Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
1. Введение
2. Понятие дискриминации
3. Виды и формы дискриминации работников
4. Понятие и формы юридической защиты прав работников
5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о запрещении дискриминации в трудовых отношениях
6. Ответственность за дискриминацию в сфере труда
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Методологическую основу составляют диалектический метод, общенаучные методы, также используются такие принципы научного познания как объективность, всесторонность, историзм, единство теории и практики.
Так,
82. от общего числа инвалидов в мире живут за чертой бедности, в развивающихся странах лишь 1-2% детей с инвалидностью имеют доступ к образованию, повсеместно инвалидность повышает для данных лиц риск безработицы — в некоторых государствах около
80. инвалидов трудоспособного возраста не договор, основываясь на убеждении, что «всеобъемлющая и единая международная конвенция о поощрении и защите прав и достоинства инвалидов явится важным вкладом в преодоление глубоко неблагоприятного социального положения инвалидов и в расширение их участия в гражданской, политической, экономической, социальной и культурной жизни при равных возможностях — как в развитых, так и в развивающихся странах».комплекс общественных отношений в сфере правового регулирования прав инвалидов в зарубежных странах
Предметом выпускной квалификационной работы являются международные нормативно-правовые акты и решения международных органов (в рамках ООН и Совета Европы), а также законодательство и практика зарубежных стран в области регулирования прав инвалидов в зарубежных странах.
Данной проблеме посвящено немало исследований. Ее изучением в своих работах занимались следующие авторы: В.В. Ершов, Е.А. Ершова – Международные трудовые стандарты и российское трудовое право, Е.В. Скиллер – Проблемы реализации нематериальных норм трудового права, Л. Г. Коняхин – Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, Д.В. Солдаткин – Защита от дискриминации в трудовых отношениях и другие.
Следует также помнить, что в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это предполагает необходимость изучения опыта международно-правового регулирования труда и его применения.
Защита трудовых прав работников осуществляется различными способами. Основными из них являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, самозащита работниками своих трудовых прав, впервые установленная ТК РФ.
Права работника и работодателей по защите своих прав и интересов
Международно-правовое регулирование труда иностранцев в РФ
Методология проведения работы состоит из следующих компонентов: изучение нормативно-правовых актов; обзор юридической учебной литературы и публикаций в юридических изданиях; анализ судебной практики; обобщение изученного материала. При написании курсовой работы используются исторический, логический и другие общенаучные методы.
работа посвящена дискриминации в трудовом праве выбрали данную тему, так как она актуальна (запрещение дискриминации – один из основополагающих принципов трудового законодательства России и международных норм о труде ; признаются важными и с различных позиций разрабатываются вопросы теоретико-правовой сущности трудовой дискриминации , её места в соревновательной экономике ) и оставляет пространство для высказывания собственной точки научной новизной: уровень проработки темы отечественной правовой доктриной (причём как общей теорией права , так и теорией права трудового ), по-видимому, отстаёт от приемлемого даже для среднеразвитой страны; к тому же, ни одно из известных нам исследований не выступало с позиций о допустимости дискриминации в весьма значительном ряде трудовых правоотношений.
Нормы трудового законодательства определяют общие требования к регулированию трудовых отношений между работодателем работником, вне зависимости от того является работодатель государственной организацией, частной компанией или индивидуальным предпринимателем, а также независимо от социального статуса физического лица – работника.Запрет дискриминации в социально-трудовых отношениях является конституционно значимым принципом, формирующим содержание общей конституционализации трудового права.Объектом работы являются социально-трудовые отношения и особенности их правового регулирования в свете запрещения дискриминации в сфере труда.
Библиография
1.Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием
1. декабря 1993 г.
2.Конвенция МОТ №
11. «О дискриминации в области труда и занятий» от
2. июня 1958 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. — Т.II. — Женева: Международное бюро труда, 1991.
3.Конвенция МОТ №
8. «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от
1. июля 1947 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. — Т.1. — Женева: Международное бюро труда, 1993.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 22,
2. июля 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I).
– Ст.3.
5.Уголовный кодекс РФ от
1. июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изм. от 14 февраля, 8 апреля,
1. мая,
2. июля 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. — № 25. – Ст.2954.
6.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. от 14,
2. июля 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — № 1(часть I).
– Ст.1.
7.Федеральный конституционный закон от
3. декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» (с изм. от 5 апреля 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1997. — № 1. – Ст.1.
8.Федеральный конституционный закон от
2. июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» (с изм. от 5 февраля 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 13. – Ст.1447.
9.Закон РФ от
2. июня 1993 г. № 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» (с изм. от
1. июля 2006 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. – 1993. – № 32. – Ст.1227.
10.Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» (с изм. от
3. декабря 2006 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. – 1993. – № 32. – Ст.1227.
11.Федеральный закон от
1. января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. от
2. июля 2007 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1992. – № 8. – Ст.366.
12.Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 15.03.05 по делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи
27. Трудового кодекса РФ и абзац 2 пункта 4 статьи
6. Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан // Вестник Конституционного Суда РФ. — № 3. – 2005.
13.Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 1996 г. № 9-П по делу о проверке конституционности ряда нормативных актов города Москвы и Московской области, Ставропольского края, Воронежской области и города Воронежа, регламентирующий порядок регистрации граждан, прибывающих на постоянное жительство в названные регионы // Вестник Конституционного Суда РФ. — № 2. – 1996.
14.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. декабря 2003 г. №
2. «О судебном решении» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. — № 2.
15.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. — 8 апреля 2004 г. — № 72.
16.Решение мирового судьи Фокинского района г. Брянска, дело № 1566 от
1. июня 2002 г. // Опубликовано не было.
17.Решение Преображенского районного суда ВАО г. Москвы по гражданскому делу № 2-681/03 по иску Гаврилова В.А. к АО «Мельничный комбинат в Сокольниках» // СПС Консультант-Плюс.
18.Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации. Учебник. – М., 1998.
19.Большой энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1991. — Т.1.
20.Бондарь Н.С. Власть и свобода на весах конституционного правосудия: защита прав человека Конституционным Судом Российской Федерации. — М., 2005.
21.Вашанова О.В. Принцип недискриминации личности в международном парве. Дисс…. канд. юрид. наук. — М., 2004.
22.Зудина Л. Дискриминации – нет! // Кадровик. – 2007. — № 3.
23.Комментарий к Уголовному кодексу РФ (постатейный) / отв. ред. В.М. Лебедев. — М.: Юрайт-Издат, 2005.
24.Лебедев В.А. Конституционно-правовая охрана и защита прав и свобод человека и гражданина в России (теория и практика применения).
- М., 2005.
25.Миронов В.И. Трудовое право России. — М.: Юрист, 2005.
26.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Норма, 2003.
27.МОТ: равенство в сфере труда – веление времени. Доклад I (II).
Международная конференция труда. 91-я сессия. Женева, 2003.
28.Попонов Ю.Г. Об отказе в приеме на работу // Справочник кадровика. — 2005. — № 5.
29.Федорова Е.А. Защита трудовых прав работника. — М., 2005.
30.Черняева Д.В. Принцип равенства и запрет дискриминации. // Справочник кадровика. — 2006. — № 1.
список литературы
