Отчет по практике по предмету: Менеджмент организации (Пример)
Содержание
Введение
Глава 1. Сущность человеческого капитала в организации.
1.1 Человеческий капитал как объект управления.
1.2 Человеческий капитал как фактор экономического роста.
Глава 2 Характеристика и анализ деятельности ООО «-»
2.1 Общая характеристика ООО «-»
2.2 Анализ организации управления ООО «-»
2.3 Анализ сильных и слабых сторон ООО «-»
2.4 Анализ эффективности использования человеческого капитала ООО «-»
Заключение
Выдержка из текста
Преддипломная практика менеджера является завершающей практикой по специальности 080507 «Менеджмент организации», в процессе которой приобретаются профессиональные навыки и умения практической управленческой деятельности, ведется исследовательская работа для написания дипломного проекта.
Написание отчета по преддипломной практике непосредственно связано с темой исследования дипломного проекта. Мой выбор темы дипломного проекта обусловлен следующим фактом: понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов – теоретиков, но и для отдельных фирм. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а ……………..
Список использованной литературы
Заключение
Развитие человека затрагивает практически все аспекты его жизни: образование, здоровье, права и свободы, доходы, потребление, равноправие мужчин и женщин, экология и т.д. Причем, самым важным является обоснование того, что человеку не нужен бесконечно высокий доход для обеспечения достойного уровня жизни, важнее добиться наибольшей пользы от экономического роста для целей человеческого развития. Оптимизация связи между экономическим ростом и человеческим развитием возможна путем увеличения инвестиций в образование, здравоохранение, сбалансированности социальных расходов, более справедливого распределения доходов, расширения возможности выбора в политической, экономической и социальной сферах при поддержке тех групп населения, чьи возможности ограничены.
Результаты измерения качества человеческого капитала посредством предложенных в данной работе методов позволят, во-первых, установить обратную связь с работником по профессиональным, организационным и иным вопросам, а ………….
