Пример готовой курсовой работы по предмету: Макроэкономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты заработной платы 5
1.1 Экономическая сущность и функции заработной платы 5
1.2 Системы оплаты труда и их характеристики 9
1.3 Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности 14
1.4 Повременная форма оплаты труда и особенности ее применения 17
2 Особенности оплаты труда в современной России 20
2.1 Процедура выплаты заработной платы в России 20
2.2 Показатели заработной платы в современной России 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Содержание
Выдержка из текста
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государ-ства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увели-чению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
«При составлении текущих и перспективных планов предприятию необходимо правильно спланировать финансовый результат деятельности. При расчете затрат учитывают общий фонд оплаты труда работников предприятия. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для обеспечения бесперебойной работы предприятия. Излишек фонда оплаты труда увеличивает себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль планирования фонда оплаты в современных условиях существенно возрастает».1
Заработная плата: сущность, организация и формы
Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделирование. Анализ предполагает расчленение всего процесса на отдельные элементы. Синтез означает соединение разложенных элементов изучаемого объекта в единое целое или новую организационную систему. Анализ и синтез неразрывно связаны между собой при исследовании проблем организации оплаты труда на предприятии.
1) Изучить нормативное регулирование заработной платы.2) Рассмотреть сущность оплаты труда, факторы воздействия на нее.3) Обозначить современные виды, формы и системы оплаты труда персонала.
Актуальность исследования определена необходимостью выявления наиболее перспективных форм и систем оплаты труда для улучшения эффективности экономики.• Исследовать понятие и сущность заработной платы;• Исследовать статистические показатели заработной платы в России и выявить эффективность существующих систем оплаты труда;
Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Заработная плата — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее влияют и чисто рыночные факторы, такие как соотношение спроса на рынке труда, уровень безработицы, уровень инфляции, политико — экономическая ситуация в стране.знувшая строка слов в этой курсовой
Формование заготовки является очень важной и ответственной операцией, т.к. от правильности проведения процесса зависит, возникнут ли в последствии дефекты: разрыв деталей при приложении несоразмерных усилий, их перекос при аналогичных условиях, складки и морщины при плохой расправленности деталей, недостаточная формоустойчивость заготовки, следы крепителя на основной стельке, не приклеенная подкладка заготовки.
Для нынешних экономических теорий свойственен взгляд на заработную плату как на стоимость труда. Автор известного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон заявляет, то, что заработная плата выступает более значительной категорией рыночных цен, так как считается ценой труда. В соответствии с этим и уровень заработной платы формируется рыночной конъюнктурой, и развитие её на рынке труда определено теми же закономерностями, которые оказывать влияние на торге по отношению к товарам каждого вида. [9,88]
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.Заработная плата – это цена за труд человека.Целью, курсовой работы, является изучение заработной платы, ее сущности, формы, а также рассмотрение особенностей организации оплаты труда не только в Республике Беларусь, но и в странах с развитой рыночной экономикой.
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «СибМастер». ООО «СибМастер» является юридическим лицом — коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «СибМастер» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – производство кирпича. Предметом исследования является организация заработной платы на предприятии.
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «СибМастер». ООО «СибМастер» является юридическим лицом — коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «СибМастер» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – производство кирпича. Предметом исследования является организация заработной платы на предприятии.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. от 31.12.2014 [Электронный ресурс]
// Сайт КонсультантПлюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика : учебник / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина – М.: ИНФРА-М, 2013. – 416 с.
3. Беляев А.Н. Современный формы и системы оплаты труда : учеб. пособие / А.Н. Беляев – М.: Дело и сервис, 2009. – 364 с.
4.Будаев Т.Ю., Волгин Н.К. Оплата труда и проблемы ее регулирования : учеб. пособие / Т.Ю. Будаев, Н.К. Волгин – М.: ИНФРА-М, 2011. – 417 с.
5. Долинина Т.Б. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование : учеб. пособие / Т.Б. Долинина – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 246 с.
6. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда : учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский – М.: Дашков и К, 2012. – 230 с.
7. Курс экономической теории : учебник / Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой — Киров: «АСА», 2006. – 832 с.
8. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы : учебник / Н.Т. Лабынцев – М.: Финансы и статистика, 2013. — 481 с.
9. Мазин А.Л. Экономика труда : учеб. пособие / А.Л. Мазин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 618 с.
10. Сабирова Л.Т., Стукен Т.Ю. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика : учеб. пособие / Л.Т. Сабирова, Т.Ю, Стукен – М.: ИНФРА-М, 2011. – 232 с.
11. Хвощинский, И.Л. Как оплачивается труд в современной России / И.Л. Хвощинский // Экономический вестник. – 2014. — № 6. – С. 75-81.
12. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: учеб. пособие / С.А. Шапиро – М.: Гросс, 2013. – 307 с.
13. Экономическая теория : учебник / Под ред. В.Д. Камаева – М.: ВЛАДОС, 2012. – 640 с.
14. Янов, А.П. Оплата труда в России: история и реальность / А.П. Янов // Вестник кадровика. – 2014. — № 5. – С. 34-38.
15. Министерство финансов Российской Федерации [Электронный ре-сурс]
: официальный сайт. – Режим доступа: http://www.minfin.ru/
16. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ре-сурс]
: официальный сайт. – Режим доступа: http://www.gks.ru/.
17. Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования [Электронный ресурс]
: официальный сайт. – Режим доступа: http://www.forecast.ru/
список литературы
