Содержание
Введение………………………………………………………………………..3
1. Оплата труда: основные понятия…………………………………………..4
2. Зарубежный опыт оплаты труда……………………………………………6
3. Опыт США……………………………………………………………………8
4. «Шведская модель»…………………………………………………………12
Заключение……………………………………………………………………..18
Список использованной литературы………………………………………….19
Выдержка из текста
Введение
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Тема моей контрольной работы: Зарубежный опыт организации оплаты труда. Тема, безусловно, актуальна и интересна.
Целью данной работы является: систематизация теоретических аспектов организации заработной платы зарубежом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть основные понятия оплаты труда;
— изучить зарубежный опыт организации и учета оплаты труда.
Список использованной литературы
1. Бюллетень социальной и трудовой информации. 1990. № 1. С. 60-61.
2. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. — М., 1992 — 214 с.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999 — 384 с.
4. Максимова Л. Налоги с компаний США//Экономика и жизнь. 1990. № 40. С.12.
5. Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции// Социалистический труд. 1990.№ 7. С. 104-106.
6.Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. — 1998. — №3. — С.79-81.