Содержание
1.ОТЧЕТ о прохождении практики по специальности «Управление персоналом» с Приложениями
2.ДНЕВНИК по производственной практике за период
3.Оценка работы студента на практике
Выдержка из текста
Результаты производственной практики
Основными целями производственной практики являются: приобретение практических навыков работы по специальности в реальных условиях профессиональной деятельности; формирование основ практического использования навыков, полученных в ходе теоретических занятий для решения конкретных проблем управления человеческими ресурсами; апробация различных моделей поведения, используемых специалистами в сфере управления человеческими ресурсами.
В рамках прохождения производственной практики решались следующие задачи:
•изучение функции организации: изучение организационной структуры Компании, Бизнес-целей Компании на 2009-2010 с/х год, политики Компании в области качества, политики Компании в области трудовых ресурсов, анализ кадровой документации (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции);
•изучение функции мотивации персонала: Организация поздравления детей работников, окончивших школу на «хорошо» и «отлично». Формирование списков, подготовка грамот и посещение цирка, работа с наглядной агитацией, оформление информации на стендах, работа с партнерами дисконтной системы и банками-партнерами; организация работы корпоративной библиотеки)
Список использованной литературы
1.www.rprz.ru
2.www.hr-portal.ru
3.Андреев О., Крамар В. «Информация — в массы» // Справочник по управлению персоналу, №11, 2007
4.Андреев О., Крамар В. «ипотечное кредитование как часть соцпакета компании» // Справочник по управлению персоналу, №7, 2008
5.Бодрова О. «Матрица эффективных коммуникаций» // Кадровик.РУ, №0(01), 2006
6.Борисова Ю. «Обучение: инвестиции или расходы?» //Справочник по управлению персоналу, №12, 2007
7.Глебова Т. «Коммуникации: в поисках утраченных связей» // Справочник по управлению персоналу, №8, 2007
8.Енитюна г. «Дресс-код в законе» // Кадровик.РУ, №11(24), 2008
9.Зленко Н. «Аттестация: «чтобы оркестр сыграл» // Кадровик.РУ, №5(18), 2008
10.Майер Д., Лайкер Д. «Талантливые сотрудники: воспитание и обучение людей в духе дао Toyota» — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008
11.Маяцковская М. «Корпоративный кодекс: больше, чем PR» // Кадровик.РУ, №7(08), 2007
12.Погодина Г. «Обучение персонала производственной компании» // Справочник по управлению персоналу, №6, 2008
13.Половинкина К. «Обучение персонала: выгоды и мотивация // Кадровик.РУ, №9(10), 2007
14.Ярных В. «Внутрифирменные коммуникации: проблемы и решения» // Кадровик.РУ, №8(21), 2008