Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы лояльности, сплоченности и вовлеченности персонала
1.1 Сущность и понятие лояльности, сплоченности и вовлеченности персонала
1.2 Мероприятия по развитию лояльности, сплоченности и вовлеченности персонала
2. Влияние лояльности, сплоченности и вовлеченности персонала на поведение персонала в российских организациях
2.1 Методы оценки лояльности, сплоченности и вовлеченности персонала в организациях
2.2 Разработка рекомендаций по повышению лояльности, сплоченности и вовлеченности персонала
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Ни для кого не секрет, что коллектив – это не просто группа работников, выполняющих поставленные перед ними задачи, это также и некоторая социальная среда, в которой сотрудники взаимодействуют между собой, как отдельно взятые личности. Так, от настроя каждого отдельно взятого сотрудника, от созданного климата внутри коллектива, зависит качество и количество совершаемой работы.
Список использованной литературы
1. О. С. Дейнека. Экономическая психология: учебное пособие. СПБ., 2000. Стр.124.
2. О. С. Дейнека. Экономическая психология: учебное пособие. СПБ., 2000. Стр.127.
3. .Ковров А. Лояльность персонала: что и как изучается в организации. // Мир и безопасность, №2, 1998
и т.д.