Отчет по практике по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1.Теории мотивации и характеристика понятий
1.2. Процесс и методы мотивации труда персонала
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА в МБОУ ДОД «ДЮСШ «Лидер»
2.1 Характеристика и основная деятельность МБОУ ДОД «ДЮСШ «Лидер»
2.2 Анализ основной деятельности и уровня мотивации персонала МБОУ ДОД «ДЮСШ «Лидер»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Анализ теории и практики управления образовательными учреждениями показывает, что в современных условиях руководители, из всех типов организационных ресурсов, наибольшее влияние способны оказать на человеческие ресурсы. Это означает, что совершенствование работы образовательных учреждений может быть достигнуто преимущественно за счет лучшего их использования и предполагает целенаправленную деятельность управленцев в этом направлении, в том числе по мотивации трудового поведения педагогического персонала.
Мотивация в управлении — это комплексный подход к управлению персоналом, направленный на создание побудительных мотивов, целью которых является продуктивное выполнение сотрудником своих обязанностей………..
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. По состоянию на 25.09.2013 г. – Москва: Проспект, КноРус, 2013- 224с.
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — www.consultant.ru
3. Постановление Правительства Московской области от 10.06.2011 г. № 557/21 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»
4. Решение Совета депутатов Ногинского муниципального района от 04.08.2011 г. № 597/55 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»………………
