Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 4
1.1. Сущность и понятие заработной платы 4
1.2. Механизм формирования заработной платы на рынке труда 5
1.3. Теоретические подходы к формированию заработной платы 8
2. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 12
2.1. Нормативное регулирование заработной платы в РФ 12
2.2. Формы и системы оплаты труда 15
2.3. Современное состояние организации оплаты труда в российской экономике 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Выдержка из текста
Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
— является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
— представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
В настоящее время в России в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей. Оба эти фактора неблагоприятно сказываются на конкурентоспособности организаций. В связи с этим тема работы в настоящее время является актуальной.
Целью данной работы является изучение экономических основ организации оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования.
Для достижения заявленной цели в работе поставлены для решения следующие задачи:
— определение сущности оплаты труда в рыночной экономике;
— характеристика нормативно-правового регулирования оплаты труда в РФ;
— изучение основных форм и систем оплаты труда.
Информационной базой для решения вышеперечисленных задач послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации в области организации труда и его оплаты, учебная литература, прочая научно-практическая информация по теме исследования.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 декабря 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело. 2010. С. 211.
3. Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок труда. – М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2011. С. 136.
4. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. 2013. — №4. С. 7-11.
5. Воробьева Е. Система мотивации — составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 1. 2013. С. 32.
6. Дьяконов Х.Н. Становление и развитие рынка труда России. – М.: Дело, 2010. С.137.
7. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
8. Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола. 2011. С. 183.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра- М. 2009. С. 352.
10. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение. 2011. С. 127.
11. Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа. 2011. С. 427.
12. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.
13. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. — М: МИК. 2010. С. 196.
14. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.
15. Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. — Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета. 2013. С. 121.
16. Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат. 2011. С. 157.
17. Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда. – М.: Экономика. 2010. С. 169.
18. Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 2013. — №2. С. 5-11.
19. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии – М.: ИНФРА-М. 2010. С. 81.
20. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР. 2009. С. 101.