Отчет по практике по предмету: Менеджмент (Пример)
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. Общая характеристика ООО «-»
2. Методики исследования и оценки взаимодействия руководителя и подчиненных
3. Результаты оценки взаимодействия руководителя и подчиненных на предприятии ООО "
- "
4. Анализ взаимодействия руководителя и подчиненных на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Цель практики состоит в изучении факторов управления коллективом.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи.
уточнить структуру, определить содержательные характеристики понятий «руководитель» и "подчиненный", выявить специфику и особенности их развития;
рассмотреть возможности коммуникационного взаимодействия в современной организации;
произвести исследование взаимодействия руководителей и подчиненных на предприятии;
определить условия, способствующие развитию профессиональной компетентности руководителя.
Объект исследования — особенности взаимодействия руководителей и подчиненных.
Предмет методики исследования взаимодействия в деятельности сотрудников предприятия и их последствия.
Методологическую основу исследования составляют: психологические теории личности, взгляды российских и зарубежных психологов на роль руководителя в процессе. Для решения поставленных задач и проверки исходных предположений был использован комплекс методов исследований, взаимодополняющих друг друга.
Список использованной литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. 2009.
2. Арутюнов В. В., Волковыский И. В., Кадария Ф. Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Учебное пособие. Феникс, 2009.
3. Бортаковский А.С. Пантелеев А.В. Теория управления в примерах и задачах: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 2010.
4. Бочкарев, Андрей; Кондратьев, Вячеслав; Краснова, Вера и др. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя; М.: Эксмо, 2007, 287 с.
5. Друкер П. Подбор работников в соответствии с их достоинствами // Кадры. 2005.-№ 1
6. Друкер П. Подбор работников в соответствии с их достоинствами // Кадры. 2005.-№ 1
7. Дудиев И.С. Методы управления персоналом — классика менеджмента, Журнал: "Менеджмент сегодня", № 2, 2011
8. Дятлов В.А. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов экономических вузов/В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 2009.
9. Жданкин Н.А. Как кризис обратить себе на пользу, Журнал: "Стратегический менеджмент", № 3, 2010
10. Кафидов В. В. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб.: Питер, 1-е издание, 2010.
11. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. -М.:Дело, 2002.
12. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. -М: Технологическая школа бизнеса, 2002.
13. Лаптева И.Л. Развитие коммуникативной компетентности как фактор продуктивного профессионального общения // Человеческий капитал . – 2010. — № 10.
14. Малышев К.Б. Психология управления. — М., 2000. — 144 с.,
15. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2010.
16. Почебут А.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Санкт-Петербург, 2011 268 с.
17. Пригожин А.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс, 2005.
18. Розенблат, Г.И.; Рахманин, Г.Д.; Перцовский, А.С. Служба оперативного управления основным производством; Л.: ИНФРА, 2010, 462 с.
19. Силюк. Н.А., Веселов П.В., Галахов В.В. Организация управленческого труда. – М.: Экономика. 2009.
20. Соснин. М.Е. Кадры решают все, Журнал: "Кадры предприятия", № 8, 2010
21. Стиль работы и образ жизни руководителя: Анализ, проблемы, рекомендации /пер. с нем. — М: Экономика, 2005. — С.89
22. Управление персоналом организации: Учебник./Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра – М, 2010.
23. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. М.: Инфра – М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2009.
24. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: «Юнити – Дана», 2009.
25. Чеховских И.А. Управление персоналом в вопросах и ответах. М.: Эксмо, 2011.
