Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
1.1 Общая характеристика предприятия в ООО «-»
1.2 Анализ системы управления персоналом ООО «-»
1.2.1 Характеристика трудового потенциала ООО «-»
1.2.2 Исследование системы отбора и найма персонала в ООО «-»
1.2.3 Диагностика системы адаптации персонала в ООО «-»
1.2.4 Анализ системы управления карьерой персонала в ООО «-»
1.3 Выводы по результатам анализа
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в ООО «-»
2.1 Совершенствование системы мотивации персонала
2.2 Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала
2.3 Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций
2.4 Совершенствование системы управления карьерой персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Цель и задачи практики. Целью выполнения работы является анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Основными задачами являются: рассмотрение методологических основ системы управления персоналом организации; проведение анализа системы управления персоналом в ООО «-»; предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в ООО «-»;
Предмет и объект исследования. Предметом анализа будет выступать система управления персоналом. В качестве объекта анализа выбрано ООО «-».
Список использованной литературы
30 источников