Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
1.Теоретические и нормативные аспекты организации заработной платы работников предприятия………………………………………………………… 5
1.1 Теоретические подходы и обоснования принципов и подходов к определению заработной платы на предприятии………………………………….5
1.2 Системы и формы заработной платы на предприятии………………………..6
1.3 Функции и факторы, влияющие на повышение заработной платы………… 12
2. Организация заработной платы работников предприятия на примере ООО "Аквалайн"………………………………………………………………… 18
2.1 Анализ динамики экономико-финансовой деятельности предприятия…… 18
2.2 Анализ систем заработной платы работников предприятия…………………21
2.3 Анализ соответствие соотношения законов динамик производительности труда и заработной платы на предприятии……………………………………….25
3 Рекомендации по совершенствованию заработной платы работников предприятия……………………………………………………………………….29
3.1 Выявление факторов повышения зарплаты, влияющих на рост экономической деятельности предприятия……………………………………… 29
3.2 Оценка экономической целесообразности повышения заработной платы по категориям работников предприятия……………………………………………..31
Заключение……………………………………………………………………… 37
Список используемых источников……………………………………………..39
Приложения……………………………………………………………………… 42
Выдержка из текста
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В условиях стратегического управления происходят качественные изменения в области работы с персоналом. Они заключаются в том, что в рамках традиционных направлений кадровой работы все большее значение приобретают стратегические аспекты. Объединяясь со стратегическими технологиями, такие конкретные направления работы с персоналом, как планирование потребности в персонале, отбор, деловая оценка, обучение и другие, выступают в качестве составляющих стратегии управления персоналом, приобретают новое качество и единую целевую направленность, созвучие с целями и стратегическими задачами организации.
Стимулирование трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом современных компаний, поскольку именно она оказывает непосредственное влияние на поведение сотрудников, что в конечном итоге воздействует на результаты деятельности каждого подразделения и организации в целом. Продуманная система мотивации позволяет предприятия достичь своих стратегических целей, постоянно развивать бизнес и повышать статус предпочтительного работодателя.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что, несмотря на достаточную теоретическую изученность вопросов мотивации персонала, у руководителей предприятий и кадровых служб на сегодняшний день возникают проблемы со стимулированием персонала, регулированием деятельности сотрудников и с практическим применением трудового законодательства.
Целью работы является изучение сущности, организации, принципов и функции заработной платы, а также факторы, которые на нее влияют
Задачи:
1. Раскрыть теоретические подходы и обоснования принципов и подходов к определению заработной платы на предприятии
2. Анализировать организацию заработной платы работников на примере ООО "Аквалайн"
3. Исследовать рекомендации по совершенствованию заработной платы работников предприятия
Предметом работы является сущность, факторы влияющие на заработную плату предприятия
Объектом работы является ООО "Аквалайн"
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. В первой главе раскрываются теоретические подходы к определению заработной платы на предприятии. Во второй главе анализируется организация заработной платы на предприятии ООО "Аквалайн". В третьей главе исследованы рекомендации по совершенствованию заработной платы работников предприятия.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые документы:
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
3. Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 02.06.2016 N 164-ФЗ (действующая редакция, 2016)
Книги:
4. Алиев И. М. Экономика труда. Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт, 2016 г., с. 670
5. Ермолаева С. Г. Рынок труда: учебное пособие. – Екатеринбург: Издательство Урал, 2015 г., с. 108
6. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. — М.: ИТК Дашков и К, 2015. — 304 c.
7. Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. — М.: Рос. Акад. предпр., 2011. — 434 c.
8. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2013. — 464 c.
9. Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. — М.: Дашков и К, 2013. — 232 c.
10. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. — М.: КноРус, 2012. — 288 c.
11. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 623 c.
12. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — М.: Юрайт, 2013. — 423 c.
Статьи из периодического издания:
13. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. № 16/2015 г., с. 278
14. Романова Е. С. Тарифные система оплаты труда: характеристика и направления развития в условиях рыночной экономики // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов, № 22-1 / 2014 г., с. 104
15. Морозова А. В. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях // Таврический научный обозреватель. Экономика и экономические науки, № 3/2017 г., с. 26
16. Черняк Ж. А. Дифференциация заработной платы как элемент рыночной экономики // Вестник Омского университета. Серия “Экономика”. № 4/2012 г., с. 12
17. Миронова Ю. С. Сущность заработной платы // Символ науки, № 7-1 / 2016 г., с. 51
18. Уварова Е. Е. Эволюция понятия заработной платы в экономической теории // Региональная экономика: теория и практика. № 4/2010 г., с. 37
19. Баташева М. А. Заработная плата, ее функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый, № 10/2015 г., с. 520
20. Атамазова А. А. Заработная плата: ее роль и функции// Молодой ученый, № 16 / 2016 г., с. 132
21. Тренева А. Н. Организация заработной платы, порядок расчета и учет отдельных ее видов // Актуальные вопросы экономических наук, № 50/2016 г., с. 140
22. Федосеева Ю. А. Минимальный размер оплаты труда как основной инструмент государственного регулирования заработной платы РФ // Известия Оренбургского государственного аграрного университета, № 1/2015 г., с. 187
23. Смирнова А. А.. Егорова М. С. Необходимость регулирования заработной платы // Молодой ученый, № 9/2015 г., с. 714
24. Подлегаева Т. В. Заработная плата как основа системы оплаты и стимулирования труда // Инновационная наука, «№ 2/2017 г., с. 218
25. Абдулгамидова Д. А. Заработная плата как ключевой аспект современного // Теория и практика общественного развития, № 4/2015 г., с. 74
