Пример готовой курсовой работы по предмету: Управленческие решения
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. Современные представления о менеджменте
1.2. Объект и предмет современного менеджмента
1.3. Национальные особенности управления
ГЛАВА II. НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ В ЗАРУБЕЖНЫХ МОДЕЛЯХ УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Современные тенденции управления в разных странах
2.2. Модели управления в США
2.3. Современный менеджмент – опыт для России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
При этом основным критерием эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия является рентабельность, так как инвесторы, прежде всего, заинтересованы во вложениях в предприятие, деятельность которого способна обеспечить высокий уровень отдачи на вложенный капитал.
Такие образом, основные направления оценки финансового состояния позволяют охарактеризовать возможность предприятия к обеспечению устойчивости своей деятельности в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
Обучение руководящего состава для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации руководителя. Быстро изменяются как внешние, так и внутренние условия функционирования организации, что ставит организации перед необходимостью подготовки руководящих работников к изменениям.
3) у человеческого ресурса есть своя собственная воля. Этот ресурс динамичен и иногда непредсказуем. Люди действуют сознательно: они могут быть неспособны выполнять определенную работу, они могут отказаться выполнять определенную работу, они могут не одобрять изменения, они могут принять решение покинуть организацию;
Таким образом, потребность и необходимость определения кредитоспособности и проблема выбора показателей для оценки способности заемщика выполнять свои обязательства была важна во все периоды развития банковского дела и сохранила свою актуальность в настоящее время.
Теоретико-методологическую основу дипломной работы составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики труда, экономической социологии, управления персоналом и теории управления.
Актуальность заключается в том, что кредитная и депозитная политики банка, являются наиболее важными компонентами финансовой политики коммерческого банка, а существующие теоретические и практические вопросы, изученные в данном направлении весьма скудны. В связи сэтим актуально проведение исследований в сфере управления активами и пассивами коммерческого банка.
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности хозяйствующего субъекта – ООО «ФАСТ-ХЛД» (функционирующего на рынке аренды недвижимого имущества в г. Москва).
Во введении обоснована актуальность темы дипломной работы, ее разработанность и практическая значимость, определена ее цель и задачи, предмет и объект исследования, дана характеристика теоретической, методологической и юридически-правовой базы исследования, указаны методы исследования и структура работы.
- определить методы налогового анализа и планирования в отечественных и зарубежных корпорациях;
- изучить практические аспекты методов налогового анализа и планирования в отечественных и зарубежных корпорациях.
Теоретическую и информационную основу дипломной работы составили труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по проблемам оценки и управления финансовым состоянием коммерческого банка; использовались монографические работы, учебники, научные статьи по теме исследования и официальная отчетность ПАО «Сбербанк России».
Взаимосвязь со многими странами мира в области коммерциализации научных идей, благоприятно влияет на развитие экономики и населения в целом, что способствует внедрению самых новых передовых научных идей в жизни людей.Целью работы является анализ и оценка коммерциализации наукоемких технологий в зарубежных странах.Методы, которые были использованы в работы: индукция, синтез, сравнительный анализ.
Цель данной выпускной квалификационной работы состоит в обобщении теоретических аспектов анализа и оценки дебиторской и кредиторской задолженности, применении их в практической деятельности объекта исследования, в разработке рекомендаций по управлению дебиторской и кредиторской задолженностью предприятия в целях улучшения финансового состояния.
Теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, разрабатывающих проблемы трудовых отношений, обеспечения их стабильности, способы предупреждения и разрешения организационных конфликтов.
теории и методологии бухгалтерского учета и отчетности, ее анализа внесли как зарубежные ученые Ф работы является определение состава, содержание и использования бухгалтерской финансовой отчетности для успешного управления финансово – хозяйственной деятельностью ООО « Достижение целей исследования обусловило постановку и решение следующих задач :
- раскрыть содержание, состав, сроки представления бухгалтерской отчетности;
- охарактеризоватьместо бухгалтерской отчетности в анализе и оценке финансового состояния предприятия;
- рассмотреть порядок формирования бухгалтерского баланса в соответствии с МСФО;
- проанализировать состав, содержание и использование бухгалтерской отчетности в ООО «Нефтебаза»;
- провести анализ финансового состояния исследуемого предприятия на основании бухгалтерской
Для реализации методической основы в конкретных исследованиях применяют общенаучные методы. В частности: статистический, монографический, экспериментальный, балансовый, расчетно-конструктивный, экономико- математический и др.
Теоретической основой работы послужили законодательные акты Российской Федерации, современная научная и учебная литература, первичная документация.
Монографии
1.Иванов, М. А. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса: Научное издание / М.А. Иванов, Д.М. Шустерман; Ред. Е. Харитонова. — 2-е изд., доп. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 391 с.
2.Яхонтова, Е. С. Эффективность управленческого лидерства: монография / Е.С. Яхонтова. — М.: ТЕИС, 2002. — 501 с.
Учебники и учебные пособия
3.Акперов, И.Г. Особенности формирования организационной культуры в современной России / И.Г. Акперов, Ж.В. Масликова // Сб. науч. трудов «Теория коммуникации и прикладная коммуникация; Вестник Российской коммуникативной ассоциации, вып. 1 / Под общ. ред. И.Н. Розиной. — Ростов н/Д: ИУБиП, 2009. — 200 с.
4.Виханский, О. С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Гардарики, 2002. — 286 с.
5.Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О.С. Виханский, А.И, Наумов. — М.: Изд-во МГУ, 2005. – 350 с.
6.Дафт, Р. Организации = Essentials of Organization Theory & Design : учеб. для психологов и экономистов / Р. Дафт; Пер. с англ С. Рысева и др.; Под науч. ред. Л. Свенцицкого. — 3-е межд. изд. — СПб. : Прайм-ЕВРОЗНАК : НЕВА(СПб.); М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2009. — 348 с.
7.Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом / П.В, Журавлев и др. — М.: Издательство Рос. экон. академия, 2009
8.Магура, М. Культура организации / М. Магура, М. Курбатов // Секреты мотивации или мотивация без секретов. – М.: Управление персоналом, 2007. – 653 с.
9.Мильнер, Б. З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2009. – 553 с.
10.Михайлов, Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы / Ф.Б. Михайлов. – Казань, 2008. – 270 с.
11.Оучи, У. Методы организации производства: японский и американский подходы / У. Оучи. — М.: Экономика, 2007. – 170 с.
12.Симонова Л.М. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве / Л.М. Симонова, Л.Е. Стровский. – М.: Юнити-Дана, 2008. – 190 с.
13.Смолкин, А. М. Менеджмент: основы организации: Учебник / А.М. Смолкин. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 248 с.
14.Теория системного менеджмента: Учебник / Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова; Под общ. ред. П.В. Журавлева, Р.С. Седегова, В.Г. Янчевского. — М.: Экзамен, 2008. – 510 с.
Периодические издания
15.Дугина, О. Корпоративная культура и организационные изменения / О. Дугина // Управление персоналом. — 2008 — № 12. – С.16-18
16.Куцивол, В.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. – 2007. — № 7 (114).
– С. 48
17.Могутнова, Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы / Н.Н. Могутнова // Социологические исследования. — 2007. — № 4. — С. 131-133
18.Пригожин, А.И. Деловая культура: сравнительный анализ / А.И. Пригожин // Социологические исследования. — 2008. — N 9. – С. 10-15
19.Фей Карл Ф. Раскрытие потенциала российских сотрудников: роль адаптивных организационных культур / Карл Ф. Фей // Персонал Микс. — 2009.- № 6. – С. 15
20.Хофштеде, Г. Мотивация, лидерство, и организация: применимы ли американские теории в других странах? / Г. Хофштеде // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.
8. Менеджмент .— 2009 .— N 4 .— C. 134-162.
Электронные ресурсы
21.Артемов О.Ю., Овчинникова Н.В. Корпоративная культура и ее место в диагностических исследованиях деятельности современных компаний // http://www.sbcinfo.ru/articles/index.htm
список литературы
