Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Сущность, структура, функции и принципы организации заработной платы……………………………………………………………………………….6
2. Особенности заработной платы в рыночной экономике……………………14
3. Формы и системы организации заработной платы………………………….21
4. Критерии эффективности организации заработной платы в организации..27
Заключение……………………………………………………………………….33
Список используемой литературы………………………………………………37
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. Одним из ключевых вопросов обеспечения дальнейшего развития России выступает необходимость переосмысления, выбора и реализации пути дальнейшего социально-экономического развития, а также необходимость выявления ключевых направлений этого развития и механизмов его осуществления. Современная Россия пытается сделать рациональный выбор между вариантами постиндустриальной и неоиндустриальной модернизации, а также между либерально-компрадорским или государственно-корпоративным типами развития, формированием стихийного или планово-регулируемого государственного сектора, дезинтегрированного организационным строением системы народного хозяйства или вертикально-интегрированного, планового.
В процессе реформ, которые проходили в экономике российского государства с 1992 года система экономики нашей страны может быть охарактеризована большей, чем когда-либо ранее, зависимостью от мировой системы.
Перестраивая экономику России в соответствии с моделью западного образца, реформаторы рассчитывали на определенный успех. Но, сосредоточившись на институциональных преобразованиях, власти государства упустили из внимания необходимость осуществления полной структурной перестройки экономической системы и соответствующей динамики в качестве социально-экономического развития. В соответствии с этим в качестве залогового фактора, обеспечивающего эффективность национальной экономики, выступает инвестирование необходимых финансовых ресурсов в развитие человеческого капитала.
Необходимый объем инвестиций в развитие человеческого капитала в современных развитых государствах мира выступают в качестве важнейшего фактора экономического роста и средства повышения конкурентоспособности на микро-, так и на макроуровнях. В качестве главного условия достижения устойчивого развития экономической системы выступает необходимость накопления и сохранения человеческого капитала, проведения в жизнь стратегий, которые побуждают людей к совершенствованию своих навыков и умений в течение всей свой жизни путем непрерывного обучения, повышения качества, квалификации и профессиональной подготовки.
В этой связи в современных государствах растет объем государственных расходов на систему образования, а в рамках работы отдельных компаний и предприятий все чаще организуется система непрерывного обучения персонала организации в совокупности, который в результате этого обретает четко обозначенные перспективы для служебного продвижения и роста благосостояния.
Одним из важнейших способов обеспечения благосостояния населения выступает принятая на предприятии, в рамках которого работает сотрудник, система заработной платы.
Порядок расчета заработной платы, в соответствии с используемой системой оплаты труда, довольно сложен, его особенности зависят от вида предприятия, отрасли, количества сотрудников и особенностей выпускаемой продукции. В соответствии с этим актуально исследование особенностей заработной платы в современной рыночной экономике.
Целью работы является исследование особенностей начисления и выплаты заработной платы на современных предприятиях.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Агапова Т.Д., Серёгина С.Ф.. Микроэкономика: Учебник. / Под ред. А.В. Сидоровича. – М.: МГУ, 2012. – 544с.
2. Агарков М.М. Рыночная экономика: Курс лекций. Научное исследование. 2-е изд. — М.: Новость, 2013. – 642с.
3. Арешонков В.Г. Экономика.- М.: Инфра-М, 2011. – 782с.
4. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебник. — М.: Юристъ, 2010. – 568с.
5. Бучин С.Е. Экономика предприятия. – М.: Новость, 2014. – 568с.
6. Володина П.Н. Экономическая теория. – М.: Высшая школа, 2011. – 604с.
7. Гальперин В. М. и др. Микроэкономика: Учебник. / Общ. ред. Л. С. Тарасевича. – СПб.: Изд – во СПБ ГУЭФ, 2010. – 456с.
8. Ефимова О.В. Микроэкономика. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2013. – 726с.
9. Кузьмина Т.Н. Экономическая теория: Учебник для вузов. — М.: МГУ, 2011. — 614с.
10. Курс экономической теории: Учебное пособие./ Под ред. А.В. Сидоровича. — М.: MГУ, 2013. – 456с.
11. Курс экономической теории: Учебное пособие./ Под ред. М. Н. Чепурина. – Киров: «АСА», 2011. – 668с.
12. Лившиц А. Я., Никулина И. Н. Введение в рыночную экономику: учебник.- М.: Высшая школа, 2013. – 594с.
13. Липсиц И.Н. Экономика без тайн.- М.: Вита-Пресс, 2011. – 508с.
14. Ляменков А.К. Микроэкономика.- М.: Магистр, 2012. – 678с.
15. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Экономическая теория: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Издательство Рост., ун-та, 2012. – 552с.
16. Микроэкономика./Под ред. Тарасовой С.В. – М.: Новость, 2012. – 678с.
17. Нургалиев Н. Г. Экономическая теория. — М.: Экономика, 2010. – 556с.
18. Сажина М.А, Чибриков Г.Г. Экономическая теория: учебник для вузов.-М.: Норма, 2014. – 416с.
19. Экономика: Учебник./ Под ред. А.С. Булатова. Изд. 3. — М.: Юрист, 2010. – 498с.
20. Экономика предприятия: Учебник./ Под ред. А. И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А. К. Большакова. — М.: Проспект, 2011. –