Содержание
Введение
Глава 1. Сущность человеческого капитала в организации.
1.1 Человеческий капитал как объект управления.
1.2 Человеческий капитал как фактор экономического роста.
Глава 2 Характеристика и анализ деятельности ООО «-»
2.1 Общая характеристика ООО «-»
2.2 Анализ организации управления ООО «-»
2.3 Анализ сильных и слабых сторон ООО «-»
2.4 Анализ эффективности использования человеческого капитала ООО «-»
Заключение
Выдержка из текста
Преддипломная практика менеджера является завершающей практикой по специальности 080507 «Менеджмент организации», в процессе которой приобретаются профессиональные навыки и умения практической управленческой деятельности, ведется исследовательская работа для написания дипломного проекта.
Написание отчета по преддипломной практике непосредственно связано с темой исследования дипломного проекта. Мой выбор темы дипломного проекта обусловлен следующим фактом: понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов – теоретиков, но и для отдельных фирм. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов ………….
Список использованной литературы
Без списка литературы.
Заключение.
Развитие человека затрагивает практически все аспекты его жизни: образование, здоровье, права и свободы, доходы, потребление, равноправие мужчин и женщин, экология и т.д. Причем, самым важным является обоснование того, что человеку не нужен бесконечно высокий доход для обеспечения достойного уровня жизни, важнее добиться наибольшей пользы от экономического роста для целей человеческого развития. Оптимизация связи между экономическим ростом и человеческим развитием возможна путем увеличения инвестиций в образование, здравоохранение, сбалансированности социальных расходов, более справедливого распределения доходов, расширения возможности выбора в политической, экономической и социальной сферах при поддержке тех групп …………
С этим материалом также изучают
... что человеческий капитал — наиболее ценный ресурс не только для отдельной компании, но и для общества в целом. Целью курсовой работы является анализа развития человеческого капитала как фактора экономического роста Для достижение ...
... по развитию предприятия как имущественного комплекса на примере ООО «Полярный берег - 2».Методами исследования являются изучение, рассмотрение, исследование и анализ эффективности инвестиций и инвестиционных проектов. Для ...
... Ю. А. Человеческий капитал как фактор роста и развития или ... человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Одна из первых ее формулировок представлена в «Политической арифметике» У. Петти. Позднее идея человеческого капитала ...
Получите подробный разбор структуры и содержания курсовой работы по информационным технологиям в управлении. В статье вы найдете теоретические основы, практические рекомендации и наглядный пример разработки базы данных для планирования выпуска продукции.
... Сущность человеческого капитала в организации. 1.1 Человеческий капитал как объект управления. 1.2 Человеческий капитал как фактор экономического роста. Глава 2 Характеристика и анализ деятельности ООО «-» 2.1 Общая характеристика ООО «-» 2.2 Анализ ...
... прохождения практики выступает ООО «Для дома, для быта». ООО «Для дома, для быта» ... экономической эффективности функционирования предприятия и увеличения рентабельности основных торговых показателей деятельности данного предприятия на основе анализа ...
... деятельности организации, а также собрал материалы, необходимые для подготовки отчета по практике. Целью прохождения практики является: - ознакомление с общей характеристикой предприятия, - проведение финансово-экономического анализа деятельности ...
... Кузнецова О. Теоретические основы государственного регулирования экономического развития регионов // ВЭ. - 2002 .- №4. 2 Буданова Г.А. Формирование человеческого капитала в регионе - главный фактор создания инновационной ...
... 1992 г.) за их оценку значимости индивида как фактора экономического роста, согласно которой «человеческий капитал начинает рассматриваться как ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ...
... 1.1. Человеческий капитал как объект управления 1.2. Формы развития человеческого капитала на предприятии 1.3. Особенности коллектива малого предприятия 2. Гендерный анализ управления человеческим капиталом в условиях коллектива ООО «РБ» 2.1. Анализ ...
