Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты трудовой мотивации персонала 5
1.1 Место и роль мотивации труда на предприятии 5
1.2 Потребности и мотивы как основа трудового поведения 9
1.3 Мотивация труда как фактор повышения эффективности 14
2. Система управления трудовой мотивацией персонала ООО «ТандемПлюс» за 2014-2016 гг. 21
2.1 Краткая характеристика предприятия 21
2.2 Процесс мотивации труда персонала предприятия 23
2.3 Вознаграждения и поощрения труда персонала на предприятии 26
3. Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала предприятия 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 42
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена следующими аспектами.
Ключевой задачей менеджмента является управление имеющимися в распоряжении предприятия ресурсами с целью получения оптимального результата. В настоящее время общепринятой стала концепция о том, что важнейшим ресурсом предприятия является его персонал (зачастую именуемый человеческим капиталом), и в свете этой концепции особое значение приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами. Одной из важнейших характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду, и управление этим показателем играет ключевую роль в управлении персоналом, поскольку общепринятым является представление о существовании прямой зависимости между мотивацией сотрудника и эффективностью его труда.
В странах с развитой рыночной экономикой широкое применение получили мотивационные аспекты управления трудом. В России мотивация труда как экономическая, а не идеологическая категория появилась сравнительно недавно.
В менеджменте мотивация сотрудников играет важную роль, поэтому руководством периодически должны проводиться мероприятия по оценке уровня мотивации персонала. Оценка уровня мотивации может показать, что сотрудники получают недостаточное удовлетворение от работы, и имеют низкую мотивацию. Достижение оптимального уровня мотивации повышает производительность труда, эффективность производства, рост квалификации работников, улучшает отношения в коллективе.
Целью курсовой работы является проведение исследования значения и способов мотивации труда.
Исходя из цели, определим задачи работы:
изучение теоретических аспектов трудовой мотивации персонала;
проведение анализа системы управления трудовой мотивацией персонала ООО «ТандемПлюс» за 2014-2016 гг.;
разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию системы мотивации труда персонала предприятия.
Объектом исследования является ООО «ТандемПлюс».
Предмет исследования – система мотивации персонала рассматриваемой организации.
Методы исследования: теоретические (аналитико-синтетический, сравнительно-сопоставительный, аналогии, моделирования); диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование); обсервационные (прямое, косвенное наблюдение).
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка источников информации.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.).
// РГ — Федеральный выпуск № 4831 от
2. января 2009 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Учебники, монографии, брошюры
3. Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 357 с.
4. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами. Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании. – М.: Инфра-М, 2015. – 218 с.
5. Веснин В.Р. Основы управления. – М.: Проспект, 2015. – 404 с.
Периодические издания
21. Леонтьев Д.А. Понятие мотива у А.Н. Леонтьева и проблема качества мотивации // Вестник Московского университета. Серия
14. Психология. 2016. — № 2. — С. 3-18.
22. Лобанова Т.Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации // Журнал российского права. — 2017. — № 2. — С. 80-91.
23. Цветкова И.И. Факторы, оказывающие влияние на формирование системы мотивации персонала // Бюллетень науки и практики. — 2016. — № 11(12).
- С. 210-214.
24. Фищук Е.Н. Теоретические аспекты создания мотивационного механизма управления персоналом в современных условиях // Современные проблемы науки и образования. — 2015. — № 1. – С. 60-63.
25. Хагур Ф.Р. Роль мотивации труда в процессе управления персоналом // Вестник Майкопского государственного технологического университета. — 2016. — № 4. — С. 126-130.
