Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных сотрудником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата является важным стимулом для работников предприятия поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функцию.
В современной отечественной науке сформировалось несколько подходов к определению понятия «заработная плата».
А.С. Головачев трактует заработную плату как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.
Заработную плату как «вознаграждение» трактуют еще ряд как отечественных, так и зарубежных авторов, в их числе Волгин Н.А., Будаев Т.Б., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Слезингер Г.Э., Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Адамчук В.В. считает, что заработная плата – элемент дохода наемного работника и один из элементов издержек. Абакумова Н.Н. и Подовалова Р.Я. трактуют заработную плату как часть дохода предпринимателя, расходуемую им для оплаты труда наемных работников. Оба определения не отражают всей сути понятия «заработная плата», а характеризуют лишь часть ее функций [12].
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].
Заработная плата в Конвенции МОТ №
9. «Об охране заработной платы» (ст.
1. определена как «всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд». При этом данное определение не отражает необходимость зависимости заработной платы от результатов труда, что является одним из краеугольных камней стимулирования работников.
Выдержка из текста
В настоящее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.
Любая организация может самостоятельно выбрать систему и форму заработной платы, ориентируясь на специфику отрасли и задачи, поставленные перед ней. Именно система оплаты труда стоит на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы. Заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 № 197-ФЗ (в последней ред. от ред. 05.10.2015 г.) // Собр. законодательства РФ. 01.01.2002 г. № 1 (ч.1).
Ст.3: по состоянию на 05.12.2015. Режим доступа: СПС «КонсультантПлюс».
2. Аксёнов А.П., Берзинь И.Э., Иванова Н.Ю. Экономика предприятия. М.: Кнорус, 2011. 352 с.
3. Арзуманова Т. И. Экономика организации: учебник для бакалавров. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. 240 с.
4. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учебное пособие. М.: Проспект, 2005. 448 с.
5. Баскакова О. В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации): учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. 372 с.
6. Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы): учебник. М.: ИНФА-М, 2009. 604 с.
7. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник. Юнити-Дана, 2012 г. 543 с.
8. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 767 с.
9. Ефимов О.Н. Экономика предприятия: учебное пособие. Саратов: Вузовское образование, 2014. 732 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/23085.— ЭБС «IPRbooks».
10. Магомедов М.Д., Алексейчева Е.Ю., Костин И.Б. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров. Дашков и К, 2013. 291 с.
11. Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 352 c.
12. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Пермский государственный национальный исследовательский университет. 2014. № 1. С. 97-102.
13. Петров А.Я. Заработная плата [Электронный ресурс]: практические аспекты трудового права. М.: ЭкООнис, 2013. 300 c.
14. Скляревская В.А. Экономика труда: учебник для бакалавров. Дашков и К, 2014. 304 с.
15. Турсина Е.А. Заработная плата и иные выплаты: Расчет, удержания, страховые взносы. Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2011. 115 c.
