Введение 3
1.Сущность и методы HR — консалтинга 4
1.1. Сущность и задачи HR – консалтинга 4
1.2. Методы HR – консалтинга 6
2. Характеристика и методы работы компании Saville& Holdsworth (SHL) 15
2.1. Характеристика компании Saville& Holdsworth 15
2.2. Методы работы компании 16
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Содержание
Выдержка из текста
Объект исследования — HR – консалтинговая компания Saville& Holdsworth.Цель работы — определить понятие и функции HR консалтинга. Выявить сущность и описать основные методы HR – консалтинга.
Актуальность темы курсовой работы «Зарубежные HR-консалтинговые компании: формы, стили, методы (на примере компании Deloitte)» заключается в том, что консалтинговая деятельность представляет собой важный источник теоретических и практических знаний о современных рынках, приёмах формирования стратегий, определении концепции бизнеса. Охарактеризовать формы, методы и стили работы HR – консалтинговых компаний за рубежом.Предмет исследования: формы, стили, методы работы в HR-консалтинге за рубежом.
Очень быстро изменяются как внешние, так и внутренние условия работы компаний, а это ставит большинство организаций перед необходимостью подготовки сотрудников к работе в совершенно новых условиях.Квалифицированные сотрудники обеспечивают эффективность и стабильность работы любого предприятия, а также во много раз повышают стоимость самой компании.Целью курсовой работы является рассмотрение сущности, форм, методов и технологии корпоративного обучения.
Вызывает большую озабоченность стремительный рост совокупного внешнего долга Российской Федерации, включающего в себя наряду с государственными внешними заимствованиями задолженность государственных предприятий, коммерческих компаний и банков.
Муниципальные заимствования, их формы, методы и тенденции развития
Целью исследования является обосновать необходимость двуединого подхода к процессу обучения, в котором применение нестандартных форм проведения уроков по иностранному языку должно сопровождаться эффективным использованием соответствующих методик.
Гипотезой исследования является предположение о том, что именно применение компьютерных технологии в процессе обучения на уроках иностранного языка в средней школе наряду с применением здороиьесберегающих технологий помогают учащимся освоить необходимый объем знаний, умений и навыков. Теоретико-методологическую основу данной работы заключается в обосновании возможности повышения познавательной активности школьников на уроках иностранного языка с использованием компьютерных технологий
Как отмечают зарубежные исследователи в об¬ласти теории и практики менеджмента, и в странах с развитой рыночной экономикой причиной банкротства компаний является потеря контроля над состоянием дел в организации и не отвечающая требованиям реальности система управления. Именно поэтому во всем мире в связи с изменением характера производства, рынка и конкуренции, управление становится одним из главных факторов, определяющим эффективность работы компании.Предметом данной работы является стиль работы менеджера, в частности методы оценки стиля управления.
Список источников информации
1. Краснова Н. Развитие персонала компании.- М.:МФПА,2011.-96 с.
2. Ульрих Д., Брокбэнк У. HR в борьбе за конкурентные преимущества. – М.:Проспект,2012.-368 с.
3. Сафронова Н.Л. Бизнес-консультирование, содержание, технологии, приемы.-М.:Речь,2011-160 с
4. Бенчмаркинг в управлении вознаграждением -URL: http://vestnik.ssu.samara.ru/articles/98_26.pdf
5. Бенчмаркинг -http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=14190
6. http://www.shl.ru/images/stories/GATR2013_fin.pdf
список литературы