Заработная плата как экономическая категория: теории, функции, регулирование и тенденции развития в Российской Федерации (по состоянию на 2025 год)

В современном мире, где экономические ландшафты меняются с беспрецедентной скоростью, заработная плата остается не просто вознаграждением за труд, но и ключевым индикатором социально-экономического благополучия общества. Это центральный элемент как личного бюджета каждого гражданина, так и макроэкономических процессов, влияющий на потребительский спрос, инвестиции в человеческий капитал и общую стабильность экономики. Для Российской Федерации, сталкивающейся с вызовами глобализации, цифровизации и необходимостью диверсификации экономики, глубокое академическое осмысление сущности заработной платы, принципов ее формирования и механизмов регулирования приобретает особую актуальность, ведь только через такое понимание можно выстроить устойчивую и справедливую систему вознаграждения труда.

Целью настоящей курсовой работы является всестороннее изучение заработной платы как экономической категории, включающее анализ ее теоретических основ, функций, государственного регулирования, а также факторов, влияющих на ее уровень и динамику в условиях российской экономики по состоянию на 2025 год. Перед нами стоят задачи детального обзора исторического развития теорий заработной платы, раскрытия ее современных функций и принципов организации, оценки эффективности государственных инструментов регулирования, а также выявления актуальных проблем и перспективных направлений совершенствования системы оплаты труда в РФ. В контексте текущих экономических тенденций — усиления санкционного давления, адаптации к новым технологиям и стремления к повышению качества жизни населения — данное исследование призвано внести вклад в понимание сложности и многогранности заработной платы как фундаментального социально-экономического явления.

Теоретические основы заработной платы: эволюция экономических концепций

Заработная плата, будучи одним из древнейших экономических явлений, прошла долгий путь осмысления в экономической мысли, от простого вознаграждения за труд до сложной категории, отражающей множество экономических и социальных процессов. Понимание ее сущности лежит в основе анализа любого рынка труда и формирует фундамент для выработки эффективной политики в сфере оплаты труда, поэтому крайне важно глубоко изучить этот аспект.

Сущность и определение заработной платы как экономической категории

В основе понимания заработной платы лежат две фундаментальные концепции: первая определяет ее как цену труда, формирующуюся под воздействием рыночных сил спроса и предложения, а вторая — как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта дихотомия отражает сложность категории, которая одновременно является и платой за услугу труда, и стоимостью, необходимой для воспроизводства способности человека к труду. Что же это означает на практике для современного работника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 129, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Такое определение подчеркивает комплексный характер заработной платы, включающий как базовое вознаграждение, так и дополнительные элементы, направленные на компенсацию особых условий или стимулирование к более эффективному труду. Из этого следует, что современная система оплаты труда значительно сложнее простого «оклада», она учитывает множество нюансов, призванных обеспечить справедливость и мотивацию.

Исторический обзор развития теорий заработной платы

Экономическая мысль на протяжении веков пыталась разгадать загадку формирования и динамики заработной платы, предлагая различные теории, каждая из которых отражала социально-экономические реалии своего времени.

Исторический анализ заработной платы в России (XVII-XIX века) демонстрирует, что уровень вознаграждения за труд часто находился на грани выживания, лишь обеспечивая физиологический прожиточный минимум. Например, в период 1670–1680-х годов ткачи московской Хамовной слободы получали около 18 рублей в год. Для сравнения, в 1720–1730-х годах в Екатеринбурге ржаная мука стоила 3–5 копеек за пуд (примерно 16 кг), а свинина — 20–30 копеек за пуд, что показывает крайне низкую покупательную способность заработной платы. К концу 1870-х годов среднегодовой заработок рабочего в Москве составлял 189 рублей, или около 15,75 рубля в месяц. При этом, по оценкам историков, до 70% этого скромного дохода уходило на питание и проживание, оставляя минимальные средства на остальные нужды. Эти данные убедительно демонстрируют, что на ранних этапах развития российской экономики заработная плата едва покрывала базовые потребности, подчеркивая суровые условия труда и жизни рабочих, что является контрастом к современным ожиданиям от функций заработной платы.

В XVIII-XIX веках сформировалась Классическая теория заработной платы, представленная такими гигантами мысли, как Адам Смит и Давид Рикардо. Они рассматривали труд как товар, обладающий «естественной ценой», которая определялась издержками производства и необходимыми средствами существования рабочего и его семьи. Рикардо, опираясь на законы Томаса Мальтуса об убывающем плодородии почв и росте народонаселения, утверждал, что заработная плата имеет тенденцию к снижению до уровня, едва превышающего минимум существования. Главная гипотеза классиков заключалась в том, что при избытке предложения рабочих рук заработки падают, и наоборот, устанавливая связь между демографией, продовольствием и оплатой труда.

На противоположном полюсе находилась Марксистская теория, разработанная Карлом Марксом. Он категорически отвергал концепцию «цены труда», утверждая, что труд сам по себе не является товаром. Вместо этого, товаром выступает рабочая сила — способность человека к труду. Заработная плата, по Марксу, является денежным выражением стоимости и цены этой рабочей силы, то есть той суммы жизненных средств, которая необходима для ее воспроизводства. Работодатель, приобретая рабочую силу, использует ее не на всю стоимость, создавая прибавочную стоимость, которая и является источником прибыли.

С развитием экономики и появлением новых методологических подходов возникли Теория предельной полезности и неоклассические концепции. Эти школы рассматривали заработную плату как форму стоимости (цены) рабочей силы, которая формируется под воздействием взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Альфред Маршалл, один из ключевых представителей неоклассической школы, считал, что заработную плату определяют два основных фактора: предельная производительность труда (дополнительный доход, который приносит последний нанятый работник) и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Таким образом, акцент смещался с объективных издержек на субъективную оценку ценности труда и его продуктивности.

Наконец, в период Великой депрессии и после нее, Кейнсианская теория, разработанная Джоном Мейнардом Кейнсом, предложила радикально новый взгляд на рынок труда. Кейнс рассматривал рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия, где цена рабочей силы (заработная плата) обладает определенной жесткостью, особенно в сторону уменьшения. По его мнению, предложение труда зависит от номинальной, а не реальной заработной платы, а уровень занятости можно повышать путем увеличения совокупных денежных расходов, где государство играет активную роль в регулировании экономики и стимулировании спроса.

Теория человеческого капитала и ее значение в условиях российской экономики

В XX веке, особенно во второй половине, с развитием постиндустриальных экономик, возникла и получила широкое распространение Теория человеческого капитала, ключевые идеи которой были сформулированы такими учеными, как Гэри Беккер и Теодор Шульц. Эта теория предложила новый взгляд на формирование заработной платы, объясняя ее размер уровнем инвестиций в человеческий капитал.

Человеческий капитал определяется как совокупность знаний, умений, навыков, образования, профессиональной подготовки, а также здоровья, которыми обладает человек, и которые повышают его производительность труда. Инвестиции в человеческий капитал могут быть прямыми (затраты на образование, курсы повышения квалификации) и косвенными (потери дохода во время обучения). Согласно этой теории, работники с более высоким уровнем человеческого капитала, как правило, получают более высокую заработную плату, поскольку они более продуктивны и приносят большую выгоду работодателю. Дифференциация в уровнях заработной платы, таким образом, объясняется различным объемом приобретенного или имеющегося человеческого капитала.

В современном понимании, человеческий капитал не ограничивается только формальным образованием и профессиональными навыками. Он представляет собой более широкую категорию, включающую совокупность знаний, навыков и здоровья, в которые люди вкладывают средства в течение всей жизни. Эти инвестиции позволяют индивидам реализовывать свой потенциал в качестве полезных членов общества. Соответственно, современное понимание человеческого капитала охватывает:

• Образовательный капитал: знания, квалификация, профессиональные навыки, полученные через формальное и неформальное образование.
• Социальный капитал: сети связей, доверие, нормы, которые облегчают координацию и сотрудничество для взаимной выгоды.
• Культурный капитал: набор ценностей, убеждений, норм, которые влияют на поведение и социальное взаимодействие.
• Инвестиции в здоровье: расходы на здравоохранение, здоровый образ жизни, обеспечивающие физическую и ментальную способность к продуктивной работе.

Для российской экономики, находящейся на пути инновационного развития и структурных преобразований, теория человеческого капитала имеет огромное значение. В условиях дефицита квалифицированных кадров, особенно в высокотехнологичных отраслях, и роста конкуренции на мировом рынке, инвестиции в развитие человеческого капитала становятся одним из ключевых факторов экономического роста. Повышение качества образования, развитие систем профессиональной подготовки и переподготовки, а также улучшение условий для поддержания здоровья и благополучия работников — все это напрямую влияет на производительность труда и, как следствие, на уровень заработной платы, способствуя формированию «экономики высоких зарплат», о которой неоднократно заявлялось на государственном уровне. Из этого следует, что инвестиции в себя — это не просто личный выбор, а стратегическая необходимость для каждого, кто стремится к профессиональному и финансовому росту в условиях современной экономики.

Функции и принципы организации заработной платы

Заработная плата в современной экономике выполняет многогранные функции, выходящие за рамки простого обмена труда на деньги. Она является сложным социально-экономическим инструментом, который формирует поведение работников, регулирует рынок труда и влияет на социальное благополучие.

Основные функции заработной платы

Заработная плата является основной частью средств, направляемых на потребление, и представляет собой долю национального дохода, распределяемую между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Ее многофункциональность проявляется в нескольких ключевых аспектах:

• Воспроизводственная функция: Эта функция является одной из наиболее фундаментальных. Заработная плата призвана обеспечить работника и членов его семьи необходимыми жизненными благами для полноценного восстановления его рабочей силы на социально нормальном уровне потребления. Это означает, что доход должен покрывать не только физиологические потребности (питание, жилье, одежда), но и обеспечивать возможности для культурного, интеллектуального и профессионального развития, а также для поддержания здоровья. Таким образом, воспроизводственная функция гарантирует воспроизводство физических, умственных и других затрат, понесенных в процессе труда, и является основой для расширенного воспроизводства человеческого капитала.
• Стимулирующая функция: Эта функция направлена на мотивацию работников к повышению эффективности труда. Она реализуется через различные системы оплаты труда (например, сдельная, премиальная, бонусная), которые непосредственно связывают размер вознаграждения с результатами труда — объемом выполненной работы, ее качеством, производительностью, а также со сложностью и ответственностью выполняемых задач. Стимулирующая функция побуждает работников к повышению квалификации, освоению новых компетенций, инициативности и инновационному подходу, что в конечном итоге способствует росту эффективности деятельности предприятия и экономики в целом.
• Статусная функция: Заработная плата часто служит индикатором социального и трудового статуса работника. Размер вознаграждения, как правило, соответствует уровню квалификации, занимаемой должности, ответственности и вкладу в деятельность организации. Высокая заработная плата не только обеспечивает материальное благополучие, но и повышает престиж профессии, способствует самоутверждению работника и его признанию в обществе. Эта функция отражает социальную справедливость иерархии в оплате труда.
• Производственно-долевая функция: Эта функция отражает связь между индивидуальной заработной платой работника и общим фондом оплаты труда (ФОТ) предприятия или подразделения, а также с личным вкладом работника в конечный результат. В некоторых системах оплаты труда фонд оплаты труда может формироваться в зависимости от эффективности деятельности всего подразделения, что стимулирует командную работу и общую ответственность за результат. Таким образом, заработная плата становится долей работника в произведенном продукте или полученном доходе.
• Регулирующая функция: Заработная плата играет ключевую роль в регулировании рынка труда, способствуя балансу между спросом и предложением рабочей силы. Изменение уровня заработной платы в различных отраслях или регионах может влиять на миграцию трудовых ресурсов, стимулируя переток работников в более высокооплачиваемые или востребованные сферы. Она также влияет на решения о получении образования и выборе профессии, ориентируя будущих специалистов на те области, где оплата труда наиболее привлекательна.

Принципы организации заработной платы в соответствии с законодательством РФ

Организация заработной платы в Российской Федерации строго регламентируется законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), который устанавливает базовые принципы для обеспечения справедливости и равенства в оплате труда.

Ключевые принципы, закрепленные в ТК РФ, включают:

• Зависимость вознаграждения от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы: Это базовый принцип, который лежит в основе справедливой оплаты труда. Работники с более высокой квалификацией, выполняющие более сложные, ответственные или интенсивные задачи, а также работающие в особых, вредных или опасных условиях, должны получать соответствующее вознаграждение. Этот принцип направлен на стимулирование профессионального роста и поощрение сложного труда.
• Запрет дискриминации: Статья 132 ТК РФ прямо запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Это означает, что пол, раса, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, политические убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут быть основанием для установления различий в оплате труда.
• Обеспечение справедливого вознаграждения за труд: Заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи, а также обеспечивать возможность для развития. При этом размер заработной платы не ограничивается максимальным размером, что позволяет поощрять высокоэффективный труд.
• Гарантия минимального размера оплаты труда: Заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени за месяц и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Этот принцип является важным социальным гарантом, защищающим низкооплачиваемых работников от эксплуатации и обеспечивающим минимальный стандарт жизни.

Реализация этих функций и принципов в системе организации заработной платы позволяет не только эффективно стимулировать работников к продуктивному труду, но и поддерживать социальную стабильность, способствуя справедливому распределению доходов и формированию благоприятных условий для развития человеческого капитала.

Государственное регулирование заработной платы в Российской Федерации

Государство играет ключевую роль в формировании и регулировании системы оплаты труда, стремясь создать баланс между интересами работников, работодателей и общими задачами социально-экономического развития. В Российской Федерации эта функция реализуется через сложный комплекс законодательных, экономических и социальных механизмов.

Законодательная база и основные положения Трудового кодекса РФ

Основным документом, регулирующим трудовые отношения и оплату труда в России, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он устанавливает базовые понятия, права и обязанности сторон, а также механизмы формирования и выплаты заработной платы.

• Статья 129 ТК РФ дает определение заработной платы, которая, как было отмечено ранее, является вознаграждением за труд, зависящим от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Это определение служит отправной точкой для всех дальнейших регулятивных мер.
• Статья 132 ТК РФ закрепляет принцип оплаты по труду, подчеркивая, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером. Эта статья также категорически запрещает любую дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, обеспечивая равную оплату за труд равной ценности.
• Статья 133 ТК РФ регулирует установление минимального размера оплаты труда (МРОТ), устанавливая, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
• Статья 134 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• Статья 144 ТК РФ регулирует системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, указывая, что они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Помимо ТК РФ, регулирование осуществляется через федеральные законы, постановления Правительства РФ, ведомственные нормативные акты, а также региональные и муниципальные правовые акты.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум

Одним из важнейших инструментов государственного регулирования является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это социальная гарантия, призванная защитить права низкооплачиваемых работников и предотвратить демпинг заработной платы на рынке труда.

С 1 января 2025 года федеральный МРОТ установлен в размере 22 440 рублей. Это значительное повышение на 16,6% по сравнению с показателем 2024 года, который составлял 19 242 рубля. Важным нововведением является то, что с 2025 года МРОТ будет устанавливаться на уровне не ниже 48% от медианной заработной платы по стране, что обеспечивает более справедливое соотношение с доходами большинства населения.

Параллельно устанавливается величина прожиточного минимума, которая служит ориентиром для оценки уровня жизни и социальной поддержки. На 2025 год величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации составляет:

• На душу населения: 17 733 рубля
• Для трудоспособного населения: 19 329 рублей
• Для пенсионеров: 15 250 рублей
• Для детей: 17 201 рубль

Эти показатели не только определяют размер МРОТ, но и влияют на расчет многих социальных выплат, пособий и доплат, обеспечивая минимальный уровень доходов для различных категорий граждан.

Индексация заработной платы как механизм защиты доходов

В условиях инфляции, когда покупательная способность денег снижается, индексация заработной платы становится ключевым механизмом защиты доходов населения. Согласно статье 134 ТК РФ, индексация заработной платы является государственной гарантией и обязательна для всех работодателей.

• Для государственных и муниципальных учреждений порядок индексации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Как правило, это происходит централизованно, в соответствии с решениями Правительства или региональных органов власти.
• Для других работодателей (коммерческие организации, индивидуальные предприниматели) порядок индексации должен быть установлен в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах организации (например, в Положении об оплате труда). Несмотря на то, что законодательство не определяет четкую периодичность индексации, рекомендуется проводить ее не реже одного раза в год, ориентируясь на рост потребительских цен (инфляцию).

Например, по итогам 2024 года годовая инфляция в России составила 9,52%. Работодателям крайне важно своевременно индексировать заработную плату, чтобы избежать административных штрафов. Непроведение индексации влечет за собой административную ответственность: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей это штрафы от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей за первое нарушение. Повторное нарушение может привести к более серьезным санкциям.

Налоговое регулирование и социальное партнерство

Помимо прямого законодательного регулирования, государство оказывает влияние на заработную плату через налоговую систему и поддержку социального партнерства.

• Налоговое регулирование осуществляется через систему прямых (подоходный налог) и косвенных налогов. С 1 января 2025 года в России введена новая прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ), которая существенно изменила подход к налогообложению трудовых доходов. Для основных доходов установлены пять ставок:
  • 13% при годовом доходе до 2,4 млн рублей
  • 15% — от 2,4 млн до 5 млн рублей
  • 18% — от 5 млн до 20 млн рублей
  • 20% — от 20 млн до 50 млн рублей
  • 22% — свыше 50 млн рублей

  Важно отметить, что повышенные ставки применяются не ко всему доходу, а только к сумме, превышающей соответствующий порог. Для пассивных доходов (например, от продажи имущества, процентов по вкладам) действует упрощенная двухступенчатая шкала: 13% при доходе до 2,4 млн рублей и 15% свыше этой суммы. Эта система направлена на повышение социальной справедливости и перераспределение налоговой нагрузки.

• Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (в лице их представителей — профсоюзов), работодателями (их объединений) и органами государственной власти, направленную на согласование интересов в сфере труда. Это реализуется через заключение:
  • Генеральных соглашений (на федеральном уровне)
  • Отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений (на уровне отраслей)
  • Региональных соглашений (на уровне субъектов РФ)
  • Коллективных договоров (на уровне конкретных предприятий)

  Эти документы устанавливают тарифные системы оплаты труда, решают вопросы внутриотраслевой и внутрипрофессиональной дифференциации заработной платы, определяют минимальные гарантии и условия труда, дополняя и конкретизируя положения трудового законодательства.

Государственное регулирование заработной платы в России является многоуровневым и динамичным процессом, постоянно адаптирующимся к меняющимся экономическим условиям и социальным потребностям. Его эффективность напрямую зависит от сбалансированности принимаемых мер и учета интересов всех участников рынка труда.

Факторы формирования и динамики заработной платы в России

Уровень и динамика заработной платы в Российской Федерации представляют собой сложный результат взаимодействия множества факторов, которые можно условно разделить на макроэкономические, отраслевые, региональные и индивидуальные. Понимание этих факторов критически важно для анализа текущего состояния рынка труда и прогнозирования его развития.

Макроэкономические факторы: инфляция, кризисы, производительность труда

Макроэкономическая среда задает общий контекст для формирования заработной платы, оказывая влияние на ее номинальное и реальное выражение.

• Инфляция – это один из наиболее значимых макроэкономических факторов, напрямую влияющих на покупательную способность заработной платы. Рост цен на товары и услуги неизбежно снижает реальное выражение даже растущих номинальных зарплат. Если номинальный рост заработной платы не успевает за инфляцией, реальные доходы населения падают.
  

  По данным Росстата, годовая инфляция в России по итогам 2024 года составила 9,52%. За январь-сентябрь 2025 года потребительские цены повысились на 4,29%. На 6 октября 2025 года годовая инфляция ускорилась до 8,08%. Прогнозы Минэкономразвития и Центрального банка РФ на конец 2025 года указывают на дальнейшее замедление инфляции до 6,8% и 6–7% соответственно. Эти цифры показывают, что борьба с инфляцией остается одним из ключевых приоритетов для поддержания реальных доходов населения.

• Экономические кризисы и санкционное давление – значительно влияют на рынок труда и уровень заработной платы. Введение масштабных санкций в 2022 году вызвало серьезные структурные изменения в российской экономике.
  

  В 2022 году ВВП России сократился на 2,1%. В июле 2022 года падение ВВП составило 4,3% год к году, а за первые семь месяцев — 1,1%. Вопреки многим прогнозам, уровень безработицы не вырос, а, напротив, снизился до исторически низких значений: 3,7% к концу 2022 года и 3,2% в мае 2023 года. К августу 2025 года безработица достигла рекордно низкого уровня в 2,1%. Это свидетельствует о структурной адаптации экономики и дефиците рабочей силы в ряде секторов. Средняя реальная заработная плата в первом полугодии 2022 года снизилась на 1,3% по сравнению с предыдущим годом, однако уже в первом квартале 2022 года номинальные зарплаты выросли на 15% (реальные на 3,1%). Последующие периоды показали рост реальных доходов, что говорит об успешной адаптации экономики и росте спроса на рабочую силу, особенно в производственных и высокотехнологичных отраслях.

• Производительность труда – является фундаментальным фактором, определяющим потенциал роста реальных заработных плат. Ее динамика в России демонстрирует разнонаправленные тенденции: падение на 0,4% в 2020 году, рост на 3,7% в 2021 году, снижение на 3,6% в 2022 году (связанное с кризисными явлениями), и восстановление на 1,7% в 2023 году.
  

  По данным Росстата, производительность труда в России выросла на 2,30% в 2023 году после снижения на 2,90% в 2022 году. В 2023–2024 годах наблюдалось ускорение до 2,7%. Прогнозируется, что в ближайшие шесть лет она должна вырасти минимум на 2,5% в год, что является одним из ключевых условий для устойчивого роста реальных доходов населения и формирования «экономики высоких зарплат».

Статистический анализ заработной платы по данным Росстата (2023-2025 гг.)

Актуальная статистика Росстата позволяет получить наглядное представление о динамике и структуре заработной платы в России.

• Номинальная и реальная заработная плата:
  • Среднемесячная номинальная заработная плата в 2023 году составила 74 854 рубля.
  • В 2024 году этот показатель вырос до 87 952 рублей.
  • На июль 2025 года средняя ежемесячная номинальная заработная плата по экономике РФ достигла 99 305 рублей, увеличившись на 16% в годовом выражении.
  • Реальная начисленная заработная плата в России продемонстрировала уверенный рост: на 7,8% в 2023 году (что стало самым большим ростом с 2018 года) и на 9,1% в 2024 году.
  • К июлю 2025 года реальные зарплаты выросли на 6,6% в годовом выражении.
  • Прогноз роста реальных заработных плат на весь 2025 год составляет 7,0%.
  • Медианная номинальная заработная плата, которая лучше отражает доходы большинства населения, в 2023 году составляла 46 751 рубль, а в 2024 году — 56 443 рубля.
• Высокооплачиваемые отрасли (июль 2025 года): Анализ по отраслям показывает значительную дифференциацию. Наиболее высокие среднемесячные зарплаты зафиксированы в следующих сферах:
  • Финансы и страхование: 221,9 тыс. руб.
  • Воздушный и космический транспорт: 217,883 тыс. руб.
  • Производство табачных изделий: 206,3 тыс. руб.
  • Добыча нефти и природного газа: 200,3 тыс. руб.

  Зарплаты от 150 до 200 тыс. рублей наблюдались в таких отраслях, как информация и связь (176,2 тыс. руб.), добыча металлических руд (164,4 тыс. руб.), научные исследования и разработки (162,3 тыс. руб.), а также в рыболовстве и рыбоводстве (159,6 тыс. руб.). Важно отметить, что в 2024 году ни одна отрасль не имела средней зарплаты выше 200 тыс. рублей, что подчеркивает значительный рост доходов в высокотехнологичных и сырьевых секторах к 2025 году.

Региональная, отраслевая и индивидуальная дифференциация

В России сохраняется устойчивая и значительная территориальная дифференциация уровня оплаты труда, которая коррелирует с уровнем социально-экономического развития регионов, стоимостью жизни и ценой рабочей силы на местных рынках труда.

На июль 2025 года разница между максимальными и минимальными средними зарплатами в регионах России достигла 182 000 рублей. Самые высокие зарплаты традиционно зафиксированы в ресурсодобывающих регионах и крупных финансовых центрах, например, в Чукотском автономном округе (223 000 рублей). В то же время, самые низкие зарплаты наблюдаются в менее развитых регионах, таких как Республика Ингушетия (41 000 рублей).
Коэффициент фондов, который измеряет соотношение денежных доходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченного населения, в 2024 году составил 15,1, увеличившись с 14,8 в 2023 году. Это свидетельствует о сохранении высокого уровня неравенства доходов и заработной платы.
Дифференциация также выражена по отраслям экономики и формам собственности. В 2022-2023 годах реальные зарплаты выросли в 88% муниципалитетов, при этом наблюдался интересный феномен, когда периферийные районы иногда обгоняли крупные города по темпам роста доходов.
Существует также заметный гендерный разрыв: разница между средней зарплатой мужчин и женщин в 2023 году составляла 43,5% (87 757 рублей у мужчин против 61 113 рублей у женщин), что указывает на проблему неравной оплаты за равный труд или неравный доступ к высокооплачиваемым позициям.

Индивидуальные факторы формирования заработной платы включают:

• Квалификация и образование: Как правило, более образованные и квалифицированные работники получают более высокую заработную плату. Однако в российской практике эта дифференциация может быть связана не только с уровнем образования, но и с рыночной конъюнктурой в конкретной отрасли и нехваткой рабочих по отдельным профессиям, что иногда позволяет менее квалифицированным, но дефицитным специалистам получать относительно высокие доходы.
• Сложность, количество, качество и условия труда – эти факторы непосредственно учитываются в системах оплаты труда и являются основой для дифференциации вознаграждения.
• Возраст, пол, тип собственности предприятия – эти факторы, согласно исследованиям, оказывают меньшее влияние на дифференциацию заработной платы по сравнению с видом экономической деятельности, уровнем образования и классификационной группой занятости.

Таким образом, динамика заработной платы в России формируется под воздействием сложного комплекса взаимосвязанных факторов, требующих комплексного подхода к анализу и регулированию. Разве не очевидно, что без глубокого понимания этих взаимосвязей невозможно построить эффективную систему мотивации и справедливого распределения доходов?

Цифровизация и трансформация систем оплаты труда в России

Эпоха цифровизации, характеризующаяся повсеместным внедрением цифровых технологий и систем передачи информации, оказывает революционное влияние на рынок труда, трудовые отношения и, как следствие, на системы оплаты труда в России. Этот процесс трансформирует как саму структуру рабочих мест, так и подходы к мотивации персонала.

Влияние цифровизации на структуру рабочих мест и требования к компетенциям

Цифровая трансформация экономики не просто меняет отдельные профессии, она перестраивает целые отрасли и предъявляет принципиально новые требования к компетенциям работников.

• Трансформация поведенческих стратегий персонала: В цифровой среде меняются мотивационные установки работников. Для многих становится важна не только материальная со��тавляющая, но и возможности для непрерывного обучения, профессионального развития, гибкий график работы, возможность удаленной занятости. Это требует от работодателей внедрения более гибких систем коммуникаций и управления персоналом, учитывающих индивидуальные потребности в развитии компетенций.
• Изменение структуры рабочих мест и требований к навыкам: Автоматизация и роботизация рутинных операций приводят к сокращению одних рабочих мест и появлению совершенно новых. Возрастает спрос на уникальные профессиональные и личностные навыки, которые не могут быть легко автоматизированы.
  

  К критически важным цифровым навыкам в современной экономике относятся компетенции в области искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения, облачных вычислений, управления продуктом, работы с большими данными, а также эффективного использования социальных сетей для профессиональных целей. Среди наиболее востребованных IT-профессий в 2025 году в России выделяются инженеры ИИ и машинного обучения, специалисты по данным (Data Scientist, Data Analyst), специалисты по кибербезопасности, DevOps-инженеры, различные разработчики (Backend, Frontend, Fullstack, мобильных приложений, игр) и системные администраторы. Кроме того, в России растет спрос на специалистов в области промышленного интернета вещей, инженеров-мехатроников, операторов 3D-печати, специалистов по космическим продуктам и беспилотным системам. При этом наблюдается значительная нехватка IT-специалистов, которая, по некоторым оценкам, составляет до 100 тысяч разработчиков программного обеспечения. Это создает существенное давление на заработные платы в IT-секторе, способствуя их росту.

Новые подходы к мотивации персонала в условиях цифровой экономики

В условиях, когда информация и знания становятся ключевым фактором производства, традиционные системы мотивации персонала требуют пересмотра.

• Развитие IT-систем для мотивации: Внедряются специализированные IT-системы для управления материальной мотивацией персонала, которые позволяют визуализировать производительность, объемы продаж, достижение ключевых показателей эффективности (KPI) и размер премий. Такие системы делают процесс расчета вознаграждения более прозрачным и понятным, что особенно актуально для поколений Y и Z, ценящих открытость и оперативную обратную связь.
• Акцент на нематериальные поощрения: Наряду с материальными стимулами, возрастает роль нематериальной мотивации. Это включает в себя возможности для профессионального и карьерного роста, доступ к новейшим технологиям и обучающим программам, создание комфортной рабочей среды, признание достижений, гибкие условия труда, а также участие в интересных и значимых проектах. Компании активно инвестируют в программы обучения и переподготовки, чтобы сотрудники могли постоянно развивать свои цифровые компетенции.
• Поддержка цифровых компетенций: Особую важность приобретает непрерывное обучение и развитие цифровых компетенций персонала на протяжении всей жизни. Это не только способствует повышению производительности труда, но и является мощным мотивационным фактором, позволяя сотрудникам оставаться конкурентоспособными на динамичном рынке труда.

Социальные риски цифровизации: прекаризация и цифровое неравенство

Наряду с очевидными преимуществами, цифровизация несет в себе и ряд социальных рисков, которые могут усугубить существующие проблемы на рынке труда.

• Рост нестандартных форм занятости и прекаризация труда: Цифровые платформы и технологии способствуют развитию фриланса, самозанятости и других гибких форм занятости.
  

  К 1 января 2025 года количество самозанятых в России достигло 12,2 млн человек, увеличившись на 3 млн за 2024 год. Среднемесячный доход фрилансеров в первом полугодии 2025 года составил 42 тыс. рублей, что на 31,2% выше, чем годом ранее. По оценкам, к концу 2023 года общее число фрилансеров (включая самозанятых, индивидуальных предпринимателей и работающих по договорам гражданско-правового характера) достигло 19 млн человек. Однако этот рост сопровождается прекаризацией труда — феноменом, характеризующимся нестабильными условиями занятости, отсутствием социальных гарантий и низкой социальной защищенностью. По разным оценкам, от одной трети до половины всех работающих россиян (от 32 до 59 млн человек) вовлечены в условия прекарного труда. Среди молодежи эта проблема стоит особенно остро: почти 80% молодых людей сталкиваются с неустойчивыми трудовыми отношениями. Это создает риски для социальной стабильности и требует разработки новых механизмов социальной поддержки.

• Цифровое неравенство: Неравномерный доступ к цифровым технологиям и интернету может усугублять существующее социально-экономическое неравенство.
  

  По данным на 2024 год, 90,4% домохозяйств в России имеют доступ к интернету, что свидетельствует о высоком уровне проникновения. Однако к началу 2025 года 11,2 млн человек (7,8% населения) по-прежнему не пользовались интернетом. Для двух третей из них основной причиной является «отсутствие необходимости», что может скрывать отсутствие соответствующих навыков или мотивации. Сохраняется также региональное и городско-сельское цифровое неравенство, проявляющееся в качестве и доступности интернет-соединения. Например, в Республике Саха (Якутия), Псковской и Архангельской областях 5–7% домохозяйств неудовлетворены качеством интернет-соединения. Кроме того, с мая 2025 года в России участились временные отключения интернета, вызванные мерами безопасности, что также является проявлением цифрового неравенства и создает препятствия для удаленной работы и доступа к онлайн-сервисам.

Таким образом, цифровизация является мощным драйвером трансформации рынка труда и систем оплаты труда, но требует внимательного анализа и разработки мер по минимизации связанных с ней социальных рисков. Как обеспечить, чтобы преимущества цифровизации были доступны всем, а не только избранным?

Анализ фонда заработной платы (ФЗП): методы и применение

Фонд заработной платы (ФЗП) является одним из ключевых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, отражающим общие затраты на оплату труда персонала. Эффективное управление ФЗП невозможно без его регулярного и глубокого факторного анализа, который позволяет выявить влияние различных факторов на этот показатель и определить резервы для его оптимизации.

Обзор методов факторного анализа ФЗП

Детерминированный факторный анализ ФЗП направлен на измерение влияния отдельных факторов на общее изменение фонда заработной платы. Для его проведения используется несколько методов:

• Метод цепных подстановок – является наиболее распространенным и универсальным методом для анализа объемных результативных показателей, таких как ФЗП. Его преимущество в том, что он позволяет последовательно определить влияние каждого фактора в изоляции, элиминируя воздействие других факторов. Это делает его особенно ценным для выявления значимости каждого фактора и понимания причин отклонений.
• Метод абсолютных разниц – основан на расчете абсолютных отклонений каждого фактора и их последующем умножении на базисные (плановые) значения других факторов.
• Индексный метод – использует систему индексов для измерения относительного изменения ФЗП под воздействием различных факторов.
• Метод относительных разниц – схож с методом абсолютных разниц, но оперирует относительными отклонениями факторов.
• Интегральный метод – более сложный, позволяет избежать проблемы остатка, характерной для методов цепных подстановок и абсолютных разниц, особенно при многофакторном анализе.
• Метод пропорционального деления – распределяет общее отклонение между факторами пропорционально их влиянию.

Несмотря на разнообразие методов, метод цепных подстановок остается приоритетным из-за его простоты, наглядности и способности четко идентифицировать вклад каждого фактора.

Метод цепных подстановок: пошаговое применение

Метод цепных подстановок базируется на последовательной замене базисных (плановых или предыдущего периода) значений факторов на фактические. Это позволяет изолировать влияние каждого фактора.

Для проведения факторного анализа абсолютного отклонения фонда заработной платы используются различные модели в зависимости от детализации, необходимой для анализа. Рассмотрим наиболее распространенные:

1. Модель ФЗП = Ч_ср × ЗП_г
Где:

• Ч_ср — среднегодовая численность работников
• ЗП_г — среднегодовая заработная плата одного работника

2. Модель ФЗП = Ч_ср × Д_отр × ЗП_дн
Где:

• Ч_ср — среднегодовая численность работников
• Д_отр — количество отработанных дней одним работником в периоде
• ЗП_дн — средняя заработная плата в день одного работника

3. Модель ФЗП = Ч_ср × Д_отр × С_П × ЗП_ч
Где:

• Ч_ср — среднегодовая численность работников
• Д_отр — количество отработанных дней одним работником в периоде
• С_П — средняя продолжительность одного рабочего дня
• ЗП_ч — среднечасовая заработная плата одного работника

Рассмотрим **пошаговое применение метода цепных подстановок** на примере третьей, наиболее детализированной модели (ФЗП = Ч_ср × Д_отр × С_П × ЗП_ч).
Пусть у нас есть плановые (базисные) и фактические значения каждого фактора.

1. Расчет влияния изменения среднегодовой численности работников (ΔФЗП_Чср):
   Для этого сравниваем фактическую численность с плановой, оставляя остальные факторы на плановом уровне.
   ΔФЗПЧср = (Чср факт - Чср план) × Дотр план × СП план × ЗПч план
2. Расчет влияния изменения количества отработанных дней одним работником (ΔФЗП_Дотр):
   Здесь мы уже учли фактическую численность, поэтому ее оставляем фактической. Изменение количества отработанных дней умножаем на фактическую численность и плановые значения продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.
   ΔФЗПДотр = Чср факт × (Дотр факт - Дотр план) × СП план × ЗПч план
3. Расчет влияния изменения средней продолжительности одного рабочего дня (ΔФЗП_СП):
   Теперь последовательно заменяем следующий фактор.
   ΔФЗПСП = Чср факт × Дотр факт × (СП факт - СП план) × ЗПч план
4. Расчет влияния изменения среднечасовой заработной платы (ΔФЗП_ЗПч):
   На последнем шаге все факторы, кроме последнего, принимают фактические значения.
   ΔФЗПЗПч = Чср факт × Дотр факт × СП факт × (ЗПч факт - ЗПч план)

Проверка: Сумма всех полученных отклонений должна быть равна общему абсолютному изменению фонда заработной платы (ΔФЗП = ФЗП_факт — ФЗП_план).
ΣΔФЗП = ΔФЗПЧср + ΔФЗПДотр + ΔФЗПСП + ΔФЗПЗПч

Такой детализированный анализ позволяет менеджменту предприятия точно определить, какие факторы привели к изменению ФЗП, и разработать целевые меры по его оптимизации, будь то повышение производительности труда, корректировка штатной численности или пересмотр систем стимулирования. Это критически важно для устойчивого развития бизнеса и эффективного использования ресурсов.

Проблемы и перспективы развития системы оплаты труда в Российской Федерации

Система оплаты труда в России, несмотря на динамичное развитие и адаптацию к меняющимся экономическим условиям, сталкивается с рядом хронических и новых проблем, требующих комплексного подхода для обеспечения устойчивого развития и социальной справедливости, что является залогом национального процветания.

Актуальные проблемы системы оплаты труда

• Чрезмерная дифференциация заработной платы: Это одна из наиболее острых проблем, проявляющаяся на территориальном, отраслевом и социально-экономическом уровнях. Значительный разрыв в доходах между различными группами населения сохраняется, несмотря на общий рост средней заработной платы.
  

  Коэффициент фондов в России, отражающий соотношение денежных доходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченного населения, в 2024 году составил 15,1, увеличившись с 14,8 в 2023 году. Этот показатель свидетельствует о сохраняющемся высоком уровне неравенства доходов и заработной платы. При этом разница между средней зарплатой мужчин и женщин в 2023 году составляла 43,5% (87 757 рублей у мужчин против 61 113 рублей у женщин), что подчеркивает гендерное неравенство в оплате труда. Территориальный разрыв также колоссален: на июль 2025 года разница между максимальными и минимальными средними зарплатами в регионах России достигла 182 000 рублей.

• Проблема «работающих бедных»: В России, как и во многих других странах, существует уникальный феномен «работающих бедных» – занятых граждан, чья оплата труда настолько мала, что не позволяет обеспечить среднедушевые доходы их семьи на уровне, превышающем прожиточный минимум. Эта проблема особенно распространена среди работников бюджетного сектора и семей с детьми.
  

  По данным Росстата, доля россиян с доходами ниже границы бедности составила 7,2% (10,5 млн человек) по итогам 2024 года, достигнув исторического минимума. Однако эта методология оценки бедности подвергается критике, и по некоторым оценкам, до 2,4 млн бедных могли быть не учтены в этой статистике 2024 года. К первому кварталу 2025 года уровень бедности составил 8,1% (11,9 млн человек). Проблема «работающих бедных» остается актуальной: исследования показывают, что от одной трети до половины всех работающих россиян (от 32 до 59 млн человек) заняты в условиях прекарного труда, что часто подразумевает низкие доходы и отсутствие социальных гарантий. В 2023 году около 6 млн занятых россиян получали зарплату ниже уровня МРОТ, что напрямую указывает на наличие проблемы «работающих бедных».

• Низкий общий уровень оплаты труда: Несмотря на рост реальных зарплат, проблема относительно низкого общего уровня оплаты труда по-прежнему остается злободневной для значительной части населения.
  

  Средняя номинальная заработная плата в России в июле 2025 года составила 99 305 рублей. Однако медианная заработная плата, которая более точно отражает доходы большинства населения, в 2024 году составляла 56 443 рубля, а на август 2025 года прогнозируется на уровне 58 865 рублей. Это означает, что половина работающих россиян получает зарплату ниже этой суммы. Хотя с 2025 года МРОТ будет устанавливаться на уровне не ниже 48% от медианной зарплаты (что призвано повысить доходы низкооплачиваемых работников), это все еще свидетельствует о необходимости дальнейших усилий по повышению общего уровня доходов.

• Несоответствие между теорией человеческого капитала и практикой: В современной российской экономике практическая организация заработной платы часто опровергает нормативное положение теории человеческого капитала о приросте оплаты труда в соответствии с ростом квалификации. Дифференциация может определяться не столько уровнем образования и навыков, сколько рыночной конъюнктурой в конкретной отрасли, дефицитом рабочих по отдельным профессиям или даже нерыночными факторами.
  

  Ярким примером может служить ситуация с зарплатами учителей и врачей. В 2023 году средняя зарплата врачей варьировалась от 53 739 рублей в Республике Ингушетия до 268 806 рублей в Чукотском автономном округе, что составляет пятикратный разрыв. Для учителей этот разрыв был еще больше – 5,5 раза (от 25 959 рублей в Ингушетии до 142 692 рублей на Чукотке). В некоторых регионах средняя зарплата в образовании достигает лишь 73% от региональной средней, а в здравоохранении – 82,3%. Это указывает на недостаточную заинтересованность в труде высококвалифицированных специалистов в ряде регионов и отраслей.

Перспективные направления совершенствования системы оплаты труда

Для преодоления существующих проблем и обеспечения устойчивого развития российской системы оплаты труда необходим комплексный подход, охватывающий как экономические, так и социальные аспекты.

• Комплексный подход к решению проблем: Проблема «работающих бедных» и чрезмерной дифференциации требует не только экономических, но и политических мер. Это включает совершенствование налоговой системы, развитие программ социальной поддержки, а также активное регулирование рынка труда для предотвращения демпинга и обеспечения достойных условий труда.
• Повышение минимальной заработной платы и ее индексация: Последовательное и своевременное повышение МРОТ, особенно с учетом привязки к медианной заработной плате, является мощным инструментом для борьбы с бедностью и стимулирования спроса. Регулярная индексация заработной платы, обеспечивающая компенсацию инфляционных потерь, должна стать безусловной нормой для всех работодателей.
• Обучение и переподготовка кадров: В условиях цифровизации и быстро меняющихся требований рынка труда критически важны меры по непрерывному обучению и переподготовке кадров. Это позволит работникам адаптироваться к новым условиям, осваивать востребованные цифровые компетенции и повышать свою конкурентоспособность, что, в свою очередь, будет способствовать росту их заработной платы.
• Развитие человеческого капитала: Для обеспечения роста заработной платы высококвалифицированных специалистов необходимо создание «дорожной карты», увязывающей научно-образовательные, управленческие и финансовые решения. Это предполагает инвестиции в качественное образование, научные исследования, развитие инновационных компетенций и создание благоприятных условий для реализации интеллектуального потенциала.
• Формирование экономики высоких зарплат: Президент РФ Владимир Путин неоднократно заявлял о стратегической необходимости формирования в стране экономики высоких зарплат. Это не просто социальный лозунг, но и экономически обоснованная цель. Высокие зарплаты стимулируют внутренний спрос, повышают инвестиции в человеческий капитал, способствуют росту производительности труда и технологическому развитию. Достижение этой цели требует скоординированных действий со стороны государства, бизнеса и образовательного сектора, направленных на создание высокопроизводительных рабочих мест, поддержку инноваций и развитие конкурентоспособных отраслей.

Заключение

Исследование заработной платы как экономической категории в условиях современной Российской Федерации выявило ее многогранную сущность и ключевую роль в социально-экономическом развитии страны. От классических теорий, рассматривающих труд как товар, до современных концепций человеческого капитала, каждая эпоха вносила свой вклад в понимание этого фундаментального явления.

Мы установили, что заработная плата выполняет важнейшие воспроизводственную, стимулирующую, статусную, производственно-долевую и регулирующую функции, а ее организация строго регламентируется Трудовым кодексом РФ, обеспечивая принципы справедливости и запрета дискриминации. Государственное регулирование через МРОТ (22 440 рублей с 1 января 2025 года), индексацию (обязательную для всех работодателей, особенно в свете инфляции 9,52% в 2024 году и прогноза 6,8% на 2025 год) и прогрессивную шкалу НДФЛ (с 2025 года) играет критическую роль в формировании доходов населения.

Анализ факторов показал, что уровень и динамика заработной платы в России зависят от сложного взаимодействия макроэкономических условий (инфляция, экономические кризисы, рост производительности труда на 2,30% в 2023 году), отраслевой специфики (высокие зарплаты в финансовом секторе и добыче нефти и газа – более 200 тыс. руб. в июле 2025 года), региональной дифференциации (разрыв между Чукотским АО и Ингушетией в 182 000 руб.) и индивидуальных характеристик работника. Цифровизация, в свою очередь, трансформирует рынок труда, порождая новые требования к компетенциям (ИИ, машинное обучение) и новые формы занятости (12,2 млн самозанятых к 2025 году), но и усугубляя риски прекаризации и цифрового неравенства.

Наконец, мы выявили актуальные проблемы, такие как чрезмерная дифференциация заработной платы (коэффициент фондов 15,1 в 2024 году), феномен «работающих бедных» (6 млн занятых с зарплатой ниже МРОТ в 2023 году) и несоответствие между теорией человеческого капитала и практикой (пятикратный разрыв в зарплатах учителей и врачей по регионам). Перспективные направления совершенствования включают комплексный подход к решению проблем, повышение МРОТ и своевременную индексацию, непрерывное обучение и переподготовку кадров, а также целенаправленное развитие человеческого капитала для формирования «экономики высоких зарплат», что соответствует стратегическим задачам устойчивого развития Российской Федерации.

Список использованной литературы

1. Жулина, Е. Г. Экономика труда. Москва: Экзамен, 2006. 157 с.
2. Пошерстник, Н. В. Заработная плата в современных условиях. Санкт-Петербург: ИД Герда, 2008. 528 с.
3. Рахманова, С. Ю. Заработная плата от А до Я. Москва: Управление персоналом, 2005. 96 с.
4. Сидорова, Е. С. Заработная плата. 2-е изд. Москва: Омега-Л, 2006. 294 с.
5. Чеборюкова, В. В., Романенков, Р. Л. Заработная плата. Москва: ТК Велби, 2004. 496 с.
6. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. Н. А. Горелова. Санкт-Петербург: Питер, 2007. 704 с.
7. Яковенко, Е. Г., Христолюбова, Н. Е., Мостова, В. Г. Экономика труда. Москва: ЮНИТИ, 2004. 319 с.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Статья 129. Основные понятия и определения. URL: https://base.garant.ru/12125268/88749a21e42828b610c3b28b7880775a/ (дата обращения: 14.10.2025).
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Статья 132. Оплата по труду. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/03a71b1178a99479e09d6639d675b3644f1cf208/ (дата обращения: 14.10.2025).
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. URL: https://www.garant.ru/doc/12025268/144/ (дата обращения: 14.10.2025).
11. Библиографическая ссылка. Заработная плата как экономическая и юридическая категория. URL: https://studme.org/168903/ekonomika/zarabotnaya_plata_ekonomicheskaya_yuridicheskaya_kategoriya (дата обращения: 14.10.2025).
12. Заработная плата как экономическая и правовая категория: текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-kak-ekonomicheskaya-i-pravovaya-kategoriya (дата обращения: 14.10.2025).
13. Теория фонда заработной платы. URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/1691341 (дата обращения: 14.10.2025).
14. Сущность и функции заработной платы. Лекция по экономике предприятия. URL: https://studfile.net/preview/1054363/page:4/ (дата обращения: 14.10.2025).
15. Сущность заработной платы: текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-zarabotnoy-platy (дата обращения: 14.10.2025).
16. Тема 8. Заработная плата. URL: https://intuit.ru/studies/courses/3579/824/lecture/17792?page=6 (дата обращения: 14.10.2025).
17. Заработная плата как экономическая категория. Справочник Автор24. URL: https://spravochnick.ru/ekonomika/zarabotnaya_plata_kak_ekonomicheskaya_kategoriya/ (дата обращения: 14.10.2025).
18. Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле. URL: https://eup.ru/docs/doc-277.asp (дата обращения: 14.10.2025).
19. Эволюция понятия заработной платы в экономической теории: текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-ponyatiya-zarabotnoy-platy-v-ekonomicheskoy-teorii (дата обращения: 14.10.2025).
20. Заработная плата как экономическая категория: сущность и функции в условиях переходной экономики. URL: https://elib.psu.by/bitstream/123456789/22457/1/gromyko.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
21. Экономические теории о природе компенсаций. Научная электронная библиотека. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=30560868 (дата обращения: 14.10.2025).
22. Заработная плата: сущность, функции, формы, компоненты. URL: https://rep.bntu.by/bitstream/handle/data/40439/Zarabotnaya_plata_suschnost_funkcii_formy_komponenty.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
23. Заработная плата: сущность, виды, факторы и проблемы её дифференциации. Курсовая работа. URL: https://otherreferats.allbest.ru/economy/00021966_0.html (дата обращения: 14.10.2025).
24. Теории заработной платы: прошлое и современность. Отходы и ресурсы. URL: https://resources.today/PDF/01ECOR419.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
25. Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-oplata-truda-razvitie-teoreticheskih-podhodov-k-opredeleniyu-ponyatiy (дата обращения: 14.10.2025).
26. Теории заработной платы. Учебные материалы. URL: https://uchebnikirus.com/ekonomika/teoriyi_zarabotnoy_platy/ (дата обращения: 14.10.2025).
27. Эволюция экономических взглядов в области оплаты труда: статья. Журнал Проблемы современной экономики. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-ekonomicheskih-vzglyadov-v-oblasti-oplaty-truda (дата обращения: 14.10.2025).
28. Макроэкономика. Лекция 4: Безработица. НОУ ИНТУИТ. URL: https://www.intuit.ru/studies/courses/102/102/lecture/2927 (дата обращения: 14.10.2025).
29. О теоретических основах сущности заработной платы: текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-teoreticheskih-osnovah-suschnosti-zarabotnoy-platy (дата обращения: 14.10.2025).
30. Институт заработной платы. Теории заработной платы. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. URL: https://www.sites.google.com/site/ekonpedia/16-institut-zarabotnoj-platy-teorii-zarabotnoj-platy-formy-i-sistemy-zarabotnoj-platy-nominalnaa-i-realnaa-zarabotnaa-plata (дата обращения: 14.10.2025).
31. Институт заработной платы: роль в национальной экономике. Часть 1. URL: https://elib.gstu.by/bitstream/handle/123456789/22066/14.pdf?sequence=1&isAllowed=y (дата обращения: 14.10.2025).
32. Новая парадигма институционализации трудовых отношений, обучения и заработной платы: текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novaya-paradigma-institutsionalizatsii-trudovyh-otnosheniy-obucheniya-i-zarabotnoy-platy (дата обращения: 14.10.2025).
33. Эволюция экономических взглядов в области оплаты труда. Статья. Журнал Проблемы современной экономики. URL: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=4553 (дата обращения: 14.10.2025).
34. Эволюция теории заработной платы. Рынок труда. URL: https://studme.org/168444/ekonomika/evolyutsiya_teorii_zarabotnoy_platy (дата обращения: 14.10.2025).
35. О проблеме дифференциации уровня оплаты труда в регионах России. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-probleme-differentsiatsii-urovnya-oplaty-truda-v-regionah-rossii (дата обращения: 14.10.2025).
36. Гришина, Е. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТЫ. Вопросы статистики. URL: https://voprstat.elpub.ru/jour/article/view/286 (дата обращения: 14.10.2025).
37. Классические теории заработной платы. ОПЛАТА ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. URL: https://studme.org/272302/buhgalterskiy_uchet_i_audit/klassicheskie_teorii_zarabotnoy_platy (дата обращения: 14.10.2025).
38. Государственное регулирование заработной платы, его основные направления. URL: https://studfile.net/preview/5753176/page:3/ (дата обращения: 14.10.2025).
39. «Работающие бедные» в современной России. Историко-экономические исследования. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rabotayuschie-bednye-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 14.10.2025).
40. Дифференциация заработной платы в России: региональный и профессиональный аспекты. Публикации ВШЭ. URL: https://www.hse.ru/data/2014/11/27/1102928131/%D0%93%D1%80%D0%B8%D1%88%D0%B8%D0%BD%D0%B0.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
41. 1.2. Экономические теории о природе компенсаций. Научная электронная библиотека. URL: https://science-bsea.bgita.ru/bitstream/123456789/2237/1/Kom_m.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
42. Заработная плата как экономическая категория: сущность и функции в условиях перехода. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-kak-ekonomicheskaya-kategoriya-suschnost-i-funktsii-v-us/viewer (дата обращения: 14.10.2025).
43. Метод цепных подстановок. Финансовый анализ. URL: https://fincan.ru/articles/123-metod-tsepnyh-podstanovok/ (дата обращения: 14.10.2025).
44. Факторный анализ фонда оплаты труда. Сайт Кожевниковой Марины Николаевны. URL: https://kmnauka.ru/2021/03/27/faktornyj-analiz-fonda-oplaty-truda/ (дата обращения: 14.10.2025).
45. Механизм регулирования заработной платы. URL: https://studfile.net/preview/232491/page:4/ (дата обращения: 14.10.2025).
46. Рябушкин, Н. Н., Капелюк, С. Д. Работающие бедные в России: оценка масштабов проблемы. Экономика труда, 2020, № 6. URL: https://creativeconomy.ru/articles/40667 (дата обращения: 14.10.2025).
47. Трудовой кодекс РФ. Раздел VI. Главы 20-22 ст.129-163. Элементы большой науки. URL: https://elements.scientific-journal.ru/s/60a927e366a7b (дата обращения: 14.10.2025).
48. Сущность и функции заработной платы. Бизнес-портал AUP.Ru. URL: https://aup.ru/books/m237/1_2.htm (дата обращения: 14.10.2025).
49. 5.3. Детальный (углубленный) анализ расходования фонда заработной платы, средней заработной платы, затрат заработной платы на 1 рубль продукции. URL: https://studfile.net/preview/6029891/page:14/ (дата обращения: 14.10.2025).
50. 5. Кейнсианский подход к рынку труда. URL: https://studfile.net/preview/435132/page:3/ (дата обращения: 14.10.2025).
51. Проблемы дифференциации оплаты труда по отраслям, формам собственности и категориям персонала в России. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/19881/view (дата обращения: 14.10.2025).
52. Трудовой кодекс РФ/Глава 21. Викитека. URL: https://ru.wikisource.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81_%D0%A0%D0%A4/%D0%93%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%B0_21 (дата обращения: 14.10.2025).
53. Заработная плата и её функции: текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-eyo-funktsii (дата обращения: 14.10.2025).
54. Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации: текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/funktsii-zarabotnoy-platy-teoreticheskiy-aspekt-i-analiz-realizatsii (дата обращения: 14.10.2025).
55. Государственное регулирование оплаты труда. Документы системы ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/17706381/ (дата обращения: 14.10.2025).
56. Экономика предприятия: Сущность и функции заработной платы. URL: https://economy.kstu.ru/files/Ekonomika_predpriyatiya/osnova/gl_5_2.htm (дата обращения: 14.10.2025).
57. Кейнсианская теория безработицы, Предпосылки анализа рынка труда. Макроэкономика (продвинутый уровень). URL: https://studref.com/463836/ekonomika/keynsianskaya_teoriya_bezrabotitsy_predposylki_analiza_rynka_truda (дата обращения: 14.10.2025).
58. Общая теория занятости, процента и денег. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D0%B1%D1%89%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8,_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0_%D0%B8_%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B3 (дата обращения: 14.10.2025).
59. Старокожева, В. П., Агарычева, А. В. и др. Зарплатное неравенство: дифференциация уровней заработной платы в регионах и отраслях России. Экономика труда, 2022, № 2. URL: https://creativeconomy.ru/articles/116900 (дата обращения: 14.10.2025).
60. Факторы бедности работающего населения и пути её снижения. Журнал «Социально-трудовые исследования». URL: https://st-studies.rudn.ru/jour/article/view/177 (дата обращения: 14.10.2025).
61. Селиванова, О. В., Разумов, А. А. Бедность работающего населения: анализ основных тенденций и опыт регионов по снижению ее уровня. Экономика труда, 2023, № 2. URL: https://creativeconomy.ru/articles/123087 (дата обращения: 14.10.2025).
62. Взаимосвязь оплаты труда и человеческого капитала в российской экономике. Алтайский государственный университет. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-oplaty-truda-i-chelovecheskogo-kapitala-v-rossiyskoy-ekonomike (дата обращения: 14.10.2025).
63. 5. Классическая и кейнсианская теория рынка труда. URL: https://studfile.net/preview/435132/page:4/ (дата обращения: 14.10.2025).
64. Правовое регулирования заработной платы: способы, основные положения, централизованный и децентрализованный способы. URL: https://www.glavbukh.ru/art/400669-pravovoe-regulirovanie-zarabotnoy-platy/ (дата обращения: 14.10.2025).
65. Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-i-oplata-truda-razvitie-teoreticheskih-podhodov-k-opredeleniyu-ponyatiy (дата обращения: 14.10.2025).
66. Классический и кейнсианский подходы к регулированию занятости трудовых ресурсов. Современные наукоемкие технологии (научный журнал). URL: https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=23124 (дата обращения: 14.10.2025).
67. Факторный анализ фонда оплаты труда. Онлайн-калькулятор по экономике. URL: https://fincalc.online/faktornyy-analiz-fonda-oplaty-truda (дата обращения: 14.10.2025).
68. Аналитические процедуры факторного анализа заработной платы персонала организации. Voronezh State University Scientific Journals. Воронежский государственный университет. URL: https://journals.vsu.ru/vestnik-vsu-ekon/article/download/1256/1155 (дата обращения: 14.10.2025).
69. Тема 1: Человеческий капитал. Восприимчивость организации и персонала к инновациям. URL: https://kpfu.ru/portal/docs/F_871625208/lekcii_chek_2018.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
70. Человеческий капитал. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%BA%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB (дата обращения: 14.10.2025).
71. Эксперты СПбГУ рассказали о значении человеческого капитала на Форуме труда — 2024. Санкт-Петербургский государственный университет. URL: https://spbu.ru/news-events/novosti/eksperty-spbgu-rasskazali-o-znachenii-chelovecheskogo-kapitala-na-forume-truda (дата обращения: 14.10.2025).
72. Трудовой кодекс РФ. Глава 20. Общие положения. SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/help/tk-rf/glava-20/ (дата обращения: 14.10.2025).
73. Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда. URL: https://knyaginino.omsu-mr.ru/news/2012/08/08/ponjatie-i-priznaki-zarabotnoj-platy-formy-oplaty-truda/ (дата обращения: 14.10.2025).
74. Государственное регулирование заработной платы, значение термина. Znanie.info. URL: https://znanie.info/ekonomika/gosudarstvennoe-regulirovanie-zarabotnoi-platy.html (дата обращения: 14.10.2025).
75. Реальные зарплаты в России выросли на рекордные за 5 лет 7,8%. Forbes.ru, 2024. URL: https://www.forbes.ru/finansy/506725-realnye-zarplaty-v-rossii-vyrosli-na-rekordnye-za-5-let-7-8 (дата обращения: 14.10.2025).
76. Мотивация персонала в условиях цифровой экономики. Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=42701197 (дата обращения: 14.10.2025).
77. Принципы и методы регулирования заработной платы. URL: https://studfile.net/preview/9590740/page:2/ (дата обращения: 14.10.2025).
78. Средняя зарплата в России. TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A1%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 14.10.2025).
79. Особенности мотивации работников в условиях формирования цифровой экономики. Журнал Human Progress. URL: https://humanprogress.ru/jour/article/view/176 (дата обращения: 14.10.2025).
80. Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения. URL: https://tkodeks.ru/chast-3/razdel-6/glava-20/st-129-tk-rf.html (дата обращения: 14.10.2025).
81. Применение инновационных методов мотивации в условиях цифровизации экономики. URL: https://moluch.ru/conf/stud/archive/382/16085/ (дата обращения: 14.10.2025).
82. Артамонов, А. В. Перспективные решения в сфере мотивации персонала в цифровой экономике. Управленческое консультирование. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/perspektivnye-resheniya-v-sfere-motivatsii-personala-v-tsifrovoy-ekonomike (дата обращения: 14.10.2025).
83. Мотивация персонала организации в условиях цифровой трансформации: текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-organizatsii-v-usloviyah-tsifrovoy-transformatsii (дата обращения: 14.10.2025).
84. В России — рекордный за 17 лет рост реальных зарплат. Причем периферийные районы заметно обгоняют крупные города. URL: https://storage.yandexcloud.net/forbes-static/rbc/articles/1725547632_70_82_1_article_desktop_new.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
85. Средняя зарплата в России в 2025 году: данные Росстата по годам и регионам. URL: https://visasam.ru/russia/rabota/srednyaya-zarplata-v-rossii.html (дата обращения: 14.10.2025).
86. Зарплаты растут, но теряют скорость: как инфляция съедает ощущение достатка. URL: https://dzen.ru/a/ZUnwM2L8E3bXq2Uo (дата обращения: 14.10.2025).
87. Влияние цифровизации экономики на рынок труда: текст научной статьи по специальности. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-ekonomiki-na-rynok-truda (дата обращения: 14.10.2025).
88. Влияние цифровой трансформации на рынок труда в России. Вестник Алтайской академии экономики и права (научный журнал). URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492 (дата обращения: 14.10.2025).
89. Ведомости: Как меняется производительность труда в крупнейших компаниях. 2024. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2024/10/11/1066701-kak-menyaetsya-proizvoditelnost-truda (дата обращения: 14.10.2025).
90. Производительность труда в России. 2003-2023 Данные. 2024-2025 прогноз. URL: https://tradingeconomics.com/russia/productivity (дата обращения: 14.10.2025).
91. Влияние цифровой трансформации на рынок труда в Российской Федерации: текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovoy-transformatsii-na-rynok-truda-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 14.10.2025).
92. Кейс-задание оплата труда персонала. Вариант №1. Клуб студентов Технарь. URL: https://kampus.space/tasks/keys-zadanie-oplata-truda-personala-variant-1 (дата обращения: 14.10.2025).
93. Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 14.10.2025).
94. kursovaya_shmatkov.docx. КубГУ. URL: https://www.kubsu.ru/sites/default/files/pages/kafedra_ek_teorii/kursovaya_shmatkov.docx (дата обращения: 14.10.2025).
95. Формы и системы оплаты труда на предприятии: текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formy-i-sistemy-oplaty-truda-na-predpriyatii (дата обращения: 14.10.2025).
96. Kalimullina.Z.R.Sovershenstvovanie.sistemy.oplaty.truda.docx. Казанский федеральный университет. URL: https://kpfu.ru/docs/F1482939339/Kalimullina.Z.R.Sovershenstvovanie.sistemy.oplaty.truda.docx (дата обращения: 14.10.2025).
97. Современное состояние гибких форм оплаты труда на предприятиях. Вестник Алтайской академии экономики и права (научный журнал). URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2470 (дата обращения: 14.10.2025).