Содержание
Внутри компании ОАО “Ростелеком” очень хорошо построены отношения в коллективе.
Возьмем например день рождения работников. На каждом предприятии есть отделы и дни рождения отмечаются именно в них. Если день рождение обычный, не юбилей, то все в этом маленьком коллективе собирают деньги на подарок имениннику, пьют чай со сладостями во время обеда и поздравляют его с личным праздником. Если же это юбилей, например 50 лет, то на человека создается приказ и ему выдается премия в размере половины его месячного оклада. Все работники также собирают деньги на подарок. По желанию именинник может после работы пригласить коллег например в кафе. Когда 50 лет исполняется начальнику отдела, все происходит также, но еще ему выдается сертификат на определенную сумму, которую он может потратить на поездку в отпуск, например на двоих в Париж.
Выдержка из текста
Тема моей курсовой работы знаково-символическая составляющая организационной культуры на примере ОАО «Ростелеком». Я выбрала именно эту тему, потому что считаю ее очень интересной. Знаково-символическая составляющая организационной культуры — форма, через которую осуществляется производство и воспроизведение культуры, ее постоянное функционирование. Культура выражает себя через формы знаково — символической системы, поскольку организационные ценности, как правило, не передаются путем формальных письменных процедур. К формам знаково — символической системы относятся мифы, легенды, обряды, ритуалы, церемонии. Все это является поверхностным уровнем организационной культуры, но в то же время очень важной ее частью.
Список использованной литературы
1. http://www.rostelecom.ru/about/identity/
2. http://www.center-yf.ru/data/stat/Struktura-organizacionnoi-kultury.php
3. http://ru.wikipedia.org/wiki/%CA%EE%EC%E0%ED%E4%EE%EE%E1%F0%E0%E7%EE%E2%E0%ED%E8%E5