Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Содержание
Введение 3
Статистический анализ заработной платы работников театра в России 4
Заключение 7
Список используемой литературы 8
Приложения 9
Содержание
Выдержка из текста
Серьезные преобразования, произошедшие в экономической и политической сферах российского общества, не могли не сказаться на сфере культуры, в том числе и на театрах. Однако многие проблемы сферы культуры, и в частности театра пока остаются нерешенными.Решить проблему острого дефицита профессиональных кадров можно только путем повышения престижности работы в сфере культуры, в том числе за счет роста заработной платы.
Цель и задачи работы определили ее структуру, которая состоит из введения, трех глав, заключения, приложений, списка литературы. Первая глава раскрывает теоретические основы расчета средней заработной платы, учета расчетов по оплате труда, методику аудита расчетов. Вторая глава содержит краткую характеристику УМВД по г. Магнитогорск; оценку документального оформления учета расчетов по оплате труда и средней заработной платы и анализа расчетов по оплате труда и средней заработной платы, предложения по оптимизацию расчетов. В третьей главе проведен аудит расчета средней заработной платы в УМВД по г. Магнитогорск; выявлены недостатки учета средней заработной платы и предложены мероприятия по совершенствованию контроля расчета средней заработной платы.
Исследование рынка труда, уровня и динамики заработной платы, ее дифференциации являются одним из составляющих при определении благосостояния российского общества. Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объема жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Рассматривать заработную плату следует не только как экономическую категорию, но и как нравственную, так как она обеспечивает человеку определенный статус. О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой прожиточного минимума трудоспособных граждан.
Во взаимоотношениях работодателя и работника самые частые разногласия вызывают проблемы, связанные с заработной платой. Оно и понятно, потому что для большинства людей зарплата является основным и порой единственным источником дохода. А для работодателей – это наиболее затратная статья расходов на персонал.
Научная разработанность проблемы. Наибольшее значение для современной бухгалтерской науки имеет методологическое наследие советских ученых: Бакаева А.С., Безруких П.С., Гетьмана В.Г., Кутера М.И., Маргулиса А.Ш., Мизиковского Е.А., Новодворского В.Д., Островского А.М. и других. Многие из них, базируясь на теоретическом обосновании новых экономических отношений в условиях рынка такими учеными, как Абалкин Л.И., Глазьев С.В., Перегудов С.П., Паппе Я., Брейли Р. и Майерс С., Ковалев В.В. внесли фундаментальный вклад и в создание рыночно ориентированной системы организации бухгалтерского учета.
К сожалению, в имеющейся специальной литературе, вопросы оплаты труда рассматриваются и комментируются, за редким исключением, раздельно — в юридических и экономических изданиях. Авторы-юристы учат читателей правильно применять положения Трудового кодекса (ТК) РФ, других правовых актов, тогда как авторы-экономисты и управленцы описывают прогрессивные системы оплаты труда, абстрагируясь от этих актов.
1. В январе налогового периода работнику 1970 г. рождения начислена заработная плата в размере 14000 руб. и оказана материальная помощь на приобретение компьютера в размере 15000 руб. за счет средств, остающихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль.
С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда.
Источниковая база исследования. Для раскрытия содержания основных понятий были изучены работы российских авторов: Ивашкевич В.Б., Камышанов П.И.; для раскрытия принципов бухгалтерского и налогового учета – Бабаев Ю.А., Кондраков Н.П., Чайковская Л.А.; для раскрытия понятия внутреннего контроля — Соколов Б.Н.; для раскрытия основных аспектов организации бухгалтерского учета — Козлова Е.П., Шубина Т.В.; теоретическую и практическую основу дипломной работы составили основные законодательные и нормативные документы, которые регламентируют деятельность фирм по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда, также специальная литература, учебные пособия, официальные сайты ведомств, определяющие требования по ведению бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Источниками информации для написания данной курсовой работы являются данные о составе, численности трудовых ресурсов, а также о размере заработной платы работников СПК «Михайловский», учебная литература по предмету «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», нормативные акты РФ.
В то же время следует отметить, что гибкие системы оплаты труда, наряду с преимуществами, имеют и существенные недостатки. В частности, известно, что многие предприятия имеют сложную инфраструктуру, в которой работают различные по функциональному назначению, по численности и по квалификации коллективы и работники. Ясно, что вклад каждого отдельного работника в получении доходов предприятия за каждый отчетный период времени будет различным. Поэтому одна из главных задач руководителей предприятия заключается в том, чтобы распределить как запланированный, так и дополнительный фонды оплаты труда между всеми работниками предприятия в соответствии с фактической эффективностью их труда.
Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции. В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной.
К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по результатам работы за год, по специальным системам и положениям премии, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами функционирующего законодательства или исполняемые сверх определенных указанными актами нормы .
Список используемой литературы
1. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов /Пол рел. проф. Б.И. Башкатова.
2. Балинова В.С. — Статистика в вопросах и ответах. — М.: ТК Вебли, Изд. Проспект. — 2009г. — 344с.
3. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. Пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009г, стр. 463.
4. Официальный сайт Росстата: www.gks.ru
список литературы
