Содержание
1. Характеристика организации ООО «Хабаровский центр бухгалтерской поддержки»…………………………………………………….5
2. Организация бухгалтерского и налогового учёта. Учётная политика…………………………………………………………………………10
2.1 Организация бухгалтерского учета………………………………..10
2.2 Организация налогового учета……………………………………..15
2.3 Учетная политика……………………………………………………17
3. Состав, порядок составления и представления годовой и квартальной отчётности организации………………………………………..24
4. Экономический анализ………………………………………………26
4.1 Экономический анализ и оценка учетной политики………………26
Выдержка из текста
Аудит представляет собой форму финансового контроля, осуществляемого на предприятии. Аудиторские организации работают в интересах различных предприятий и организаций, как заинтересованных, так и не заинтересованных в деятельности предприятия. Они призваны оценить правильность информации, отраженной в бухгалтерском учете и отчетности предприятия и тем самым представить собственникам, кредиторам и тому подобным реальное положение дел на предприятии; проанализировать его финансовое положение; наметить перспективы развития предприятия в будущем.
В настоящее время аудит является необходимой формой контроля, осуществляемой на предприятии независимыми аудиторами. Проверенная аудиторами отчетность может считаться как наиболее верная, а соответственно ее пользователи могут более точно осуществлять анализ деятельности предприятия и принимать решения необходимые как для собственных интересов, так и для нужд общества и предприятия.
Чтобы преуспеть в аудиторской деятельности необходимо хорошее знание законов, нормативно правовых актов и правил, а также богатый опыт в области бухгалтерского и налогового учета
Список использованной литературы
Основные виды деятельности – аудиторская деятельность и оказание сопутствующих услуг.
В результате изучения данных по предприятию ООО «Хабаровский центр бухгалтерской поддержки» не было выявлено никаких нарушений, противоречащих законодательству Российской Федерации.
По итогам проведенного анализа, с использованием различных моделей факторного анализа, можно сделать вывод о том, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом, произошло увеличение численности персонала на одну трудовую единицу, так же увеличились часы работы. Это связанно с увеличением клиентов на данном предприятии и необходимости в кадрах.