Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ «АННУШКА» 4

ТАБЛИЦА 1 5

2. АНАЛИЗ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ДОУ «АННУШКА» 7

3. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА 12

3.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 12

3.2 ОПИСАНИЕ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 13

3.3 МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ 14

3.4 МЕТОДИКА «ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТИЧЕСКИЙ КРУГ» 19

3.5 ПРОВЕДЕНИЕ И ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 21

3.6 ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ СОГЛАСНО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ 27

4. ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

ПРИЛОЖЕНИЕ 32

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 32

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 34

Выдержка из текста

Практика проводилась в ДОУ "Аннушка". Цель практики – приобрести опыт самостоятельной работы практического психолога.

Задачи практики:

1) научиться приспосабливаться к социальным условиям производства предприятия.

2) научиться использовать на практике теоретические знания об особенностях и причинах поведения человека, социальных групп на рынке труда.

3) научиться определять психологические проблемы в конкретных видах деятельности.

4) ознакомление с методическими приемами работы практического психолога.

Список использованной литературы

1) Агапов В.С. Я-концепция как интегративная основа личности и деятельности руководителя. – М.:МОСУ, 2014. – 30с.

2) Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности менеджера//[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psi.lib.ru (дата обращения:20.04.2016).

3) Громова О.Н. Конфликтологии Курс Лекций Москва 2014. – С. 149.

4) Карпов А.В. Психология менеджмента – М.: Гардарики, 2012. – 584с.

13 источников

Похожие записи