Содержание
Введение………………………………………………………………………………..………3-4
Глава 1.Особенности личности руководителя……………………………………………….5-9
1.2 Личностные качества руководителя……………………………………………………10-13
Глава 2. Эмпирическое исследование по оценке личностных качеств руководителя
2.1 Методы диагностики личности руководителя…………………………………………14-17
2.2 Анализ и оценка результатов исследования…………………………………………18-21
Заключение…………………………………………………………………………………..22-23
Список литературы……………………………………………………………………………..24
Выдержка из текста
Тема " Зависимость управления от личностных качеств руководителя " является актуальной, так как на современном этапе развития общества на первое место выступают проблемы управления людьми как личностями, а организационная сторона управления смещается на второй план и превращается в своего рода фон, на котором эти проблемы рассматриваются.
В управлении под личностью подразумевают человека как субъекта активной сознательной деятельности, обладающего совокупностью социально значимых черт. Эти черты, с одной стороны, формируются под действием природных свойств человека (нервной системы, памяти, чувств, эмоций, восприятия и т.д.), с другой — социальных свойств (роль, статус, знания, опыт, привычки и т.д.).
Специфика психических свойств личности, влияющих на успешность управленческой деятельности, очевидна. В современной психологии нет единого понимания личности. Однако большинство исследователей считает, что личность есть прижизненно формирующаяся и индивидуально своеобразная совокупность черт, определяющих образ (стиль) мышления данного человека, строй ее чувств и поведения. В основе личности лежит ее структура — связь и взаимодействие относительно устойчивых компонентов (сторон) личности. В самом общем виде характер может быть определен как система устойчивых свойств личности, проявляющихся в отношениях человека к себе, к людям, к выполняемой работе, к досугу и т.д.
Список использованной литературы
1. Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности руководителя. — М.: Академия, 2006. — 516 с.
2. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. — М.: Гардарики, 2002. — 416 с.
3. Балдин К. В., Воробьев С. Н., Уткин В. Б. Управленческие решения. — М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К°", 2005. — 496 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. "Менеджмент. — М.: Гардарики, 2003. — 320 с. Даринская В. М., Чаплыгин И. Н. Оценка и развитие персонала методом "Ассессмент-центр". — СПб.: Речь, 2008. — 224 с.
5. Журавлев А.Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива. — М.: Просвещение, 2006. — 215 с.
6. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии, М.: ЦИТП, 2002. — 168 с.
7. Ильин Е.И. Дифференциальная психология мужчины и женщины. — СПб.: Питер, 2002. — 323 с.
8. Кабаченко Т.С. Психология управления. — М.: Проспект, 2005. — 416 с.
9. Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2007. — 370 с.
10. Психологические тесты. В 2-х т. / Под ред А.А. Карелина. — М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2007. — Т. 2. — 248 с.
11. Трошш Ю.Н., Масленченков Ю.С. Управленческие решения: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 310 с.
12. Чудновская С.Н. Управленческие решения / С.Н. Чудновская. — М.: Эксмо, 2007. — 368 с.
13. Шалагинова Л.В. Психология лидерства. — СПб.: Речь, 2007. — 464 с.