Содержание
Введение
1 Изучение структуры предприятия
1.1 Основные учебно-воспитательные задачи педагогического коллектива
1.2 Распределение функциональных обязанностей руководящих работников
1.3 Материальная база колледжа
1.4 Формы управления ОУ, наличие органов самоуправления, их функции
1.5 Связи с другими учреждениями системы образования
1.6 Формы сотрудничества с родителями
1.7 Исследовательская деятельность по изучению персонала
2 Пред проектные исследования
2.1 Изучение кейс метода
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Введение
В период с по я проходила практику в колледже №32. Руководителем практики от образовательного учреждения была педагог по педагогике Хохлова Светлана Павловна. В колледже она преподает предмет " Введение в профессию ".
Цель практики – знакомство с главным содержанием работы учреждения начального проф образования, с творениями условий для формирования психического, социально-личностного здоровья студентов и снабжением эффективного развития возможностей, а также с собенностями проф деятельности в предоставленном учреждении.
Задачи практики:
1. Познакомиться с учреждением
-должностные обязанности в данном учреждении;
-изучить документацию, предоставленного учреждения;
-структура учреждения;
3. Ознакомиться со спецификой деятельности педагога:
-его расписанием работы
-с особенностями контингента с которым работает этот специалист
4. Изучить методику внедрения кейс технологий в образовательном процессе
5 Дать оценку коллективу
6. Подготовка к дипломной работе
Список использованной литературы
1. Ситуационный анализ кейс метода./ Под ред. Сумрина Ю.П., Киев: Центр инноваций и развития, 2002
2. Скуратовская Н.С. Кейс метод в оценке персонала. (Журнал «Справочник по управлению персоналом», номер 5-2010
С этим материалом также изучают
Наше руководство поможет самостоятельно выполнить анализ ФХД для дипломной работы. Рассматриваем все этапы: структура, методика, расчет коэффициентов и выводы.
... работников. В современной практике развитие систем мотивации эффективной деятельности персонала приводит к повышению ... стимулирования их деятельности. Объектом исследования в работе является система мотивации деятельности персонала предприятия. Предмет ...
... несомненную актуальность представляет изучение стилей и методов работы руководителей в ... человека. Как профессиональная деятельность, социальная работа направлена на ... Романов П.В. Теория и практика социальной работы: исследование «скрытого знания» ...
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИЛЕЙ И МЕТОДОВ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1. Стили и методы работы руководителя в государственном и муниципальном управлении 5 1.2. Стили ...
... результаты комплексного логически завершённого анализа мотивации деятельности персонала. Квалификационная работа имеет традиционную структуру и включает введение, основную часть, которая состоит из трёх ...
... к изучению потребностей и методов мотивации персонала.Целью работы: исследование теоретических оснований мотивации в профессиональной деятельности персонала ... сотрудник. Инструменты управления, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Изд ...
... Метод кейсов при деловой оценке персонала: определение и классификация Глава 2. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА КЕЙСОВ В ПРАКТИКЕ РЕКРУТИНГОВОЙ КОМПАНИИ «АГЕНТСТВО КОНТАКТ» 2.1.Методы оценки персонала, применяемые компанией в своей деятельности ...
... Метод кейсов при деловой оценке персонала: определение и классификация Глава 2. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА КЕЙСОВ В ПРАКТИКЕ РЕКРУТИНГОВОЙ КОМПАНИИ «АГЕНТСТВО КОНТАКТ» 2.1.Методы оценки персонала, применяемые компанией в своей деятельности ...
Содержание ВВЕДЕНИЕ ………………………………..……………………………….3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА…………………….………………………………………………..6 1.1 Теория организации деятельности персонала………..………………6 1.2 Особенности деятельности в торговых организациях ...
... персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах): Учебно-практическое пособие / Т.О. Соломандина, В.Г. Соломандин. – М.: Юнити, 2007. – 127с. – (Управление персоналом).17.Шахова В.А. Мотивация трудовой деятельности: ... эффективности работы работника. ...
