Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение…………………………………………………………………………… 3
Глава
1. Теоретические аспекты стимулирования труда на предприятии……. 5
1.1 Понятие и суть стимулирования труда……………………………………… 5
1.2 Классификация видов и форм организации стимулирования труда …….. 8
1.3 Заработная плата, как основной стимул труда…………………………….. 12
1.4 Принципы создания системы стимулирования труда……………………… 16
Глава
2. Анализ системы стимулирования труда на примере ООО «Балтийская угольная компания»………………………………………………. 20
2.1 Характеристика предприятия……………………………………………….. 20
2.2 Анализ показателей кадрового потенциала предприятия………………… 22
2.3 Формы стимулирования труда, которыми пользуется предприятие……… 24
Глава
3. Задачи…………………………………………………………………… 33
Заключение……………………………………………………………………….. 43
Список используемой литературы……………………………………………… 46
Приложения……………………………………………………………………….. 48
Выдержка из текста
В рыночной экономике в наиболее острой конкуренции главным фактором развития компании выступает соотношение цены и качества товара. Имея в наличии новейшее оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу еще не дает гарантий, что предприятие будет успешно работать. Ведь все это может быть и у конкурирующих предприятий. В таком случае остается одно — человеческие ресурсы.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки для снижения конкурентоспособности компании, что имеет отрицательное влияние на заработную плату и социальную атмосферу в коллективе.
Актуальность выбранной темы состоит в повышении качества и производительности труда на предприятиях в современных условиях посредством корректного выбора систем стимулирования и методов мотивации человеческого труда.
Объектом исследования в работе выступают проблемы стимулирования труда на современном этапе.
Предмет исследования – система стимулирования и мотивации труда в ООО «Балтийская угольная компания».
Цель курсовой работы состоит в анализе системы стимулирования труда, которая принята в ООО «Балтийская угольная компания» и разработке рекомендаций для её совершенствования. Реализация этой цели требует разрешения таких задач:
- изучение существующих теорий стимулирования труда и их развитие;
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе;
- изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- определение основных принципов создания системы стимулирования труда.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.
В первой главе изложены теоретические основы стимулирования труда, рассмотрены понятие и сущность системы стимулирования, приведена классификация видов и форм стимулирования труда, изложены основные принципы создания системы стимулирования труда.
Во второй главе дана краткая характеристика предприятию и проведен анализ системы стимулирования труда в ООО «Балтийская угольная компания».
Методологической и теоретической основой написания курсовой работы послужила специальная учебная и периодическая литература по исследуемой проблеме.
Список использованной литературы
1. Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – 5-е изд. – К.: МАУП, 2004. – С. 37.
2. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 2007. – 138 с.
3. Ковалевский Г.Т., Лутохина Э.А. Стоимость в условиях социализма /Под ред. Г.Т.Ковалевского и Э.А.Лутохиной. – Минск: Наука и техника, 2010. – С. 215.
4. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 2009. – 139 с.
5. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: Учебник. – М.: «Юнити-Дана», 2009. – С. 176.
6. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: Учебник. – М.: «Юнити-Дана», 2009. – С. 184.
7. Булатова А.С. Стимулирование труда. – М.: «Наука». 2011. – С. 59.
8. Семенова В.М. Экономика предприятия : учеб. для вузов / под ред. В. М. Семенова. – 5-е изд. – СПб. : Питер, 2010. – С.196.
9. Семенова В.М. Экономика предприятия : учеб. для вузов / под ред. В. М. Семенова. – 5-е изд. – СПб. : Питер, 2010. – С.198.
10. Экономика предприятия (фирмы):Учебник/ Под ред. проф. О.И. Волкова. — М.: ИНФРА-М, 2012 — С. 201.
11. Гнездовский Ю.И. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. — Кемерово,2008. — С. 70.
12. Поварич И.П., Прошкин Б.Г.Стимулирование труда. Системный подход. Новосибирск «Наука».2011. – С.168.
13. Поварич И.П. Прошкин Б.Г. Стимулирование труда. Системный подход. Новосибирск «Наука». 2011. – С.191
14. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 2011. – С. 243.
15. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 2010. – С.167.
16. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 2010. – С.193.
17. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – № 1. – С.90– 92.
18. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы).
– М.: Универсум, 2008. – С. 94.
