www.dist-cons.ru/
25.http://www.ostu.ru/vzido/resurs/eco.predpr/rp.htm
список литературы