Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Зарубежный опыт оплаты труда
1.1 Система оплаты труда в Японии
1.2 Система оплаты труда в Германии
1.3 Основные направления применения зарубежного опыта в современных российских условиях
2 Анализ системы оплаты труда на ЕМУП «Екатеринбургский хлебокомбинат» Хлебозавод № 2
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ структуры и динамики затрат на оплату труда
2.3 Анализ доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции
3 Разработка предложений по повышению эффективности системы оплаты труда на ЕМУП «Екатеринбургский хлебокомбинат» Хлебозавод № 2
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Зарубежный опыт оплаты труда и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях (организациях)
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
Теоретической базой исследования являются материалы, которые обобщают отечественный и зарубежный опыт. Преимущественно это статьи из журналов. Практической базой являются аналитические материалы, собственные наблюдения и опыт автора.
13. ТК РФ любая система оплаты труда, устанавливаемая работодателем, должна гарантировать учет таких показателей, как квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда [7, С.76].
В рыночной экономике нормы труда находят широкую известность на предприятиях и в компаниях всех форм собственности.В современных условиях технического перевооружения организаций промышленности увеличивается роль определения нужных расходов труда на исполнение работ по функциям обслуживания гибкой системы производства одним работником или бригадой определенной профессии и соответствующей квалификации.
Прежде всего, это отражается на оплате труда медицинского персонала государственных учреждений. Если во многих странах профессия врача является очень статусной и авторитетной, в России представители данной профессии относятся к мало обеспеченным слоям населения, несмотря на бесценную работу, совершаемую ими по спасению жизней и сохранению здоровья пациентов. Актуальность темы курсовой работы заключается в возможности проанализировать заработные платы и особенности их начисления в различных странах мира, прежде всего, западноевропейских странах и США (так как они являются эталонами в отрасли здравоохранения на мировом рынке), а также определения возможных особенностей оплаты труда, которые могут быть применимы к отечес
Среди трудов, отечественных ученых, исследующих проблемы заработной платы, а также вопросы формирования и дифференциации доходов, в условиях становления рыночных отношений, выделяются работы Н.Н. Абакумовой, А. Абалкина, Ю. Ананьевой, В.М. Баутина, Л.А. Белоусовой, В.Н. Бобкова, И.В. Бушмарина, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Г. Деева, A.J1. Жукова, Т.И. Заславской, А. Зубковой, В. Кардашевского, Л.П. Киян, Ю. Кокина, И. Ледневой. Авторы рассматривают не только теоретические основы заработной платы, и показатели измерения дифференциации доходов, но и исследуют проблемы бедности, разрабатывают меры реальной социальной поддержки трудоспособного населения. Вместе с этим следует отметить, что остаются слабо исследованными практические аспекты регулирования распределительных отношений и закономерности дифференциации доходов в рыночных условиях. Недостаточно исследована роль заработной платы и ее значение в повышении эффективности деятельности предприятий. Требуют научного обобщения, применяемые на практике, новые формы оплаты труда и стимулирования эффективности производства. Имеет место и ряд других нерешенных проблем.
Теоретическая значимость представленной работы заключается в анализе с учетом широкого спектра новых обстоятельств, с опорой на современные достижения отечественной и зарубежной теории управления и результаты эмпирической работы автора, ряда западных методов кадрового менеджмента, а также выявление перспективных путей повышения их эффективности в практике российского менеджмента.
Объектом исследования данной работы является практика учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям ООО «Глобал-строй 2». Предметом исследования являются теоретические и практические вопросы учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.
Зарубежный опыт оплаты труда медицинского персонала и возможности его использования в учреждениях здравоохранения
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
Ставки налогов и взносов с фонда оплаты труда, которые обязаны начислять и уплачивать все работодатели, ведущие хозяйственно-экономическую деятельность на территории Российской Федерации, устанавливаются российским законодательством. Для резидентов и нерезидентов действуют различные схемы налогообложения. Работодатель отвечает за своевременную уплату всех налоговых обязательств по фонду оплаты труды в соответствии со сроками, установленными регулирующими органами.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
2.Багракова А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. //Управление человеческим потенциалом, 2006, № 2.
3.Базарова Т.В, Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.:2005. С-11-15.
4.Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва [и др.]
: Вильямс, 2007. — 298 с
5.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2006. — 366 с.
6.Валиева О.В. Управление персоналом. Лекции. М: Приор, 2008
7.Васина Л.И., Сергеев С.С. Оценка факторов адаптации молодых специалистов на производстве // Железнодорожный транспорт, № 9 – 2005.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.
9.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. — Ростов н/Д, 2007. С 36-45.
10.Герчикова З. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. — 2006. — N9.- С.48-51.
11.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005.
12.Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2005. С.62-63
13.Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы. — Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2005. – 345 c.
14.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998
15.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
16.Зайцев О.А.,Радугин А.А., Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов. — М.: Центр, 2008.
17.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006.
18.Карпов А.В. Психология менеджмента. — М., 2006 С. 66-68.
19.Круглов М.И. Актуальные проблемы российского менеджмента // Менеджмент в России и зарубежом. – № 3.– 2006г.
20.Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 471 с.
21.Маркова А.К. Психология профессионализма. – М. , 2006. С. – 29-32
22.Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989
23.Психология управления. Хрестоматия. Самара: Бахрах — М, 2006.
24.Саакян А.А. , Зайцев Г.Г.,Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление персоналом в организации.Спб., 2006. С. 15-17
25.Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов/Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, В.Л. Еремин и др., М.: Юнити — Дана, 2007.
26.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2005. С. 44-45
список литературы
