Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
Содержание
Введение 3
1. Особенности рынка труда 4
2. Понятие заработной платы 6
2.1 Заработная плата и определяющие ее факторы 6
2.2 Номинальная и реальная заработная плата 9
2.3 Основные формы и системы заработной платы 10
3. Регулирование заработной платы и роль профсоюзов 12
на рынке труда
4. Основные тенденции развития кадрового ИТ – рынка 20
5. Порядок исчисления средней заработной платы при уходе 21
в отпуск
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Задачи профсоюзов.
Единый национальный рынок труда при отсутствии необходимого уровня мобильности трудовых ресурсов существует на данном этапе во многом условно, а к ведению федеральных органов власти и управления действующее законодательство относит лишь выработку концепции и основных направлений государственной политики в области занятости. Особую актуальность проблема формирования политики занятости приобретает на региональном уровне.
Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества. Вследствие вышесказанного актуальность темы данной курсовой работы несомненна.
Цель данной работы будет заключаться в исследовании теоретических основ и практических аспектов функционирования рынка труда, его понятие, особенностей функционирования рынка труда в несовершенной конкуренции. Также изучению подлежит влияние профсоюзов на функционирование рынка труда, тенденции формирования спроса и предложения, проблемы и перспективы развития российского рынка труда.
Для решения существующих противоречий в функционировании рынка труда необходимо четко понимать содержание данных методов. В частности, ситуация на отечественном рынке труда характеризуется ростом неполной занятости.Задачи:
рассмотреть спрос на труд при различных комбинациях рынка товаров и рынка труда (совершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ; несовершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ; совершенная конкуренция на рынке труда – несовершенная конкуренция на рынке благ; двусторонняя монополия);
Задачи: Заработная плата как цена использования рабочей силы
Внимание исследованию рынка труда уделял Кларк Керр, который ввел понятия «внутренний и внешний рынки труда», А. Маршалл выдвинул концепцию неконкурирующих групп на рынке труда, то есть каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Т.Заславская, О.В Ромашов, Ф. Котлер, О. Голуб исследовали современный рынок труда и его субъектов. Специфику работы кадровых агентств как «посредника» во взаимоотношениях на рынке труда изучали И.В. Бизюкова, И.Тюрина М.Миллер, А.Московская..
О существовании внутреннего рынка труда можно говорить, если в компании имеется кадровый резерв. Внимание менеджеров должно быть обращено на то, что перед созданием перечня сотрудников, продвижение которых по службе возможно и желательно, должна определенное время вестись оценка имеющихся специалистов по таким критериям, как эффективность работы, готовность к изменениям.
Для решения существующих противоречий в функционировании рынка труда необходимо четко понимать содержание данных методов. В частности, ситуация на отечественном рынке труда характеризуется ростом неполной занятости.Задачи работы:
Задавшись вопросом о том, как и посредством чего влияет рынок труда на организационное поведение, можно найти ответы о том, что рынок труда формирует потребность персонала в обучении, получении новых знаний для повышения своей конкурентоспособности, но так же он влияет на выбор персоналом организаций.Целью работы является выявление того, как влияет структура и сформированные тенденции на рынке труда на организационное поведение молодых специалистов в период трудоустройстваЗадачи исследования:
В процессе написания работы использованы следующие методы: метод логического анализа; стру ктурно — функциональный метод; метод анализа научных публикаций и источников, контент — анализ; анкетирование, интервью.
Список использованной литературы
1.Постановление Правительства РФ от
1. апреля 2003 года №
21. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
2.Базиков А.А. Экономическая теория. М.: Инфра – М, 2005. – 288с.
3.Билан И. Трудовое право. // Управление персоналом. 2006. № 7(137).
с.80
4.Валинуров И. Зарплаты. // Управление персоналом. 2005. № 3 (110).
С.80
5.Гребенников П.И. Микроэкономика. СПб: Питер, 2004. – 352с.
6.Климов С.М. Микроэкономика. СПб: ИВЭСЭП, «Знание», 2003. – 350с.
7.Крапивин О.М. Работодатель: права и обязанности. М.: Норма, 2004. – 327с.
8.Куликов Л.М. Экономическая теория. М.: Проспект, 2005. – 432с.
9.Познякова Е. Рейтинг заработных плат и профессий. // Управление персоналом. 2006. № 7(137).
с.80
10.Поляков В. Нужно стараться не платить людям больше или меньше, чем они стоят на рынке. // Управление персоналом. 2006. № 2 (132).
С.80
11.Чепурин М.Н. Курс экономической теории. Киров: «АСА», 2004. – 832с.
Приложение
список литературы
