Отчет по практике по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.Краткая характеристика «-»
2.Миссия формирования компетентности
3.Особенности кластеров компании
3.1 Причины повышения компетентности
3.2 Составные компоненты компетентности
4. Суть требований ИСО 9001:2000
4.1 Пути преодоления недостатка компетентности
5.Дополнительные навыки и опыт.
Заключение
Список использованных источников
Выдержка из текста
Целью научно-исследовательской практики магистров является закрепление профессиональных знаний, полученных ими в процессе обучения и практических навыков ведения самостоятельной научно-исследовательской, производственно-технологической и организационно-управленческой работы.
Актуальность выбранной темой обусловлено изменившейся политической и экономической ситуации. Рынок ставит организацию в принципиально новые условия: жесткость конкуренции, быстро меняющиеся потребности потребителей, достаточно высокая нестабильность внешней среды (по крайней мере в нашей маленькой, непредсказуемой и удивительной стране).
Персонал действительно стал силой и наиважнейшим ресурсом в сложившихся условиях деятельности фирм, предприятий.
Перечисленные факторы лишь подтверждают важность, …………….
Список использованной литературы
1. Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров. — М.: Альфа-Пресс, 2008.
- 120 с.
2. Алимова Н. А. Большой справочник кадровика. — М.: ИТК Науч. книга, Дашков и Ко, 2008. — 536 с.
3. Белых И. В. Управление процессом формирования профессиональных компетенций российскими учреждениями сферы образовательных услуг: Автореф. … канд. экон. наук: 08.00.05. — М., 2006. — 25 с.
4. Белан Е. П. Стратегическое управление развитием регионального университета как исследовательско-ориентированного вуза: Автореф. … док. пед. наук: 13.00.08. Ростов-н/Д, 2007. — 47 с.
5. Борисова Е. М. Диагностика управленческих способностей / Е. М. Борисова, Г. П. Логинова, М. О. Мдивани // Вопросы психологии. 1997. № 2. — с. 112 — 121.
6. Варданян Ю. В. Строение и развитие профессиональной компетентности специалиста с высшим образованием: Дис. … д-ра пед. наук. — М., 1999. — 353 с.
7. Варламова З. Н. Динамические способности фирм: сущность, классификация, оценка // Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе / Под ред. Е.В. Ожгибесовой: Материалы Третьей Междунар. ежегод. науч-практ. конф. препод. г. Пермь, 28-29 октября 2009 г. / АНО ВПО «Пермский институт экономики и финансов». — Пермь: ПИЭиФ, 2009. — с. 56 — 59.
8. Глазов М. М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал- менеджмента / М. М. Глазов, И. П. Фирова, О .Н. Истомина. — СПб.: Андреевский издательский дом, 2007. — 251 с.
9. Гилева Т. А. Компетентностно-ориентированное управление нематериальными ресурсами промышленного предприятия: методология и инструментарий: Авто- реф. … док. экон. наук.: 08.00.05. — Уфа, 2008. — 39 с.
10. Громова Н.В. Особенности повышения эффективности и качества образовательных услуг в системе банковского образования России: Автореф. … канд. экон. наук: 08.00.05. — М., 2007. — 25 с.
11. Иванова С. В. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / С. В. Иванова, Д. Болдогоев, Э. Борчанинова, А. Глотова. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 278 с.
12. Иванова С В . Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. — 160 с.
13. Портер М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 715 с.
14. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Ин- фра-М, 2009. — 536 с.
15. Салимова Т. А. Самооценка деятельности организации / Т. А. Салимова, Ю. Р. Еналеева. — М.: Академический проект, 2006. — 279 с.
16. Сербиновский Б. Ю. Диагностика и совершенствование производственных систем: Монография. — Ростов н/Д: Пегас, 1996. — 198 с.
17. Сербиновский Б. Ю. Теория и методы диагностики производственных систем. — Новочеркасск: ЮРГТУ, 2000. — 158 с.
18. Хамел Г. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня / Г. Хамел, К. К. Прахалад: Пер. с англ. — М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2002. — 288 с.
19. Харгроуф Р. Ваш коуч: помощь в решении самых запутанных проблем в управлении, бизнесе и карьере / Р. Харгроуф, М. Рено. — Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2005. — 270 с.
20. Ходкинсон Д. Компетентная организация. Психологический анализ стратегического менеджмента (The Competent Organization: A Psychological Analysis of the
Strategic Management Process) / Джерард Ходкинсон, Пол Сперроу. — М.: Гуманитарный центр, 2007. — 392 с.
