Содержание

Введение

1 Организационно – экономическая характеристика предприятия

2 Анализ структуры и функций кадровой службы

3 Анализ эффективности функционирования кадровой службы

4 Оптимизация структуры и функций кадровой службы

5 Автоматизация работы кадровой службы

6 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Выдержка из текста

Целью практики является определение роли кадровой службы в современных условиях, определение направлений повышения эффективности ее функционирования в условиях конкретного предприятия.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следуюшие задачи:

— рассмотреть структуру и функции кадровой службы;

— охарактеризовать методы оценки и показатели эффективности функционирования кадровой службы;

— провести оценку роли кадровой службы в условиях объекта исследования;

— разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности функционирования кадровой службы предприятия, и оценить их экономическую эффективность.

Теоретической основой данной работы являются учебные пособия по правлению персоналом, публикации в периодической печати по теме исследования (журналы «Управление персоналом», «Кадровик», «Справочник по управлению персоналом»).

Список использованной литературы

43 источника

Похожие записи