Зарубежный опыт организации оплаты труда

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

1. Оплата труда: основные понятия…………………………………………..4

2. Зарубежный опыт оплаты труда……………………………………………6

3. Опыт США……………………………………………………………………8

4. «Шведская модель»…………………………………………………………12

Заключение……………………………………………………………………..18

Список использованной литературы………………………………………….19

Выдержка из текста

Введение

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Тема моей контрольной работы: Зарубежный опыт организации оплаты труда. Тема, безусловно, актуальна и интересна.

Целью данной работы является: систематизация теоретических аспектов организации заработной платы зарубежом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть основные понятия оплаты труда;

— изучить зарубежный опыт организации и учета оплаты труда.

Список использованной литературы

1. Бюллетень социальной и трудовой информации. 1990. № 1. С. 60-61.

2. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. — М., 1992 — 214 с.

3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999 — 384 с.

4. Максимова Л. Налоги с компаний США//Экономика и жизнь. 1990. № 40. С.12.

5. Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции// Социалистический труд. 1990.№ 7. С. 104-106.

6.Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. — 1998. — №3. — С.79-81.

Похожие записи