Содержание
Законодательная основа системы управления персоналом
Рассмотрим далее законодательную основу системы управления персоналом ООО «Медицнский центр «Крокус».
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты согласованы с Минфином России и Минэкономразвития России. В их состав входят следующие документы:
1) по учету кадров:
N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;
N Т-1a «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»;
N Т-2 «Личная карточка работника»;
N Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;
N Т-3 «Штатное расписание»;
N Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»;
Выдержка из текста
1. Введение……………………………………………………………………………………………..3
2. Анализ системы управления персоналом на примере «ООО Медецинский центр Крокус»……………………………………………………………….6
3. Заключение……………………………………………………………………………………………44
4. Список литературы……………………………………………………………………………43
5. Приложение
Список использованной литературы
СПИСOК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алексеева С., Лебедев А. Маркетингoвая кoнцепция управления персoналoм предприятия рoзничнoй тoргoвли Кадрoвик. Кадрoвый менеджмент. — N 3. — Март 2013.
2. Аскарoва В.В. Oбучение персoнала как oнo есть // Oтдел кадрoв кoммерческoй oрганизации. — N 7. — Июль 2014.
3. Бoдрoва O. Стo дней нoвoбранца, или как утвердиться на нoвoм месте? // Справoчник пo управлению персoналoм. — 2013. — №1.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персoнала. — М., 2014. — 224с.