Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1 Сущность понятия заработной платы и основные факторы заработной платы 5
1.1 Понятие и формы заработной платы 5
1.2Материальное стимулирование труда 11
Глава 2 Система заработной платы на примере ОАО «Сбербанк России» 16
2.1 Описание системы оплаты труда в ОАО «Сбербанк России» 16
2.2 Оценка системы оплаты труда ОАО «Сбербанк России» с точки зрения теоретических концепций 20
Заключение 22
Вариант 27 24
Список использованных источников 33
Выдержка из текста
Введение
В современных условиях хозяйствования возникает необходимость повы-сить значение заработной платы в системе управления промышленным предприятием, что требует нового понимания роли заработной платы в организации и управлении производством. Заработную плату следует рассматривать не только как элемент системы стимулирования труда, но и как инструмент менеджмента, позволяющий решать конкретные задачи в широком их диапазоне.
Актуальность курсовой работы объясняется тем, что деловая среда формирует новые условия разработки и реализации стратегии развития компании. Система управления, ориентированная на улучшение финансовых показателей деятельности перестает отвечать требованиям устойчивого развития бизнеса, акцент с материального капитала всё более смещается на интеллектуальный капитал, носителем которого выступают сотрудники предприятия. В связи с этим, вопросы стимулирования труда работников, заработной платы приобретают первостепенное значение.
Целью курсовой работы является изучение понятия заработной платы и материального стимулирования труда.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
- исследовать сущность заработной платы и определить факторы, ее формирующие;
- рассмотреть основные виды и формы заработной платы;
- проанализировать вопросы стимулирования труда на примере ОАО «Сбербанк России».
Объектом курсовой работы является ОАО «Сбербанк России».
Предмет курсовой работы состоит в исследовании аспектов заработной платы, а также взаимосвязи заработной платы и стимулирования труда.
Теоретической и методологической основой работы выступают концепции, представленные в работах отечественных и зарубежных исследователей в области исследования заработной платы и системы стимулирования. Среди отечественных исследователей данного направления можно отметить работы Л.И. Абалкина, Е.Г. Антосенкова, Е.Т. Гайдара, Г.Х. Гендлера, Б.М. Генкина, А.Э. Котляра, В.В. Куликова, А.Я. Лившица, В.Ф. Майера, а также работы зарубежных ученых С.Л. Брю, Э.Д. Долана, Д.Е.Линдсея, К.Р. Макконнелла, Ч. Макмиллана, А. Маршалла, Дж. Сакса и др.
В процессе исследования в качестве инструментария применялись методы и приемы системного, экономического анализа, общенаучные методы познания.
Беспрерывно меняющиеся и развивающиеся технологии вынуждают работодателей постоянно обучать и переобучать своих работников. В противном случае показатели производительности фирмы могут быть гораздо ниже, чем у конкурентов. Ввиду постоянно меняющихся требований рынка к рабочей силе работодателям приходится адаптировать требования к своим работникам. Если персонал перестает соответствовать растущим требованиям, работодатель нанимает новых или обучает имеющихся сотрудников.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 1.09.2013 г.).
– Справочно-правовая система Консультант.
2. Антропов В.А., Зеленская Л.М. Заработная плата в системе мотивации труда персонала организации / Экономика регионов. – 2009. — № 4. – С. 75-81.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – Учебник. – М.: «Норма». – 2009. – 448 с.
4. Гиниева С.В., Тихомирова Т.П. Функции заработной платы и их классификация / Управленец. – 2012. — № 11. – С. 20-25.
5. Гришина В.А. Механизм мотивации труда и заработная плата в промышленном секторе экономики / Вестник ТГУ. Гуманитарные науки. Экономика. – 2010. — № 8 (76).
– С. 122-125.
6. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Концепция новой системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования / Мотивация и оплата труда. — 2013. — № 1. — C. 48– 60.
7. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – Учебное пособие. – М.: «Инфра – М». – 2009. – 272 с.
8. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Глава V. О заработной плате. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://books.efaculty.kiev.ua/isekvc/10/.
9. Рофе А. И. Экономика труда: учебник. М.: КНОРУС. — 2010. – 400 с.
10. Суханова Т.В. Классификация форм и систем заработной платы: управленческий подход / Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. — 2011. — №. – С. 256-260.
11. Шустова Е.А. Особенности современных форм оплаты труда в страховых компаниях / Научный потенциал: работы молодых ученых. – 2013. – № 1. – С. 273-280.
