Введение
Глава 1. Зарубежные методы и способы нормирования труда
Глава 2. Организация по нормированию труда
Глава 3. Зарубежный опыт совершенствования организации нормирования труда
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В современных условиях технического перевооружения организаций промышленности увеличивается роль определения нужных расходов труда на исполнение работ по функциям обслуживания гибкой системы производства одним работником или бригадой определенной профессии и соответствующей квалификации.
Все это обуславливает актуальность комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Современная практика требует разработки новой концепции и методологии нормирования труда, соответствующей экономическим реалиям.
Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.
Зарубежный опыт организации таможенного дела и его использование в Российской Федерации
Зарубежный опыт оплаты труда и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях (организациях)
(особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих в ГАЗПРОМ)
Прежде всего, это отражается на оплате труда медицинского персонала государственных учреждений. Если во многих странах профессия врача является очень статусной и авторитетной, в России представители данной профессии относятся к мало обеспеченным слоям населения, несмотря на бесценную работу, совершаемую ими по спасению жизней и сохранению здоровья пациентов. Актуальность темы курсовой работы заключается в возможности проанализировать заработные платы и особенности их начисления в различных странах мира, прежде всего, западноевропейских странах и США (так как они являются эталонами в отрасли здравоохранения на мировом рынке), а также определения возможных особенностей оплаты труда, которые могут быть применимы к отечес
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные выводы и результаты могут быть использованы для выявления перспективных направлений и инструментов управления развитием регионов и региональной политики в России.
Готовность сотрудников компании обучаться, стремительнее конкурентов является важным фактором, обеспечивающим эффективное функционирование компании на рынке труда. Собственно компании, проводящие профессиональную подготовку и беспрерывное обучение своего персонала, добиваются высокого уровня конкурентоспособности и успешности в условиях современной экономики.
Зарубежный опыт оплаты труда медицинского персонала и возможности его использования в учреждениях здравоохранения
Список источников информации
1.Андриановская И.И. Регулирование отношений по нормированию и оплате труда (с точки зрения правовой преемственности) / Андриановская И.И. // Труд и социальные отношения. 2009. № 7. С. 72-85.
2.Андреева Л.А., Медведев О.М. Нормирование труда: вопросы теории и практики правового регулирования / Андреева Л.А., Медведев О.М. // Право и государство: теория и практика. 2007. № 7. С. 88-93.
3.Семерова Т.Г. Совершенствование нормирования труда как инструмент снижения издержек производства и повышения производительности труда / Семерова Т.Г. // Железнодорожный транспорт. 2008. № 8. С. 71-74.
4.Сороченко В.В. Методы нормирования труда, обеспечивающие равную напряженность норм труда / Сороченко В.В. // Актуальные проблемы социально-экономического развития России. 2009. № 1. С. 120-124.
5.Бюллер Е.А. Нормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования / Бюллер Е.А. // Вестник Адыгейского государственного университета. 2006. № 1. С. 89-90.
6.Гриценко Т.Ф. Значение нормирования труда в современных экономических условиях / Гриценко Т.Ф. // Научные проблемы транспорта Сибири и Дальнего Востока. 2008. № 1. С. 76-78.
7.Недоступов М.И. Формирование и использование персонала управления на промышленном предприятии в условиях рынка. -СПб: Изд-во СП6УЭФ, 1992.
8.«Производительность труда «белых воротничков» / под ред. Зотова В.В., М.: Прогресс, 1989.
9.Редикульцева Е.Н. Правовые методы регулирования нормирования труда / Редикульцева Е.Н. // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. 2008. Т. 1. № 3. С. 86-89.
10.Савченко В.К. Нормирование труда в энергетике: анахронизм или необходимость? / Савченко В.К. // Энергетик. 2009. № 11. С. 02-03.
11.«Управление по результатам» / под. ред. Лейманна Я.А., М.: Прогресс, 1993.
12.Шарафеев И.Ш. Эволюция предмета исследования при проектировании систем автоматизации технологического назначения в организации нормирования труда / Шарафеев И.Ш. // Известия высших учебных заведений. Авиационная техника. 2008. № 4. С. 56-58.
13.Шарафеев И.Ш. Индивидуально-динамическое укрупненное нормирование труда / Шарафеев И.Ш. // Вестник Казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева. 2008. № 3. С. 20-23.
14.Шарафеев И.Ш. Опыт использования компьютерных технологий в техническом нормировании труда / Шарафеев И.Ш. // Вестник Казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева. 2008. № 4. С. 85-88.
15.Штефан В.И. Нормирование труда как составная часть стратегического бизнес-планирования / Штефан В.И. // Информация и космос. 2009. № 3. С. 104.
список литературы