Заработная плата в современной России: экономическая сущность, проблемы и пути совершенствования (на примере актуальных данных и исследований)

Заработная плата — это не просто цифра в расчетном листке, это нерв экономики, индикатор социального благополучия и ключевой фактор мотивации трудового потенциала. В условиях динамично меняющейся российской экономики, переживающей трансформационные процессы и сталкивающейся с новыми вызовами, вопрос оплаты труда приобретает особую актуальность. Она является стержнем рыночных отношений, непосредственно влияя на покупательную способность населения, инвестиционный климат, конкурентоспособность предприятий и, в конечном итоге, на темпы и качество экономического роста страны.

Настоящая работа призвана провести глубокий и всесторонний анализ феномена заработной платы в современной России. Мы погрузимся в теоретические основы, проследим эволюцию ее понимания и функций, исследуем многообразие систем и форм оплаты труда, применяемых на практике. Особое внимание будет уделено актуальной динамике и структуре заработной платы в Российской Федерации, опираясь на новейшие статистические данные до 2025-2026 годов. В фокусе нашего внимания окажутся также наиболее острые проблемы системы оплаты труда – от низкой реальной заработной платы и дифференциации доходов до феномена «серых» выплат и дисбаланса на рынке труда. Завершающей частью исследования станет разработка конкретных предложений по совершенствованию государственной политики и корпоративных практик в этой жизненно важной сфере. Цель – не только диагностировать текущее состояние, но и наметить реалистичные пути к повышению уровня жизни россиян и устойчивому экономическому развитию.

Теоретические основы заработной платы и ее функции в рыночной экономике

Понятие и экономическая сущность заработной платы

В самом сердце любой экономической системы лежит вопрос о вознаграждении за труд – заработной плате. Это не просто сумма денег, которую работник получает в конце месяца; это многогранное экономическое явление, отражающее сложную взаимосвязь между человеком, его трудовыми усилиями и стоимостью, которую эти усилия создают.

Заработная плата, по сути, является денежным вознаграждением, причитающимся работнику за количество отработанных часов или объем произведенных товаров/услуг, фактически выплачиваемое по условиям трудового договора. Она составляет основную часть средств, направляемых на потребление, и представляет собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива. Однако для глубокого понимания феномена заработной платы необходимо различать ее номинальное и реальное выражение.

Номинальная заработная плата (НЗП) — это та сумма денег, которая непосредственно выплачивается работникам и фиксируется в расчетных листках, отчетах и ведомостях. Она облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и является абсолютным показателем, не учитывающим покупательную способность. Например, если человек получает 50 000 рублей, это его номинальная заработная плата.

В противовес этому, реальная заработная плата показывает, сколько товаров и услуг можно приобрести на эту номинальную сумму. Она является мерилом покупательной способности денежного вознаграждения, учитывая влияние инфляции и изменение курса валюты. Если инфляция превышает рост заработной платы, то реальная заработная плата падает, поскольку стоимость товаров и услуг растет быстрее, чем заработок работника. Этот аспект является критически важным для оценки уровня жизни населения, ведь именно реальная заработная плата определяет фактический уровень благосостояния. Трудовой кодекс РФ (статья 134) обязывает работодателя обеспечивать повышение реального содержания заработной платы, что подразумевает ее индексацию с учетом инфляции.

В экономической теории существует давняя дискуссия о природе заработной платы, которая сформировала две основные концепции:

1. Заработная плата как цена труда, формируемая рыночными факторами (спросом и предложением). Эта концепция, наиболее распространенная в современной западной экономической литературе, уходит корнями в труды классиков политической экономии, таких как Адам Смит и Давид Рикардо. Она рассматривает труд как товар, который продается и покупается на рынке труда, а его цена (заработная плата) определяется взаимодействием спроса и предложения. При этом учитывается закон предельного продукта: фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от их труда не сравняется с их заработной платой. Специфика рынка труда, влияющая на этот процесс, включает:
   • Влияние демографической ситуации на предложение труда.
   • Изменчивость квалификации и производительности труда.
   • Зависимость спроса на труд от спроса на продукцию фирмы.
   • Преимущественно индивидуальное предложение труда.

   При повышении зарплаты сверх определенного уровня может возникать «эффект дохода», когда работник предпочитает больше досуга увеличению рабочего времени, что демонстрирует сложную поведенческую экономику.

2. Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция, наиболее полно разработанная Карлом Марксом, рассматривает рабочую силу не как труд, а как способность к труду, которая является особым товаром. Стоимость этого товара определяется затратами на воспроизводство рабочей силы, то есть на поддержание жизни работника и его семьи, на его образование и квалификацию. Маркс подчеркивал, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму, а зависит от экономического, социального, культурного уровней развития общества, производительности, интенсивности и сложности труда, а также рыночной конъюнктуры. Таким образом, заработная плата – это цена рабочей силы, выраженная в деньгах.

Обе концепции, несмотря на кажущиеся различия, вносят важный вклад в понимание сущности заработной платы, подчеркивая ее двойственную природу как рыночной категории и как инструмента воспроизводства человеческого капитала. В любом случае, заработная плата выступает как элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Основные функции заработной платы

Заработная плата — это не только механизм вознаграждения, но и многофункциональный инструмент, выполняющий ряд критически важных задач в экономике. Ее функции взаимосвязаны и определяют ее роль в воспроизводстве рабочей силы, стимулировании труда, регулировании рынка и управлении производством.

1. Воспроизводственная функция: Эта функция является фундаментальной и заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления. Это означает, что размер заработной платы должен быть достаточным не только для физического выживания работника, но и для поддержания его квалификации, развития способностей, обеспечения досуга и воспитания детей. Иными словами, заработная плата должна гарантировать не просто выживание, но и достойный уровень жизни, позволяющий работнику эффективно восстанавливать свои силы и развивать свой потенциал.
   • Анализ проявленности в России: К сожалению, в современной России воспроизводственная функция заработной платы не всегда реализуется в полной мере. Несмотря на номинальный рост, текущий уровень заработной платы зачастую не обеспечивает социально-нормальный уровень потребления для значительной части населения. Это вынуждает работников к совместительству, поиску дополнительных источников дохода, что приводит к истощению трудового потенциала, снижению качества жизни и профессионализма. По мнению доктора экономических наук Евгения Гонтмахера (2025 г.), Россия по-прежнему является страной бедных людей и низких зарплат, что напрямую свидетельствует о недостаточной реализации воспроизводственной функции. Что из этого следует? Низкая воспроизводственная функция заработной платы напрямую подрывает национальную экономику, поскольку недостаточное восстановление трудового потенциала ведет к снижению общей производительности и инновационного развития страны.
2. Стимулирующая (мотивационная) функция: Главная функция заработной платы в рыночной экономике. Она призвана формировать у работников материальную заинтересованность в результатах своего труда, стимулируя к повышению производительности, качества и эффективности работы. Эта функция реализуется через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия. Стимулирующая функция проявляется в реализации экономических интересов работников, направленных на увеличение размера оплаты труда за счет обеспечения взаимосвязи вознаграждения и трудового вклада.
   • Анализ проявленности в России: В России наблюдается слабая проявленность стимулирующей функции заработной платы, и ее активность со временем снижается. Ряд работодателей и кадровых служб отмечают, что простое увеличение зарплат не всегда ведет к росту производительности и часто воспринимается работниками как должное, без усиления мотивации. Экономисты также указывают на слабую связь между ростом зарплат и ростом производительности труда в стране, что свидетельствует о системных проблемах в механизмах стимулирования. Отчасти это связано с недостаточной прозрачностью систем премирования, а также с преобладанием «потолочных» окладов, которые не дают работникам ощутить прямую связь между своими усилиями и доходом. Какой важный нюанс здесь упускается? Отсутствие чёткой взаимосвязи между оплатой и результатом труда демотивирует сотрудников, препятствуя формированию конкурентной и высокоэффективной рабочей силы, что в долгосрочной перспективе сдерживает экономический рост.
3. Регулирующая функция: Заработная плата играет роль регулятора рынка труда, влияя на спрос и предложение рабочей силы, а также на перераспределение трудовых потенциалов между отраслями и регионами. Высокая заработная плата в определенной отрасли или регионе может привлекать работников, тогда как низкая – отталкивать, способствуя миграции кадров. Также она участвует в регулировании объема потребительского спроса, инвестиций и, в целом, макроэкономических процессов.
4. Учетно-производственная функция: Эта функция связана с необходимостью учета затрат труда и его оценки для формирования себестоимости продукции, планирования производственной деятельности и анализа экономической эффективности. Заработная плата является важной статьей затрат для любого предприятия, и ее эффективное управление напрямую влияет на финансовые показатели компании.

Таким образом, заработная плата – это не статичная величина, а динамичный и многофункциональный механизм, который должен быть тщательно настроен для обеспечения не только справедливого вознаграждения, но и устойчивого развития как отдельного предприятия, так и экономики страны в целом. Неполная реализация ее ключевых функций, особенно воспроизводственной и стимулирующей, может иметь долгосрочные негативные последствия для социального благополучия и экономического потенциала.

Системы и формы оплаты труда: классификация и специфика применения

Эффективная система оплаты труда – это краеугольный камень успешного функционирования любой организации, напрямую влияющий на мотивацию сотрудников, производительность и, как следствие, на экономические результаты. В России, как и в мировой практике, существует множество подходов к организации вознаграждения за труд, которые можно классифицировать по различным критериям.

Классификация систем оплаты труда

Система оплаты труда – это не просто набор правил, а структурированный подход к установлению и выплате заработной платы, основанный на принципах, регулирующих расчеты и условия. Ее основная цель – обеспечение справедливости и мотивации сотрудников. Выбор конкретной системы оплаты труда зависит от характеристик компании, ее бизнес-модели и целей руководства. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, система оплаты труда должна быть зафиксирована в локальных нормативно-правовых документах организации.

В российской практике наиболее распространены три основные системы оплаты труда:

1. Повременная система оплаты труда:
   • Сущность: При этой системе заработок работника зависит от фактически отработанного времени (часов, дней, месяцев) и тарифной ставки или оклада. Главное здесь – время, а не количество произведенной продукции.
   • Преимущества: Простота расчета и учета, гарантированный стабильный доход для работника, предсказуемость расходов для работодателя. Легкость администрирования, упрощенный контроль соблюдения производственных регламентов, отсутствие необходимости «подгонять» производство.
   • Недостатки: Отсутствие прямого стимула к повышению производительности труда и возможная низкая мотивация сотрудников, если нет дополнительных премиальных механизмов.
   • Формула расчета: ЗП = ТС × РВ, где ЗП — заработная плата, ТС — тарифная ставка (часовая, дневная, месячная), РВ — фактически отработанное время.
   • Виды повременной системы:
     • Простая повременная: Работник получает фиксированный оклад или тарифную ставку за отработанное время, независимо от объема выполненной работы.
     • Премиально-повременная: К фиксированному окладу добавляется премия за достижение определенных показателей (например, отсутствие брака, выполнение особо важных заданий).
     • Повременная с нормированным заданием: Работник получает оклад, но также устанавливается нормированное задание. За его выполнение может быть предусмотрена доплата.
     • Сдельно-повременная: В этом случае присутствует фиксированная оплата за отработанное время, но при этом могут быть элементы сдельной оплаты за объем выполненных работ.
2. Сдельная система оплаты труда:
   • Сущность: Заработок работника напрямую зависит от количества произведенной продукции или оказанных услуг. Чем больше сделано, тем выше заработная плата. Эта система наиболее полно отвечает интересам как работника (получает больше за больший объем), так и работодателя (платит за результат).
   • Преимущества: Прямая зависимость между результатами работы и вознаграждением является мощным стимулом к увеличению выработки и производительности. Стимулирует увеличение объема производства.
   • Недостатки: Может привести к сложности учета, перебоям в доходах работников (при нестабильном объеме работ), а также к возможному ухудшению качества работы из-за спешки.
   • Применение: Наиболее эффективна, когда результат труда поддается точному учету, работник может влиять на производительность, есть возможность нормирования труда, и важно стимулировать увеличение объема производства.
   • Виды сдельной системы:
     • Прямая сдельная: Заработок определяется умножением количества произведенной продукции на фиксированную сдельную расценку.
     • Сдельно-премиальная: К прямому сдельному заработку добавляется премия за перевыполнение норм, улучшение качества, экономию материалов.
     • Сдельно-прогрессивная: Заработок за продукцию в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а продукция сверх нормы – по повышенным.
     • Косвенная сдельная: Применяется для вспомогательных рабочих, чей труд влияет на производительность основных рабочих. Их заработок зависит от выработки основных рабочих.
     • Аккордная: Устанавливается общая сумма вознаграждения за выполнение всего комплекса работ в установленный срок.
3. Смешанная система оплаты труда:
   • Сущность: Сочетает элементы повременной и сдельной систем, стремясь использовать преимущества обеих и минимизировать их недостатки.
   • Пример: Работник получает фиксированный оклад за месяц (повременная часть) и дополнительную премию или бонус за выполнение сверхплановых показателей или достижение определенных качественных характеристик (сдельная/стимулирующая часть).
4. Бестарифная система оплаты труда:
   • Сущность: Используется относительно редко, чаще всего в инновационных компаниях, стартапах или на высокоинтеллектуальных производствах. Заработок работника напрямую зависит от общих результатов деятельности компании (например, от прибыли). Работники могут получать процент от заработанной организацией суммы.
   • Особенности: Требует высокой степени доверия между работниками и руководством, прозрачности финансовой деятельности компании.

Важно отметить, что Трудовой кодекс России прямо указывает только на тарифную систему оплаты труда, но при этом предоставляет работодателям право устанавливать и другие системы на свое усмотрение, закрепляя их в локальных нормативных актах.

Формы оплаты труда и их особенности

Помимо систем, оплата труда также классифицируется по формам, которые определяют, каким образом происходит выплата вознаграждения. Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, существуют две основные формы:

1. Денежная форма:
   • Сущность: Основная и наиболее распространенная форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в денежных единицах (рублях). Это наиболее универсальный и ликвидный способ вознаграждения.
   • Особенности: Российское законодательство предусматривает, что заработная плата выплачивается в рублях. Исключения могут касаться некоторых категорий работников, получающих вознаграждение в иностранной валюте в соответствии с международными договорами или законодательством.
2. Неденежная (натуральная) форма:
   • Сущность: Работник получает часть вознаграждения товарами, услугами или продукцией компании.
   • Законодательные ограничения: Этой форме уделяется особое внимание в законодательстве. Неденежная оплата труда не может составлять более 20% от всей месячной оплаты. Более того, она требует обязательного письменного согласия работника и должна быть четко зафиксирована в коллективном или трудовом договоре. Продукция, выдаваемая в качестве натуральной оплаты, должна быть пригодной для личного потребления и соответствовать санитарно-гигиеническим нормам.

В современных условиях общий доход работника часто включает не только основную заработную плату (по тарифным ставкам и окладам), но и гораздо более широкий спектр выплат и преимуществ:

• Дополнительные льготы: Медицинское страхование, оплата фитнеса, корпоративный транспорт.
• Компенсации: Оплата мобильной связи, питания, проезда, амортизация личного автомобиля.
• Стимулирующие надбавки: За стаж, за особые условия труда, за высокую квалификацию.
• Премии: Ежемесячные, квартальные, годовые, за выполнение проектов.
• Социальные выплаты: Материальная помощь, пособия по рождению ребенка.
• Дивиденды: В случае, если работник является акционером компании.

Такой комплексный подход к формированию дохода работника позволяет работодателям более гибко управлять мотивацией и лояльностью персонала, а также учитывать специфику различных профессий и условий труда.

Динамика и структура заработной платы в Российской Федерации: актуальное состояние и тенденции

Понимание динамики заработной платы в России требует комплексного подхода, охватывающего анализ как номинальных, так и реальных показателей, а также изучение роли государственного регулирования и макроэкономических факторов. Последние годы характеризуются значительными изменениями, влияющими на доходы населения.

Динамика минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является одним из ключевых инструментов государственного регулирования доходов населения. Его величина утверждается федеральным законом и служит отправной точкой для расчета многих социальных и трудовых выплат.

Начиная с 2021 года, методология расчета МРОТ претерпела существенные изменения. Если ранее МРОТ был привязан к прожиточному минимуму, то теперь он устанавливается исходя из медианной заработной платы предыдущего года, составляя не менее 48% от нее (с 2025 года). Это должно обеспечить более справедливое соотношение с реальными доходами в экономике. Медианная заработная плата за 2024 год по данным Росстата составляет 56 443 рубля. Соответственно, с 1 января 2025 года МРОТ в России составляет 22 440 рублей. Прогноз на 1 января 2026 года – 27 093 рубля, что демонстрирует устойчивую тенденцию к росту.

Динамика МРОТ в России (2015-2026 гг.):

Год	Дата изменения	Величина МРОТ (руб.)	Методология / Примечание
2015	01.01	5 965
2016	01.01	6 204
2016	01.07	7 500
2017	01.01	7 500
2017	01.07	7 800
2018	01.01	9 489	Не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за II кв. предыдущего года
2018	01.05	11 163
2019	01.01	11 280	Не ниже прожиточного минимума
2020	01.01	12 130
2021	01.01	12 792	Рассчитывается как % от медианной зарплаты
2022	01.01	13 890
2022	01.06	15 279	Внеочередное повышение
2023	01.01	16 242
2024	01.01	19 242
2025	01.01	22 440	Прогноз, не менее 48% от медианной зарплаты
2026	01.01	27 093	Прогноз

Источник: Данные Росстата и Правительства РФ

МРОТ оказывает значительное влияние на расчет зарплаты, отпускных, командировочных, больничных и декретных пособий. Важно отметить, что оклад работника может быть ниже МРОТ, если с ежемесячной премией и другими выплатами общая сумма достигает или превышает МРОТ. Однако, если оклад ниже МРОТ, а премия не гарантирована, это может являться нарушением трудового законодательства. Субъекты РФ вправе устанавливать собственные значения МРОТ, но они не могут быть ниже федерального уровня, что позволяет учитывать региональные особенности стоимости жизни.

Влияние инфляции на реальную заработную плату

Номинальные зарплаты в России демонстрируют устойчивый рост, как минимум с 2021 года, при этом в 2023 году рост составил рекордные за пять лет 7.8%. Однако эти цифры не дают полной картины, поскольку высокий уровень инфляции продолжает оказывать давление на покупательную способность граждан, нивелируя номинальные повышения. Именно поэтому существенного улучшения реального благосостояния большинства россиян ожидать сложно.

Инфляция – это скрытый налог, который снижает покупательную способность денег, уменьшая количество товаров и услуг, которые можно приобрести на один рубль. Если номинальный доход отстает от темпов инфляции, реальный доход и уровень жизни населения фактически снижаются. Высокий уровень инфляции крайне негативно влияет на реальные доходы, выражаясь, в частности, в обесценивании сбережений.

Динамика инфляции:

Уровень инфляции в России с 2020 по 2024 годы составил 51.18%. При этом независимые расчеты, например, «РОМИР», показывают, что реальная инфляция с начала СВО по июль 2024 года составила 71.4%, что существенно отличается от официальных данных Росстата. Такие расхождения подрывают доверие к статистике и затрудняют адекватную оценку уровня жизни. Экономисты также прогнозируют возможное снижение покупательной способности зарплат в России из-за девальвации рубля и роста инфляции.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используется следующая формула:

Ир = Ином / Иц × 100%

Где:

• И_р — индекс реальной зарплаты
• И_ном — индекс номинальной зарплаты
• И_ц — индекс потребительских цен

Пример расчета:
Предположим, номинальная заработная плата составляет 50 000 рублей, а индекс потребительских цен (показатель инфляции) равен 1.1 (что означает рост цен на 10%).
Реальная заработная плата будет составлять:
50 000 руб. / 1.1 = 45 455 руб.
Это означает, что покупательная способность 50 000 рублей снизилась до уровня 45 455 рублей в базовых ценах.

Таким образом, несмотря на позитивные отчеты о росте номинальных зарплат, для реальной оценки благосостояния критически важен анализ динамики реальной заработной платы с учетом фактической инфляции. Хотите узнать, как МРОТ влияет на вашу зарплату и другие выплаты?

Доля фонда оплаты труда в ВВП и средняя заработная плата

Анализ доли фонда оплаты труда (ФОТ) по отношению к ВВП страны является важным индикатором распределения национального дохода между трудом и капиталом. В экономически развитых странах этот показатель обычно составляет около 50%. В России исторически наблюдается более низкая доля ФОТ в ВВП, что указывает на традиционно низкую оплату труда работников.

Динамика доли ФОТ в ВВП России:

• 1999 год: 25%
• 2012 год: 50,2% (пиковое значение)
• 2013 год: 46%
• 2017 год: 39,2%
• 2024 год: 39%

Источник: Росстат, исследования

При этом социальным ориентиром для доли ФОТ в ВВП считаются 60-70%, что значительно выше текущих российских показателей. Отмечаемый разрыв объясняется, в частности, непропорциональным ростом зарплат различных категорий работников, где у руководителей рост зарплат значительно выше, чем у рядовых сотрудников. Это углубляет проблему дифференциации доходов и вызывает вопросы о справедливости распределения создаваемой стоимости.

Что касается абсолютных значений, то средняя заработная плата в России по данным Росстата составляет около 73 709 ₽ на 2024 год. Однако этот показатель, будучи средней арифметической, часто искажает реальную картину, поскольку на него сильно влияют высокие доходы небольшой группы работников. Более репрезентативным показателем является медианная заработная плата, которая делит всех работников на две равные половины – 50% получают больше этой суммы, 50% – меньше. По данным Росстата, медианная заработная плата за 2024 год составляет 56 443 рубля. Именно медианная зарплата точнее отражает типичный уровень доходов большинства населения.

Эти данные в совокупности показывают, что, несмотря на некоторый номинальный рост, система оплаты труда в России сталкивается с серьезными вызовами, связанными с инфляционным давлением и структурными дисбалансами в распределении доходов.

Проблемы системы оплаты труда в современной России и их социально-экономические последствия

Современная система оплаты труда в России, несмотря на определенные положительные сдвиги, сталкивается с рядом глубоких проблем, которые оказывают существенное влияние на социально-экономическое развитие страны и благосостояние ее граждан. Эти проблемы взаимосвязаны и требуют комплексного подхода к решению.

Дифференциация доходов населения

Падение доходов населения, усиление их дифференциации и расширение масштабов бедности являются существенными препятствиями для полноценного экономического роста. Дифференциация доходов характеризует степень неравномерности их распределения, и, хотя умеренное неравенство может стимулировать экономическую активность, чрезмерное неравенство замедляет общественный прогресс и создает угрозу социальной стабильности.

Пороговое значение коэффициента Джини (показатель неравенства доходов), признанное критическим для стабильности, не должно превышать 30%. В России этот показатель зачастую находится на более высоком уровне, что свидетельствует о значительной неравномерности.

Причины резкой дифференциации доходов в России:

1. Незавершившиеся трансформационные процессы в экономике: Переход от плановой к рыночной экономике привел к формированию новых механизмов распределения, которые не всегда отличаются справедливостью и прозрачностью.
2. Неэффективная система распределения: Существующие механизмы распределения национального дохода часто не учитывают вклад всех участников производственного процесса, отдавая предпочтение капиталу или узким группам работников.
3. Неравенство внутри регионов: Основным фактором неравенства доходов домохозяйств в России является неравенство внутри регионов, а не между ними. Вклад межрегионального неравенства в общее неравенство доходов составляет лишь около 10%. Это означает, что даже в одном городе или области могут существовать огромные разрывы в доходах.
4. Влияние экономической сложности регионов: В регионах с более сложной экономикой, где развиты высокотехнологичные отрасли, уровень неравенства доходов, как правило, выше. Это объясняется повышенным спросом на высококвалифицированную рабочую силу и увеличением дифференциации в оплате труда высоко- и низкоквалифицированных работников.
5. Миграция высококвалифицированных работников: Экономически более сложные и развитые регионы привлекают высококвалифицированных специалистов, что усиливает неравенство между территориями и внутри них.
6. Цифровизация: Развитие цифровых технологий, с одной стороны, открывает новые возможности, с другой – может способствовать увеличению неравенства, поскольку создает спрос на узкоспециализированные навыки и обесценивает рутинный труд.

Негативные последствия дифференциации проявляются не только в социальной напряженности, но и в процессах депопуляции, что может угрожать экономической безопасности государства.

Низкий уровень заработной платы и производительность труда

Несмотря на номинальный рост, низкий уровень реальной заработной платы остается одной из центральных проблем российской экономики. Даже значительное процентное повышение не приводит к существенному улучшению благосостояния граждан, поскольку инфляция быстро «съедает» эти прибавки. Ярким показателем этого является тот факт, что европейцы тратят в среднем 30% своих доходов на продукты питания, тогда как в России эта цифра превысила 50%, что однозначно указывает на относительно низкий уровень жизни.

Корнем этой проблемы зачастую является низкая производительность труда – одна из главных причин сдерживания роста российской экономики. Уровень производительности труда в России, несмотря на существенные темпы прироста в некоторые периоды, все еще значительно отстает от развитых стран.

Сравнительный анализ производительности труда (2023 г.):

• Россия: ≈ 91% от среднего уровня стран Центральной и Восточной Европы
• Россия: ≈ 62% от стран Западной и Северной Европы
• Россия: ≈ 53% от уровня США

В 2015 году стоимость продукции на человеко-час в России составляла 25,9 долл., что было вдвое меньше, чем в странах еврозоны (55,9 долл.). Этот разрыв сохраняется и сегодня.

Факторы, сдерживающие рост производительности труда в России:

• Неравенство условий конкуренции: Монополизация отдельных рынков и административные барьеры для малого и среднего бизнеса.
• Проблемы корпоративного управления: Недостаточно эффективные стратегии развития компаний, слабая мотивация менеджмента.
• Слабость судебной системы: Незащищенность прав собственности и низкая предсказуемость решений.
• Недоверие к банкам и финансовым институтам: Сдерживает инвестиции и доступ к капиталу.
• Устаревшие технологии и оборудование: Низкая степень автоматизации и цифровизации производственных процессов.
• Нехватка талантливых управленцев: Отсутствие квалифицированных кадров, способных эффективно внедрять инновации и оптимизировать процессы.
• Плохая логистика: Высокие транспортные издержки и неэффективная инфраструктура.
• Участие государства в капитале компаний: Часто приводит к снижению эффективности управления и отсутствию рыночных стимулов.
• Сырьевая ориентация экономики: Создает дисбаланс в развитии отраслей и снижает стимулы к инновациям в несырьевом секторе.

Таким образом, низкие зарплаты и низкая производительность труда образуют замкнутый круг, который тормозит развитие страны. Но можем ли мы, как общество, позволить себе игнорировать эту проблему, учитывая её долгосрочные последствия для благосостояния граждан и конкурентоспособности экономики?

Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда

Причина низких зарплат и согласия работников на предлагаемые условия часто кроется в дисбалансе спроса и предложения на рынке труда и отсутствии реального дефицита персонала во многих отраслях. Однако ситуация не однородна и имеет свои особенности по сферам.

Актуальный дисбаланс на рынке труда (первая половина 2025 года):

Сфера	hh.индекс (количество резюме на вакансию)	Дефицит/Избыток
Торговля	Высокая потребность (низкий индекс)	Дефицит
Медицина и фармацевтика	2.2 (менее двух претендентов на вакансию)	Острый дефицит
Производство и сервисное обслуживание	3.7	Дефицит
Машиностроение, металлургия, строительство, транспорт, IT	Ниже среднего	Дефицит
Стратегия, инвестиции и консалтинг	27.9	Избыток
Творческие индустрии и медиа	26.0	Избыток
Высший и средний менеджмент	23.6	Избыток

Источник: hh.индекс, CNews, Jobs.moscow

Этот дисбаланс связан с тем, что работодатели все чаще ищут специалистов, способных управлять технологиями, а не просто передавать информацию. Происходит структурная перестройка рынка труда, где традиционные профессии теряют актуальность, а новые требуют глубоких компетенций. В результате, в одних сферах наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров, что потенциально должно вести к росту зарплат, но часто компенсируется интенсивностью труда и необходимостью совместительства. В других же сферах, несмотря на кажущуюся престижность, конкуренция среди соискателей остается чрезвычайно высокой, что позволяет работодателям диктовать условия. Для более детального понимания роли мотивации в рабочей среде, ознакомьтесь с основными функциями заработной платы.

«Серые» и «черные» зарплаты: причины, риски и последствия

Феномен «серых» и «черных» зарплат является одной из наиболее острых и деструктивных проблем российской системы оплаты труда, подрывающей как экономическую, так и социальную стабильность.

Определения:

• «Серая» зарплата: Оплата труда, с которой страховые взносы и налоги работодатель оплачивает лишь частично. Работодатель заключает договор, указывая минимально допустимую зарплату (официальную «белую» часть), с которой производятся все отчисления, а остальная часть передается работнику неофициально, «в конверте» или на карту без фиксации в бухгалтерии.
• «Черная» зарплата: Полностью нелегальная выплата, не отражающаяся в бухгалтерии компании. Работник получает деньги наличными или на карту без официального оформления трудовых отношений, что делает его абсолютно незащищенным.

Основные причины существования «серых» и «черных» зарплат:

Главная причина – стремление работодателя сократить расходы на налоговые и страховые отчисления. Общая налоговая нагрузка на фонд оплаты труда в России (НДФЛ 13% + страховые взносы более 30%) может превышать 43% от официальной зарплаты. Для многих предприятий, особенно малого и среднего бизнеса, это является значительным бременем, побуждающим к уклонению от налогов.

Риски и негативные последствия для работника:

Согласие на «серую» зарплату несет множество серьезных рисков и негативных последствий для самого работника:

1. Снижение возможности получения кредитов и ипотеки: Банки учитывают только официальный доход, что значительно ограничивает финансовые возможности работника.
2. Снижение размера будущей пенсии: Отчисления в Пенсионный фонд производятся только с официальной части заработной платы. Чем меньше «белая» зарплата, тем меньше пенсионные накопления и, как следствие, размер будущей пенсии.
3. Уменьшение социальных выплат:
   • Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком: Их сумма зависит от среднего официального заработка, и при «серой» зарплате эти выплаты будут значительно ниже.
   • Больничные: Расчет больничных листов также производится исходя из официального дохода.
   • Отпускные и компенсации при увольнении: Отпускные и выходные пособия при сокращении или увольнении будут рассчитываться только от «белой» части.
4. Отсутствие защиты и сложность в доказательстве реального размера зарплаты:
   • Работодатель может задержать или вовсе не выплатить неофициальную часть зарплаты без объяснений.
   • Работник не может пожаловаться на задержку или сокращение дополнительных выплат, так как они не зафиксированы.
   • Доказать истинный доход для получения визы или в суде будет крайне сложно.
5. Юридические риски: Хотя основная ответственность лежит на работодателе, работник, сознательно соглашающийся на «серую» схему, также может столкнуться с проблемами при расследовании.

Противоречие законодательству РФ:

«Серые» и «черные» зарплаты прямо противоречат ряду ключевых нормативных актов России:

• Налоговому кодексу РФ (ст. 226) – в части неуплаты НДФЛ.
• Трудовому кодексу РФ (ст. 135) – в части нарушения порядка оплаты труда.
• Федеральному закону № 402 «О бухгалтерском учете» – в части искажения финансовой отчетности.

Ответственность работодателя:

• За нарушение норм трудового права (выплата премий в конвертах) работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
• За неуплату налогов в особо крупном размере предусмотрена уголовная ответственность (ст. 199 УК РФ).

Признаки «серой» зарплаты и способы доказательства:

• Отсутствие трудового договора или наличие договора с заниженным окладом.
• Часть зарплаты выдается наличными «в конверте» или переводится на карту без официального оформления.
• Несоответствие пенсионных взносов фактической зарплате (можно проверить в выписке из Пенсионного фонда).

Доказать факт неофициальной выплаты зарплаты сложно, но возможно, используя косвенные доказательства: документы, переписку с работодателем (электронную, мессенджеры), банковские выписки о регулярных переводах, квитанции, свидетельские показания коллег. Однако это требует значительных усилий и юридической поддержки.

Государственное регулирование и пути совершенствования системы оплаты труда в России

Заработная плата, будучи ключевым элементом социально-экономической системы, не может быть отдана исключительно на откуп рыночным механизмам. Государственное регулирование играет фундаментальную роль в обеспечении социальной справедливости, стабильности и стимулировании экономического роста.

Правовые основы и механизмы государственного регулирования

Право граждан на свободный труд и справедливое вознаграждение гарантировано Конституцией РФ (статья 37). Более детальное регулирование осуществляется Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, постановлениями правительства и указами президента.

Государственное регулирование заработной платы — это комплекс мер, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов, что напрямую влияет на уровень жизни населения и объемы потребления. Оно осуществляется двумя основными способами:

1. Централизованное (государственное) воздействие (директивное/прямое):
   • Установление МРОТ: Определяется на федеральном уровне и является обязательным для всех работодателей.
   • Установление порядка индексации заработной платы: Цель — защита реального содержания заработной платы от инфляции. В Госдуме хотят обязать работодателей индексировать доходы сотрудников, что подчеркивает актуальность проблемы.
   • Определение порядка оплаты труда работников федеральных и региональных государственных учреждений: Установление тарифных сеток, окладов, надбавок для бюджетной сферы.
   • Установление максимального и минимального размера надбавки к заработной плате: В некоторых отраслях или для определенных категорий работников.
   • Установление государственных гарантий: Обеспечение своевременной выплаты, условий труда и т.д.
   • Установление районных коэффициентов и надбавок: Для работников, занятых в особых климатических условиях или отдаленных регионах.
2. Децентрализованное воздействие (работодателем с учетом соглашений) (индикативное/косвенное):
   • Контроль инфляции, эмиссии денежных средств и валютного курса: Макроэкономические меры, влияющие на покупательную способность зарплат.
   • Установление ставок налогообложения: Влияет на чистый доход работников и налоговую нагрузку на фонд оплаты труда работодателей.
   • Разработка тарифно-квалификационных справочников: Методическая база для формирования систем оплаты труда на предприятиях.
   • Рекомендации и методические указания: Помогают предприятиям разрабатывать эффективные системы оплаты труда.

Роль прожиточного минимума:
Прожиточный минимум используется не только как основа для расчета МРОТ (до 2021 года), но и для обоснования трудовой пенсии по старости, минимального размера пособия по безработице и стипендии. Он является ориентиром для определения необходимого уровня дохода для удовлетворения базовых потребностей.

Ответственность за нарушения:
За выплату зарплаты ниже МРОТ работодатель может быть оштрафован согласно пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ, а в особо серьезных случаях – привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. За нарушение норм трудового права (например, выплата премий в конвертах) предусмотрена административная ответственность, а за неуплату налогов в особо крупном размере – уголовная (статья 199 УК РФ).

В международной практике государственное регулирование оплаты труда также активно применяется через корректировку дифференциации заработной платы в отраслевых соглашениях, обеспечение механизма учета индекса цен и налоговую политику. Рынок не способен решить проблему сглаживания неравенства доходов населения без участия общественных институтов, таких как государство и профсоюзы.

Предложения по совершенствованию системы оплаты труда

Для решения накопившихся проблем и повышения эффективности системы оплаты труда в России необходим комплексный подход, сочетающий государственные инициативы и корпоративные стратегии.

1. Дальнейшее повышение МРОТ с учетом медианной зарплаты:
   • Необходимо продолжать политику повышения МРОТ, обеспечивая его адекватное соотношение с медианной заработной платой (согласно планам, к 2025 году это 48%). Долгосрочной целью должно стать достижение уровня, достаточного для воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне.
   • Это повлечет за собой дополнительные расходы: в 2026 году на повышение заработной платы работников бюджетной сферы планируется выделить 218 млрд рублей, а организаций реального сектора экономики – 66 млрд рублей.
2. Усиление контроля за соблюдением трудового законодательства и борьба с «серыми» зарплатами:
   • Активизация деятельности трудовых инспекций и налоговых органов по выявлению и пресечению схем с «серыми» и «черными» зарплатами.
   • Повышение ответственности работодателей за такие нарушения, вплоть до ужесточения уголовной ответственности.
   • Информационные кампании для работников о рисках «серых» зарплат и способах защиты своих прав.
3. Развитие стимулирующих систем оплаты труда, реально увязанных с производительностью:
   • Переход от простого повышения окладов к внедрению прозрачных и понятных систем премирования, бонусов и участия в прибыли, которые напрямую зависят от индивидуальных и командных результатов.
   • Обучение руководителей и менеджеров эффективным методам мотивации персонала, разработка KPI (ключевых показателей эффективности), понятных для каждого сотрудника.
   • Признание материальной заинтересованности работника в результатах своего труда как основного принципа организации заработной платы.
4. Меры по снижению дифференциации доходов:
   • Региональные программы развития: Стимулирование создания высокооплачиваемых рабочих мест в регионах с высоким уровнем безработицы и низкой экономической сложностью.
   • Поддержка высококвалифицированных кадров: Создание условий для развития и удержания специалистов в менее развитых регионах, чтобы сократить отток кадров в экономически более сложные центры.
   • Налоговая политика: Рассмотрение возможности прогрессивной шкалы НДФЛ для сокращения разрыва между самыми низкими и самыми высокими доходами.
   • Государственное регулирование базовых параметров оплаты труда: Важным является сглаживание отраслевой дифференциации, особенно в бюджетной сфере.
5. Стимулирование роста производительности труда:
   • Инвестиции в технологии и инновации: Государственная поддержка модернизации производства, автоматизации и цифровизации.
   • Обучение и переквалификация кадров: Развитие систем профессионального образования, отвечающих потребностям современного рынка труда, включая программы повышения квалификации для управленцев.
   • Улучшение условий конкуренции: Снижение административных барьеров, борьба с монополиями, поддержка малого и среднего бизнеса.
   • Развитие инфраструктуры: Улучшение логистики и транспортной доступности.
6. Актуализация тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий:
   • Регулярный пересмотр и адаптация тарифно-квалификационных справочников к меняющимся требованиям рынка труда и новым профессиям.
   • Усиление государственных гарантий в сфере оплаты труда, включая контроль за своевременностью выплат и защитой прав работников.

Смещение планки приемлемой оплаты труда:
Важно отметить, что в сознании россиян произошел заметный сдвиг в восприятии приемлемого уровня дохода. Зарплата в 100 тысяч рублей, особенно в больших городах, становится стартовой точкой отсчета для все большего числа россиян при устройстве на работу. Это требует адекватной реакции со стороны государства и работодателей, так как игнорирование этих ожиданий может привести к росту социальной неудовлетворенности и кадровым проблемам.

Реализация этих предложений позволит не только улучшить материальное положение граждан, но и создать более устойчивую, справедливую и продуктивную экономическую систему в России.

Заключение

Исследование феномена заработной платы в современной России выявило сложную и многогранную картину, где теоретические основы переплетаются с острыми социально-экономическими проблемами. Мы определили заработную плату как ключевой элемент дохода наемного работника, отличая ее номинальное и реальное выражение, и проанализировали две основные концепции ее сущности – как цены труда и как денежного выражения стоимости рабочей силы. Функции заработной платы – воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и учетно-производственная – были рассмотрены с критической оценкой их проявленности в российских реалиях, где, к сожалению, воспроизводственная и стимулирующая функции часто не реализуются в полной мере, что ведет к истощению трудового потенциала и низкой мотивации.

Анализ систем и форм оплаты труда показал разнообразие подходов – от повременной и сдельной до смешанной и редко используемой бестарифной систем, а также денежной и неденежной форм. При этом было подчеркнуто законодательное регулирование и ограничения, особенно для натуральной формы оплаты.

Глубокий взгляд на динамику заработной платы в Российской Федерации выявил неоднозначные тенденции. Номинальный рост МРОТ (с прогнозом до 27 093 рублей к 2026 году) и средней зарплаты (73 709 рублей на 2024 год) нивелируется высоким уровнем инфляции (71,4% по данным «РОМИР» с начала СВО по июль 2024 года), что снижает реальную покупательную способность граждан. Низкая доля фонда оплаты труда в ВВП (39% в 2024 году против 50% в развитых странах) и значительная дифференциация доходов (где неравенство внутри регионов превалирует над межрегиональным) подчеркивают системные дисбалансы.

Ключевые проблемы российской системы оплаты труда включают:

• Чрезмерную дифференциацию доходов, угрожающую социальной стабильности.
• Низкий уровень реальной заработной платы, вынуждающий граждан тратить более 50% дохода на продукты.
• Низкую производительность труда, отстающую от развитых стран в 2-3 раза и сдерживаемую структурными факторами.
• Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, где дефицит кадров в ряде сфер (медицина, производство) соседствует с избытком в других (менеджмент, консалтинг).
• Масштабное распространение «серых» и «черных» зарплат, обусловленное высокой налоговой нагрузкой на ФОТ (более 43%) и несущее огромные риски для работников (отсутствие кредитов, низкая пенсия, незащищенность).

Государственное регулирование, осуществляемое через прямое (МРОТ, индексация, оплата в госучреждениях) и косвенное (контроль инфляции, налогообложение) воздействие, является необходимым, но пока недостаточным для решения этих проблем.

Для совершенствования системы оплаты труда в России предложен комплекс мер, включающий:

• Дальнейшее повышение МРОТ и обеспечение его реального роста.
• Усиление контроля и борьбу с нелегальными выплатами.
• Развитие стимулирующих систем, реально увязанных с производительностью.
• Меры по снижению дифференциации доходов, включая региональные программы и налоговую политику.
• Стимулирование роста производительности труда через инвестиции, обучение и улучшение конкурентной среды.
• Актуализацию нормативно-правовой базы.

Смещение планки приемлемой оплаты труда в сознании россиян до 100 тысяч рублей является индикатором растущих ожиданий, на которые государство и бизнес должны адекватно реагировать. Только комплексный подход, основанный на глубоком анализе, стратегическом планировании и активном взаимодействии всех участников рынка труда, позволит построить справедливую, эффективную и устойчивую систему оплаты труда, которая станет надежным фундаментом для повышения благосостояния населения и долгосрочного экономического развития России.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Сайт КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 14.10.2025).
2. Агапова, Т.А., Серегина, С.Ф. Макроэкономика : учебник. Москва : ИНФРА-М, 2013. 416 с.
3. Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда : учеб. пособие. Москва : Дело и сервис, 2011. 364 с.
4. Будаев, Т.Ю., Волгин, Н.К. Оплата труда и проблемы ее регулирования : учеб. пособие. Москва : ИНФРА-М, 2011. 417 с.
5. Долинина, Т.Б. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование : учеб. пособие. Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 246 с.
6. Дубровин, И.А., Каменский, А.С. Экономика труда : учебник. Москва : Дашков и К, 2012. 230 с.
7. Капелюшников, Р.И. Проблемное состояние рынка труда Российской Федерации и перспективы его развития // Экономика и труд. 2013. № 6. С. 15-18.
8. Курс экономической теории : учебник / под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров: «АСА», 2006. 832 с.
9. Лабынцев, Н.Т. Учет труда и заработной платы : учебник. Москва : Финансы и статистика, 2013. 481 с.
10. Мазин, А.Л. Экономика труда : учеб. пособие. Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 618 с.
11. Сабирова, Л.Т., Стукен, Т.Ю. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика : учеб. пособие. Москва : ИНФРА-М, 2011. 232 с.
12. Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе // Молодой ученый. 2014. №3. С. 57-60.
13. Хвощинский, И.Л. Как оплачивается труд в современной России // Экономический вестник. 2014. № 6. С. 75-81.
14. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала : учеб. пособие. Москва : Гросс, 2013. 307 с.
15. Экономическая теория : учебник / под ред. В.Д. Камаева. Москва : ВЛАДОС, 2012. 640 с.
16. Янов, А.П. Оплата труда в России: история и реальность // Вестник кадровика. 2014. № 5. С. 34-38.
17. Министерство финансов Российской Федерации : официальный сайт. URL: http://www.minfin.ru/ (дата обращения: 14.10.2025).
18. Федеральная служба государственной статистики : официальный сайт. URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 14.10.2025).
19. Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования : официальный сайт. URL: http://www.forecast.ru/ (дата обращения: 14.10.2025).
20. Номинальная и реальная заработная плата: что это и в чем разница // kdelo.ru. URL: https://www.kdelo.ru/art/353686-nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata-chto-eto-i-v-chem-raznitsa (дата обращения: 14.10.2025).
21. Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета // 1c-wiseadvice.ru. URL: https://1c-wiseadvice.ru/poleznoe/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata/ (дата обращения: 14.10.2025).
22. Номинальная и реальная заработная плата // Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/elver/2020/12/5025-nominalnaya-realnaya-zarabotnaya-plata.html (дата обращения: 14.10.2025).
23. Заработная плата: гайд для работодателей // Сравни. URL: https://www.sravni.ru/stati/zarabotnaya-plata-gajd-dlya-rabotodateley/ (дата обращения: 14.10.2025).
24. Сдельная и повременная оплата труда: плюсы и минусы // Элитариум. URL: https://www.elitarium.ru/sdelnaya-i-povremennaya-oplata-truda-plyusy-i-minusy.html (дата обращения: 14.10.2025).
25. Номинальная и реальная заработная плата: в чем отличие // prokadrovik.ru. URL: https://prokadrovik.ru/article/117282-nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata (дата обращения: 14.10.2025).
26. Формы оплаты труда: виды и системы // rko.ru. URL: https://rko.ru/library/formy-oplaty-truda-vidy-i-sistemy/ (дата обращения: 14.10.2025).
27. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: Сущность и функции заработной платы. URL: https://aup.ru/books/m220/1_1.htm (дата обращения: 14.10.2025).
28. Что такое серая зарплата: последствия для работника и работодателя // fpa.ru. URL: https://fpa.ru/poleznoe/chto-takoe-seraya-zarplata-posledstviya-dlya-rabotnika-i-rabotodatelya/ (дата обращения: 14.10.2025).
29. Формы и системы оплаты труда | основные виды заработной платы // allpravda.ru. URL: https://allpravda.ru/formy-i-sistemy-oplaty-truda-osnovnye-vidy-zarabotnoj-platy/ (дата обращения: 14.10.2025).
30. В чём заключается роль заработной платы в рыночной экономике? // Справочник. URL: https://spravochnick.ru/ekonomika/rol_zarabotnoy_platy_v_rynochnoy_ekonomike/ (дата обращения: 14.10.2025).
31. Государственное регулирование оплаты труда. Прямые и косвенные методы регулирования // studme.org. URL: https://studme.org/168434/ekonomika/gosudarstvennoe_regulirovanie_oplaty_truda (дата обращения: 14.10.2025).
32. Заработная плата как экономическая категория: сущность и функции в условиях переходной экономики // cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarabotnaya-plata-kak-ekonomicheskaya-kategoriya-suschnost-i-funktsii-v-usloviyah-perehodnoy-ekonomiki (дата обращения: 14.10.2025).
33. «Серая зарплата»: что это такое и какие последствия она может иметь? // pravdinsk.gov39.ru. URL: https://pravdinsk.gov39.ru/press/news/37775/ (дата обращения: 14.10.2025).
34. Андросова, Т.И. Проблема дифференциации доходов в современной России // cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-differentsiatsii-dohodov-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 14.10.2025).
35. Заработная плата в рыночной экономике // znanius.com. URL: https://znanius.com/a/368/zarabotnaya-plata-v-rynochnoy-ekonomike (дата обращения: 14.10.2025).
36. Серая и черная зарплата: что это, риски и последствия для работника // finuslugi.ru. URL: https://www.finuslugi.ru/articles/100469/ (дата обращения: 14.10.2025).
37. Справочник предпринимателя: разновидности оплаты труда, их плюсы и минусы // rjob.ru. URL: https://rjob.ru/articles/spravochnik-predprinimatelya-raznovidnosti-oplaty-truda-ih-plyusy-i-minusy/ (дата обращения: 14.10.2025).
38. Серая зарплата: что это, последствия для работника и работодателя // Моё дело. URL: https://xn--80aesfpebagmfncg8bo.xn--p1ai/articles/seraya-zarplata-chto-eto-posledstviya-dlya-rabotnika-i-rabotodatelya/ (дата обращения: 14.10.2025).
39. Виды и формы оплаты труда // Бухгалтер.ру. URL: https://buhgalter.ru/articles/123307/ (дата обращения: 14.10.2025).
40. Теории заработной платы // znayka.com. URL: https://znayka.com/article/ekonomicheskaya-teoriya/teorii-zarabotnoy-platy (дата обращения: 14.10.2025).
41. Повременно-сдельная оплата труда: понятие и принципы // hr-portal.ru. URL: https://hr-portal.ru/article/povremenno-sdelnaya-oplata-truda-ponyatiya-i-printsipy (дата обращения: 14.10.2025).
42. Как выплачивается зарплата: формы, системы и расчёт оплаты труда // Сравни. URL: https://www.sravni.ru/stati/kak-vyplachivaetsya-zarplata-formy-sistemy-i-raschet-oplaty-truda/ (дата обращения: 14.10.2025).
43. Бойко, А.П., Бойко, Л.А. Основные проблемы дифференциации доходов населения в современной России // human.snauka.ru. 2017. URL: https://human.snauka.ru/2017/03/22109 (дата обращения: 14.10.2025).
44. Повременная и сдельная оплата труда: в чем разница // sky.pro. URL: https://sky.pro/media/povremennaya-i-sdelnaya-oplata-truda/ (дата обращения: 14.10.2025).
45. Величина МРОТ в 2013-2025 годах в России (таблица) // garant.ru. URL: https://www.garant.ru/news/1579482/ (дата обращения: 14.10.2025).
46. Проблема дифференциации доходов граждан в России и пути ее преодоления // elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=38374944 (дата обращения: 14.10.2025).
47. Смирнова, Ю.А. Проблема низкой заработной платы в Российской Федерации // cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-nizkoy-zarabotnoy-platy-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 14.10.2025).
48. Фролова, Т.А. Государственное регулирование оплаты труда — лекция по экономике предприятия. URL: https://aup.ru/books/m220/1_2.htm (дата обращения: 14.10.2025).
49. Повременная система оплаты труда: плюсы и минусы // new.staff.com. URL: https://new.staff.com/povremennaya-sistema-oplaty-truda-plyusy-i-minusy/ (дата обращения: 14.10.2025).
50. Статья 3. Государственное регулирование оплаты труда // base.garant.ru. URL: https://base.garant.ru/9681816/ (дата обращения: 14.10.2025).
51. Кузнецова, А.В., Сыроваткина, Т.Н. Неравенство и дифференциация доходов в современной экономике России // cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/neravenstvo-i-differentsiatsiya-dohodov-v-sovremennoy-ekonomike-rossii (дата обращения: 14.10.2025).
52. Гракович, С.А. Проблема дифференциации доходов населения Российской Федерации и пути её решения // moluch.ru. URL: https://moluch.ru/archive/360/80516/ (дата обращения: 14.10.2025).
53. Серая зарплата: плюсы и минусы // ФНС России | 21 Чувашская Республика. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn21/news/smi/12204558/ (дата обращения: 14.10.2025).
54. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ по годам // firmmaker.ru. URL: https://firmmaker.ru/law/trudovoe-pravo/mrot-po-godam (дата обращения: 14.10.2025).
55. Чепелюк, М.В. Экономическая сущность и роль заработной платы в современных условиях. // scienceforum.ru. 2012. URL: https://www.scienceforum.ru/2012/pdf/32049.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
56. Бекниязова, Г.У. Уточнение сущности заработной платы как цены за труд // journal.ruc.su. 2021. URL: https://journal.ruc.su/upload/iblock/c3e/1n_2021_71_76.pdf (дата обращения: 14.10.2025).
57. Неэффективность работы и «традиции»: почему доходы россиян на самом деле не растут // incrussia.ru. URL: https://incrussia.ru/understand/pochemu-dohody-rossiyan-na-samom-dele-ne-rastut/ (дата обращения: 14.10.2025).
58. Величина МРОТ в России в 2012‑2024 годах // kontur.ru. URL: https://kontur.ru/articles/6557 (дата обращения: 14.10.2025).
59. Правовое регулирования заработной платы: способы, основные положения, централизованный и децентрализованный способы // hr-portal.ru. URL: https://hr-portal.ru/article/pravovoe-regulirovanie-zarabotnoy-platy-sposoby-osnovnye-polozheniya-tsentralizovannyy-i (дата обращения: 14.10.2025).
60. Справочник изменений минимального размера оплаты труда (МРОТ) // klerk.ru. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/14749/ (дата обращения: 14.10.2025).
61. Почему в России такие маленькие зарплаты? // vc.ru. 2023. URL: https://vc.ru/finance/202613-pochemu-v-rossii-takie-malenkie-zarplaty (дата обращения: 14.10.2025).
62. Алимарина, Е.А. Государственное регулирование оплаты труда // cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennoe-regulirovanie-oplaty-truda (дата обращения: 14.10.2025).
63. Гонтмахер, Е. «Мы по-прежнему страна бедных людей и низких зарплат» // Совершенно секретно. URL: https://sovsekretno.ru/articles/evgeniy-gontmakher-my-po-prezhnemu-strana-bednykh-lyudey-i-nizkikh-zarplat/ (дата обращения: 14.10.2025).
64. В умах россиян произошел сдвиг планки приемлемой оплаты труда // Комсомольская правда. URL: https://www.msk.kp.ru/daily/27618/4952097/ (дата обращения: 14.10.2025).