Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
1. Модели оплаты труда в зарубежных странах
2. Системы мотивации сотрудников и формы оплаты труда за рубежом
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Зарубежный опыт оплаты труда и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях (организациях)
Прежде всего, это отражается на оплате труда медицинского персонала государственных учреждений. Актуальность темы курсовой работы заключается в возможности проанализировать заработные платы и особенности их начисления в различных странах мира, прежде всего, западноевропейских странах и США (так как они являются эталонами в отрасли здравоохранения на мировом рынке), а также определения возможных особенностей оплаты труда, которые могут быть применимы к отечес
Зарубежный опыт оплаты труда медицинского персонала и возможности его использования в учреждениях здравоохранения
Цель курсовой работы состоит в исследовании теоретических и практических аспектов зарубежного опыта оплаты труда медицинского персонала и возможностей его использования в учреждениях здравоохранения.
Работа состоит из двух глав, каждая из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает курсовой проект список литературы.
Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделирование. Анализ предполагает расчленение всего процесса на отдельные элементы. Синтез означает соединение разложенных элементов изучаемого объекта в единое целое или новую организационную систему. Анализ и синтез неразрывно связаны между собой при исследовании проблем организации оплаты труда на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников.Тема моей контрольной работы: Зарубежный опыт организации оплаты труда.- изучить зарубежный опыт организации и учета оплаты труда.
13. ТК РФ любая система оплаты труда, устанавливаемая работодателем, должна гарантировать учет таких показателей, как квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда [7, С.76].
Основой для создания уровня оплаты труда работников по качеству и количеству выполняемых работ или услуг являются нормы труда.В современных условиях технического перевооружения организаций промышленности увеличивается роль определения нужных расходов труда на исполнение работ по функциям обслуживания гибкой системы производства одним работником или бригадой определенной профессии и соответствующей квалификации.
Основной целью нашей исследовательской работы является изучение и анализ вариантов совершенствования управления системой оплаты труда персонала для их последующего практического применения на конкретном предприятии Филиала УСЗ ОАО «Газпром». В соответствии с намеченной целью в данной работе должны быть решены следующие задачи:
Список литературы
1. Е. Ветлужских. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Изд. Альпина Паблишерз, М.: 2010, с.152.
2. Энциклопедия финансового менеджера. В 4 томах. / т.4. Управление финансовой стабилизацией предприятия. Омега-Л, 2008 г. с.488.
3. О.В. Микенина., О.В. Радько. Зарубежный опыт организации, стиму-лирования и оплаты труда. / Электронный ресурс, режим доступа: http://www.rusnauka.com/11._NPRT_2007/Economics/22387.doc.htm
4. Ф.Н. Филина. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях / Журнал. Российский бухгалтер. Электронный ресурс, режим дос-тупа: http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=1704
список литературы
