Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание:
Введение 3
1. Теоретические аспекты обогащения труда 4
2. Разработка рекомендаций по обогащению труда сотрудников ООО «Фирмы «Восток-НН» 4
2.1 Краткая характеристика фирмы 4
2.2 Анализ организации труда в отделе информационных технологий 4
2.3 Рекомендации по обогащению труда сотрудников отдела информационных технологий 4
Заключение 4
Список использованных источников 4
Содержание
Выдержка из текста
Принцип разделения труда – это базовый принцип организации, в основе которого – невозможность одинаково эффективного выполнения одним человеком комплекса разнородных видов деятельности. Цель работы исследовать значение и место разделения труда в процессе экономического роста организации управления трудовой деятельностью сотрудников. Изучение специфики организации разделения труда с учетом роли в успешном функционировании предприятия.
В таких жестоких условиях роль правильной организации труда возрастает многократно. Для успешной работы необходимы не только высокое качество производства, но и высокоэффективное управление. И принцип разделения труда в организации —именно то, что способствует более правильному, быстрому, эффективному управлению, а также более высокому качеству выпускаемой продукции.
Следовательно, для большинства трудового населения за работная плата является единственным источником дохода, размер которой определяет покупательную способность населения.Для достижения поставленной ц ели необходимо решить следующие задачи:Изучить основные принципы организации труда;
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, материалы ФГУП «Почта России», финансовая и статистическая отчетность предприятия за 2011-2013 гг.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Улучшение качества рабочих мест с точки зрения перспективы профессионального роста, оплаты труда и обогащения его содержания — ключевая проблема, стоящая перед политикой занятости.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных экономистов, психологов, социологов по актуальным проблемам мотивации труда. Особую ценность представляют работы по современной организации труда и менеджменту. Среди авторов можно назвать Л. С. Бляхмана, Р.Э. Мартанкуса, И.Б. Скоробогатова, В.Н. Сулицкого, И.В. Бизюкову.
1 Теоретические основы разработки политики функционирования и комплексного развития организа-ции 1.1 Сущность и значение диагностики функционирования организа-ции.
Целью настоящей работы выступает исследование принципов создания и особенностей функционирования современных предприятий.- определить принципы их создания и функционирования;Объектом исследования в данной работе является современная экономика, предметом – организация и функционирование современных предприятий.
Государственные внебюджетные фонды это фонды денежных средств, предназначенные для реализации прав граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь, социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности, в случае рождения и воспитания детей и др. случаях. Средства таких фондов находятся в федеральной собственности, не входят в состав бюджетов всех уровней бюджетной системы и изъятию в случае нехватки в них средств не подлежат.
2.3 Формы мотивации персонала организации………………………стр.4.3 Мотивирующие факторы организации труда персонала………стр.4.5 Способы улучшения мотивации труда персонала…………стр.
Список использованных источников
1. Барышева А. Чтобы у фирмы было «завтра» // Управление персоналом. 2000. № 5 (47).
– С.49-52.
2. Вересов Н.Н. Психология управления. – М., Воронеж: Модэк, 2011. – 241 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юрист, 2008. – 407 с.
4. Вологин М.А., Седов В.Н., Козлов М.К. Организационное проектирование рабочих процессов. – Вологда: ВоПИ, 2006. – 48 с.
5. Гиппенрейтер Ю.Б. Психология индивидуальных различий. – М.: ЧеРо, 2012. – 188 с.
6. Демарко Т. Человеческий фактор: успешные проекты и команды. – СПб.: Символ–Плюс, 2010. – 169 с.
7. Дуцяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте. – Кострома, 2009. – 210 с.
8. Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 357 с.
9. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2009. – 271 с.
10. Николашин В.Н. Организация труда персонала. – М.: МИЭМП, 2010. – 176 с.
11. Одинцов И.О. Профессиональное программирование. Системный подход. – СПб.: БХВ-Петербург, 2010. – 201 с.
12. Палицын В.А. Оценка и стимулирование творческого труда. – Минск: ВАЯ, 2009. – 309 с.
13. Погукаева Н.В. Управление трудовыми ресурсами. – Томск: Изд-во ТПУ, 2011. – 140 с.
14. Роджерс Ф.Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек – фирма – маркетинг. – М.: Прогресс, 1990. – 280 с.
15. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 571 с.
16. Фукалова Л.Л. Формирование модели системы организации труда на современном предприятии // Экономика и социум: современные модели развития общества в аспекте глобализации: материалы Второй международной научно-практической конференции. – Саратов, 2008. – С. 278-281.
17. Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 368 с.
18. Clarke S., Burawoy M., Fairbrother P., Krotov. What about the Workers? Workers and the Transition to Capitalism in Russia. L., 1993.
19. Motivation and work behavior / (compiled by) Richard M. Steers, Lyman W. Porter. – 5ht ed., (1994), p. 594.
20. Robbins S.P, Organizational Behavior, New York, 1998, p. 711.
Интернет-ресурсы:
21. Официальный сайт ООО «Фирма Восток-НН» – www.vostok-nn.ru
22. Палицын В.А. Мотивация творческой активности программистов – http://www.giprosvjaz.by/infresource/?q=node/254492
23. Constrained Work? Job enrichment & employee engagement in low wage, low skill jobs. February 2014 – http://www.theworkfoundation.com/DownloadPublication/Report/350_Constrained%20Work%20Final.pdf
24. FELASA Working Group Standardization of Enrichment. Working Group Report – http://www.felasa.eu/media/uploads/WG_Enrichment_2006_Report-Final.pdf
25. Ivan Henry Scheier. The New Volunteerism Project. The Archival Collection. Section VI. Work Enrichment. June 1999. – http://academic.regis.edu/Volunteer/Ivan/sect 06.htm
26. Management-hub. Facilitating Job Enrichment & Enlargement in Human Resources Management – http://www.management-hub.com/hr-enrichment.html
список литературы
