Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.2 ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.3 ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.2 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Содержание
Выдержка из текста
Значение и общая характеристика трудового договора
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек, провозглашает Всеобщая декларация прав человека, приняая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций
1. декабря 1948 г., имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы» .
Государством предоставляются гарантии по финансовой поддержке и содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимого персонала. Реализовать свое право на труд и социальную защиту от безработицы может каждый.
Преобразования, которые происходят в России, требуют существенных изменений в правовом регулировании трудовых отношений. Формирование и развитие рынка труда сопровождается реформированием законодательства, в том числе и трудового, усиливается роль и значение трудового договора.
Практическая значимость данной работы — применимость для теоретической подготовки абитуриентов юридических специальностей, а теоретической значимостью является то, что сформулированные в работе положения и выводы дополняют предмет "Трудовое право".
трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон
Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, очень важно и для работника, так как это имеет весомое практическое значение.Таким образом, проблема разграничения гражданско-правовых договоров и трудовых договоров имеет практическое значение как для работодателя, так и для работника. Дать краткую историческую характеристику развития трудового договора.
В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.
Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем — с другой стороны, которые возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ: работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
Именно правильно подобранный персонал играет решающую роль в процветании, когда материальные ресурсы изобильны, общедоступны, а технология и методы управления ими не представляют особо сложной проблемы.
- вопрос сравнительно-правового исследования таких правовых институтов как трудовой договор и гражданско-правовой договор, связанный с оказанием услуг или выполнением работ имеет важное теоретическое и практическое значение: позволяет определить природу и сущность обоих видов договоров, установить критерии, разграничивающие их и, тем самым, усовершенствовать практику применения как трудового, так и гражданского законодательства;
- в правоприменительной практике сложилась ситуация, когда работодатели, злоупотребляя своим положением, вступая в фактически трудовые отношения с работником, вместо трудовых, заключают с ними гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг.
Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора (тема № 9)
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
4.Семейный кодекс Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 30.06.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2008) // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, № 1, ст. 16
5.Акопова Е.М. Трудовой договор: история становления и развитие / Е.М. Акопова. – Ростов-на-Дону: Проспект, 2001г. – 232 с.
6.Безина А.К. и др. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих / А.К. Безина — Казань: Изд-во Казанского университета, 1984г.
7.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – М., 2004г. – 226 с.
8.Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров — Пермь, 1992г.
9.Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики / К.Н. Гусов — М., 1993г.
10.Ершова Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова — М.: Статут, 2007. — 620 с.
11.Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) / О.Б. Желтов // Юрист. – 1999г. — № 5. — С. 17.
12.Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. Пособие / И.Я. Киселев. — М.: Норма, 2001. – 496 с.
13.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. В.И. Шкатуллы. — М., 2007г.
14.Корнийчук Г.А. Трудовой договор / Г.А. Корнийчук // Право и экономика. – 2006. — № 7. – С. 11.
15.Куренной А.М. Правовое регулирование трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. — 2003. — № 12. — С. 24.
16.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России / Ю.П. Орловский — М.: Контракт, Инфра-М, 2008г. — 608 с.
17.Савин В.Т. Договоры о труде по советскому трудовому праву / В.Т. Савин — М., 1985г.
18.Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Общие учения. – Ярославль, 1918г.
19.Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России Е.Б. Хохлов. — СПб., 1999. – 469 с.
20.Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина — М.: Проспект, 2008г. — 224 с. список литературы
