Отчет по практике по предмету: Экономика (Пример)
Содержание
Введение 3
1. Общая характеристика базы практики 4
2. Анализ состава персонала 12
3. Проблемы и предложения по совершенствованию работы по управлению персоналом 18
Заключение 23
Список литературы 23
Выдержка из текста
Введение
Концепция развития кадров органов внутренних дел и внутренних войск Российской Федерации (системы МВД России) представляет собой официальную позицию, совокупность взглядов на основные направления и принципы совершенствования их деятельности.
Главной целью развития системы МВД России является приведение ее в состояние, позволяющее обеспечить надежную защиту личности, общества и государства от преступных посягательств.
Целью производственной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков в сфере управления персоналом на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики.
Задачи производственной практики:
приобретение практических навыков и знаний по кадровым технологиям в системе формирования персонала и его профессионального развития ;
- сбор и систематизация необходимых материалов;
проведение анализа системы управления персоналом организации;
выявление проблемных моментов и предложения по совершенствованию работы по управлению персоналом.
Правовую основу отчета составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам, затрагивающим компетенцию органов внутренних дел и внутренних войск, а также ведомственные нормативные акты.
Для анализа в отчете использовались данные статистических отчетов.
Список использованной литературы
1.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2008. – 350 с.
2.Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело, 2007. – 388 с.
3.Николайчук Н.Е. Маркетинг и менеджмент услуг. – СПб.: Питер, 2005. 608 с.
4.Колчаков А.К. KPI и мотивация персонала. – М.: Эксмо, 2010. – 160 с.
5.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 160 с.
6.Свергун О. И. HR-практика. Управление персоналом. Как это есть на самом деле. СПб.: Питер, 2005. – 320 с.
7.Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: Проспект, 2007. – 432 с.
8.Попов С.Г. Управление персоналом. — М.: Ось-89, 2007. – 144 с.
9.Иванова С.И. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Паблишерз, 2009. – 280 с.
10. http:// www.rqlab.com/motivation. ru/
11.http://www.vuzlib.net. ru/
12.http://www.wikipedia.ru/
