Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
I Теоретическая сущность и значение заработной платы………………….5
II Особенности расчета заработной платы категорий работников……….11
2.1 Структура заработной платы работников по совместительству и временных работников……………………………………………………………..11
2.2 Особенности организации и оплаты труда молодежи…………………16
2.3 Особенности регулирования и оплаты труда работников с неполным рабочим временем………………………………………………………………….20
2.4 Особенности начисления заработной платы домашних работников..22
2.5 Особенности регулирования труда инвалидов ………………………..23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..27
Выдержка из текста
Любой хозяйствующий субъект, функционирующий на рынке, имеет определенные ресурсы, с помощью которых данный субъект осуществляет свою предпринимательскую деятельность, направленную на получение прибыли. Одними из самых важных ресурсов предприятия являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы предприятия состоят из работников, которые задействованные на предприятии, на основании трудового договора.
Работник, задействованные на предприятии по трудовому договору, за выполненную им работу или произведенную продукцию — получает заработную плату, которая является вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.
Заработная плата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками времени или сведений об объемах выпущенной продукции. Однако стоит отметить, что методика расчета заработной платы зависит не только от формы оплаты труда, но и от «статуса» работника. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, наряду с работниками, которые не имею каких – либо физических, возрастных ограничений и могут быть полноценно задействованы в рабочем или производственном процессе, существуют отдельные категории работников.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что отдельные категории работников – это работники, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в силу условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в повышенной правовой защите. Работодатель с соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации обязан обеспечить определенные условия труда, а так же законодательно определенный метод расчета заработной платы отдельных категорий работников.
Задачи, поставленные в ходе написания реферата:
— изучение сущности и значения заработной платы;
— рассмотрение особенности расчета заработной платы отдельных категорий работников, в частности работников по совместительству и временных работников, молодежь, работников с неполным рабочем днем, домашних работников и инвалидов.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
Ершов В.А. Трудовые отношения с отдельными категориями работников / — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. 128 с.
Куренной А.М. Трудовое право России / Учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. д. ю. н., проф. А. М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004г. – 493 с.
Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов / — СПб.: Питер, 2009
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России / Учебник. СПб.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. — 448 с.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России / Учебник: Юридическая фирма Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с
Скрипченко Д.Г. Управление трудом и заработной платой: настольная книга экономиста и кадровика / Мн.: Регистр, 2011. — 344 с.
Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы / Учебник / Под ред. П. В. Савченко и Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. 456 с
Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации / Учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с.
Чижов Б.А. Гарантии и компенсации работникам / Экономико-правовой бюллетень, № 10/2012, издательство "Экономика и Жизнь", Москва,- 112 с.
Рощин С.Ю., Слесарева А.А. Наем молодых работников на российском рынке труда / М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 35 с.