Пример готовой курсовой работы по предмету: Микроэкономика
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 4
1.1. Сущность и понятие заработной платы 4
1.2. Механизм формирования заработной платы на рынке труда 5
1.3. Теоретические подходы к формированию заработной платы 8
2. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 12
2.1. Нормативное регулирование заработной платы в РФ 12
2.2. Формы и системы оплаты труда 15
2.3. Современное состояние организации оплаты труда в российской экономике 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Содержание
Выдержка из текста
Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в действие его интересов, то есть осуществлять стимулирование
Порядок расчета заработной платы, в соответствии с используемой системой оплаты труда, довольно сложен, его особенности зависят от вида предприятия, отрасли, количества сотрудников и особенностей выпускаемой продукции. В соответствии с этим актуально исследование особенностей заработной платы в современной рыночной экономике.
Информационной базой для решения вышеперечисленных задач послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации в области организации труда и его оплаты, учебная литература, прочая научно-практическая информация по теме исследования.
Политика доходов и заработной платы представляет собой совокупность установленных государством норм и правил, воздействующих на уровень доходов, инфляцию и цены . Она включает законодательные и нормативные меры, направленные на сокращение разрыва в доходах высокообеспеченной и малообеспеченной групп населения, снижение инфляции, социальную защиту нетрудоспособных и безработных.
7.провести исследование политики доходов и заработной платы в современной России с помощью показателей, рассмотренных в теоретической части: ВВП, интегральных показателей уровня жизни, индикаторов дифференциации доходов и заработной платы;
Труд, как известно, является важнейшей и неотъемлемой частью экономики в целом, поскольку это одновременно и товар (как фактор производства) и причина появления добавленной стоимости.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
В еврозоне опасения по поводу дефицита совокупного спроса, возникающего из-за недостаточного потребления домохозяйств, привлекают к вопросам заработной платы дополнительное внимание, и многие комментаторы отмечают, что из-за снижения или стагнации заработной платы возрастает риск дефляции. Некоторые развивающиеся страны и страны с формирующимся рынком уделяют заработной плате повышенное внимание как ключевому компоненту общей стратегии борьбы с бедностью и неравенством [8, с.207]
Теоретическая значимость дипломной работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области формирования и регулирования заработной платы в современной экономике
Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются или в сторону упрощения, или идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, что сопровождается расчетом по сложным формулам.
Их изготовление совершается в процессе производства. В процессе производства не только меняется способ и вид изготовления благ и услуг, но происходит нравственное совершенствование самого человека.Важно отметить, какие факторы участвуют в изготовлении благ.
1 Заработная плата и рыночная экономика 1.4 Задачи учета и анализа фонда заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике 2.1 Тарифная система и ее значение в организации учета заработной платы
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. декабря 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело. 2010. С. 211.
3. Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок труда. – М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2011. С. 136.
4. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. 2013. — № 4. С. 7-11.
5. Воробьева Е. Система мотивации — составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 1. 2013. С. 32.
6. Дьяконов Х.Н. Становление и развитие рынка труда России. – М.: Дело, 2010. С.137.
7. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
8. Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола. 2011. С. 183.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра- М. 2009. С. 352.
10. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение. 2011. С. 127.
11. Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа. 2011. С. 427.
12. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.
13. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. — М: МИК. 2010. С. 196.
14. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.
15. Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. — Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета. 2013. С. 121.
16. Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат. 2011. С. 157.
17. Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда. – М.: Экономика. 2010. С. 169.
18. Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 2013. — № 2. С. 5-11.
19. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии – М.: ИНФРА-М. 2010. С. 81.
20. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР. 2009. С. 101.
список литературы
