Отчет по практике на производств

Содержание

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-»

2. Исследование трудового потенциала ООО «-»

3. Анализ производительности труда и факторов, влияющих на нее

4. Анализ состава и использования фонда заработной платы работников ООО «-»

5. Планирование и прогнозирование численности работников и фонда заработной платы

6. Пути совершенствования планирования показателей по труду в ООО «-»

Заключение

Список литературы

Выдержка из текста

На предприятии используется труд людей различных профессий. Труд – это объективно присущая человеку сфера целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

На рост производительности труда влияет система оплаты труда, так как она является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Заработная плата — денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. При этом заработная плата не единственный источник дохода для работника. В качестве дополнительных источников могут выступать: дивиденды, оплата по больничному листу, оплата за время переподготовки и т. д.

Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты, которые находятся, приблизительно в соотношении: 70% -основная заработай плата, 30% — дополнительная. Основная заработная плата работника определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, а также доплатами в размерах, установленных законодательством. Ее размер зависит от результатов труда работника. Дополнительная заработная плата зависит от результатов деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных и компенсационных выплат.

Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.

Целью практики является исследование показателей по труду и заработной плате на планируемый период, найти проблемы и предложить способы их решения в данной области. В соответствии с данной целью задачами являются:

— дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;

— провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

— проанализировать производительность труда и эффективность использования персонала предприятия;

— изучить действующие системы оплата труда на предприятии;

— дать анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы.

— провести факторный анализ фонда заработной платы;

— разработать мероприятия по дальнейшему улучшению показателей по труду и заработной платы.

Список использованной литературы

……………..

16. Елисеева Т. П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Т. П. Елисеева. – Мн.: Соврем.шк. – 2013. – 944 с.

17. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 2015. – 354с.

18. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2013. – 411с.

19. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 752 с.

20. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле/Л.И. Кравченко. — Минск: Вышэйшая школа, 2014. – 298с.

21. Крупнов В.И., Крупнова Н.А. Менеджмент в бизнесе. М., 2006 – 187с.

22. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 471 с.

23. Миролюбова А. А. Организация работ по анализу труда и заработной платы с использованием системного подхода //Экономический анализ: теория и практика. – 2015. — №6. – с. 51-60.

24. Основы управления персоналом / Под ред. Б.Генкина. -М., 2014. – 147с.

25. Пиленцо Л. Рональд. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании // Человек и труд. 2013., № 2. — с. 15-17

26. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). — М.: 2016. – 98с.

27. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз.сб. -Л., 2016. – 87с.

28. Российская Федерация. Госкомстат. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера : утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. №116 // Экономика и жизнь. – 2016. – № 52.

29. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1, 2, 3. (текст кодекса приводится по состоянию на 20 апр. 2012 г.) – М. : Контракт, 2013. – 840 с.

30. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации. — М. : Юрид. лит., 1993. – 62 с.

31. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: Ч. 1 и 2: по сост. на 15 мая 2014 г. – М. : Экзамен, 2014. – 891 с.

32. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 30 декабря 2012 г. – М. : Экзамен, 2013. – 139 с.

33. Савицкая Г. В. Экономический анализ: учеб. пособие / Г. В. Савицкая – 12-е изд. – Мн.: Новое знание . – 2014. – 679 с.

34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 336 с.

35. Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле : учеб. пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2013. – 144 с.

36. Смирнова А. М. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования : конспект лекций / А. М. Смирнова ; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2013. – 42 с.

37. Смирнова А. М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А. М. Смирнова ; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2013. – 152 с.

38. Снитко К. Ф. Совершенствование учета отдельных видов заработной платы// Бухгалтерский учет и анализ. – 2014. — №1. – с. 40-43.

39. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учеб. пособие / В. И. Стражев. – Мн.: Выш.шк. – 2015. – 480с.

40. Суша Г.З. Экономика предприятия: учеб. пособие / Г.З. Суша. – Мн.:Новое знание. – 2003. – 384 с.

41. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2014. – 501с.

42. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 165с.

43. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2015. – 257с.

44. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 295 с.

45. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие: В 2ч. Ч.1/Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева, И.В.Петрученя и др.; КГТЭИ. –