Содержание

Введение

1. Общая характеристика и предмет деятельности компании «-»

2. Исследование целесообразности перехода компании на аутсорсинг

3. Аутсорсинг как инструмент оптимизации бизнеса

4. Схема привлечения аутсорсинговых услуг

5. Оценка эффективности привлечения сотрудников на основе аутсорсинга

6. Заключение договора аутсорсинга и налоговые риски

Заключение

Список использованной литературы

Выдержка из текста

Целью практики является подготовка к написанию дипломного проекта по методике внедрения аутсорсинга бухгалтерских и кадровых услуг на примере предприятия издательского бизнеса.

Для достижения поставленной цели сформулированы и решены следующие задачи:

— исследовать теоретико-медотодогоческие основы аутсорсинга персонала;

— проанализировать причины обращения к аутсорсингу предприятий раз-личных отраслей;

— рассмотреть развитие и рынок аутсорсинга;

— привести технико-экономическую характеристику компании «-»;

— исследовать целесообразности перехода рассматриваемой компании на аутсорсинг;

— разработать программу привлечения аутсорсинговых услуг;

— провести оценку эффективности привлечения сотрудников компании на основе аутсорсинга.

Теоретической и методической основой написания отчета послужили разработанные в теории управления методы и подходы к аутсорсингу различного рода услуг. В процессе практики проводился анализ литературных источников — моно-графий, учебников, статей, по тематике аутсорсинга рынка труда, а также анализ внутренней документации исследуемой компании.

Объектом исследования является система

управления компании «-»

Предметом исследования являются организационно-методические положения системы привлечения персонала предприятия методом аутсорсинга.

Список использованной литературы

29 источников

Похожие записи