Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
Глава
1 Сущность понятия заработной платы и основные факторы заработной платы 5
1.1 Понятие и формы заработной платы 5
1.2Материальное стимулирование труда 11
Глава 2 Система заработной платы на примере ОАО «Сбербанк России» 16
2.1 Описание системы оплаты труда в ОАО «Сбербанк России» 16
2.2 Оценка системы оплаты труда ОАО «Сбербанк России» с точки зрения теоретических концепций 20
Заключение 22
Вариант 27 24
Список использованных источников 33
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой работы выступают концепции, представленные в работах отечественных и зарубежных исследователей в области исследования заработной платы и системы стимулирования. Среди отечественных исследователей данного направления можно отметить работы Л.И. Абалкина, Е.Г. Антосенкова, Е.Т. Гайдара, Г.Х. Гендлера, Б.М. Генкина, А.Э. Котляра, В.В. Куликова, А.Я. Лившица, В.Ф. Майера, а также работы зарубежных ученых С.Л. Брю, Э.Д. Долана, Д.Е.Линдсея, К.Р. Макконнелла, Ч. Макмиллана, А. Маршалла, Дж. Сакса и др.
Иными словами, основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм, показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной. В этом состоит актуальность данной работы.
В первой главе изложены теоретические основы стимулирования труда, рассмотрены понятие и сущность системы стимулирования, приведена классификация видов и форм стимулирования труда, изложены основные принципы создания системы стимулирования труда.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ , каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности продуктов труда и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.
по источникам формирования заработная плата – часть себестоимости, а оплата труда – более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.Цель работы: исследовать организацию заработной платы на предприятии ОАО «Александрия» и ее совершенствование.
Формование заготовки является очень важной и ответственной операцией, т.к. от правильности проведения процесса зависит, возникнут ли в последствии дефекты: разрыв деталей при приложении несоразмерных усилий, их перекос при аналогичных условиях, складки и морщины при плохой расправленности деталей, недостаточная формоустойчивость заготовки, следы крепителя на основной стельке, не приклеенная подкладка заготовки.
Стимулирование труда работников бюджетной сферы на примере Филиала ФГУ Рослесозащита ЦЗЛ Ленинградской области
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Повышение производительности труда – это один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию произво-дительных сил, общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначены для личного и общественного потребления.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является зало-гом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых яв-ляются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работ-ников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 1.09.2013 г.).
– Справочно-правовая система Консультант.
2. Антропов В.А., Зеленская Л.М. Заработная плата в системе мотивации труда персонала организации / Экономика регионов. – 2009. — № 4. – С. 75-81.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – Учебник. – М.: «Норма». – 2009. – 448 с.
4. Гиниева С.В., Тихомирова Т.П. Функции заработной платы и их классификация / Управленец. – 2012. — № 11. – С. 20-25.
5. Гришина В.А. Механизм мотивации труда и заработная плата в промышленном секторе экономики / Вестник ТГУ. Гуманитарные науки. Экономика. – 2010. — № 8 (76).
– С. 122-125.
6. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Концепция новой системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования / Мотивация и оплата труда. — 2013. — № 1. — C. 48– 60.
7. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – Учебное пособие. – М.: «Инфра – М». – 2009. – 272 с.
8. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Глава V. О заработной плате. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://books.efaculty.kiev.ua/isekvc/10/.
9. Рофе А. И. Экономика труда: учебник. М.: КНОРУС. — 2010. – 400 с.
10. Суханова Т.В. Классификация форм и систем заработной платы: управленческий подход / Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. — 2011. — №. – С. 256-260.
11. Шустова Е.А. Особенности современных форм оплаты труда в страховых компаниях / Научный потенциал: работы молодых ученых. – 2013. – № 1. – С. 273-280.
список литературы
