Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1. СТАНДАРТНЫЙ РАЗДЕЛ4
1.1. Особенности локально-нормативных актов предприятия4
1.2. Особенности форм первичной учетной документации11
1.3. Особенности форм статистической отчетности23
1.4. Основные экономические показатели организации25
1.5. Динамика численности и состава работников организации26
1.6. Динамика качественного состава персонала27
1.7. Движение персонала организации29
1.8. Динамика средней заработной платы по основным профессиям30
1.9. Система обучения персонала в организации33
2. ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ РАЗДЕЛ34
2.1 Организационно-экономическая характеристика МП «Комбинат детского питания»34
2.2 Нормативно-правовые основы аттестации работников40
2.3 Организация аттестации персонала в МП «Комбинат детского питания»49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ53
ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ54
ПРИЛОЖЕНИЯ56
ПРИЛОЖЕНИЕ 156
ПРИЛОЖЕНИЕ 261
ПРИЛОЖЕНИЕ 364
ПРИЛОЖЕНИЕ 466
ПРИЛОЖЕНИЕ 567
ПРИЛОЖЕНИЕ 669
ПРИЛОЖЕНИЕ 770
ПРИЛОЖЕНИЕ 871
ПРИЛОЖЕНИЕ 972
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами полной программы теоретического курса обучения, а также организационно-экономической практики.
Цель прохождения преддипломной практики состоит в апробации в реальных условиях знаний по циклам специальных дисциплин и дисциплин специализации; приобретении профессиональных навыков управления персоналом организации и в сборе первичных материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
Основные задачи преддипломной практики заключаются в следующем:
•получение практических навыков управления персоналом организации на основе использования теоретических знаний, полученных в Университете;
•анализ основных показателей функционирования и развития организации с целью определения специфики используемой в ней системы управления персоналом;
•изучение основных показателей, характеризующих кадровый потенциал организации;
•проведение полевых исследований, связанных с тематикой выпускной квалификационной работы;
•сбор необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы первичных материалов;
•апробация полученных в ходе выполнения выпускной квалификационной работы выводов и предложений по теме исследования.
Список использованной литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: ИД «Урал Юр Издат», 2007 – 280 с.
Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Инструкция по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 19.01.2000 г. № 4.
Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004
Бержанин А. Рассмотрение в судах споров, связанных с аттестацией работников \\ Соц. Законность. — 1978. — № 11. — С. 50.
Иванова М. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы// Справочник кадровика. — 2006. — №7 (17)
Иритикова В.С. Рекомендации по разработке должностных инструкций // Секретарское дело. — 2001. — №3
Курилов В.И. Аттестация специалистов народного хозяйства. М., 1981. С. 8.
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003. С. 10.
Организация работы с документами: учебник/ В.А. Кудряев и др. — М.: ИНФРА-М, 2008 – 312 С.
Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Эксмо. 2006. – с.248.
Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих. Приложение к постановлению Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31
Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих. Постановлением Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. N 32.
Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма — Инфра – М , 2003.