Содержание
ВВЕДЕНИЕ
I. РАЗДЕЛ.
1.1. Общая характеристика предприятия
1.2. Организационная структура
1.3. Производственная структура
II. РАЗДЕЛ.
2.1. Управление кадрами на предприятии
2.1.1.Организация труда
2.1.2.Планирование численности персонала
2.1.3. Планирование и оценка производительности труда
2.1.4. Оценка движения персонала
2.1.5. Система подготовки, переподготовки, аттестации кадров
2.1.6. Система мотивации персонала и социальная политика предприятия
2.1.7. Организация заработной платы персонала
Оценка эффективности хозяйственной и финансовой деятельности
III. РАЗДЕЛ.
3.1. Анализ динамики затрат на оплату труда персонала и оценка их эффективности
3.2. Оценка динамики показателей производительности труда персонала
IV.РАЗДЕЛ. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Производственная практика — это форма учебных занятий в организациях разных форм собственности и организационно — правовых, занимающихся торго-вой и посреднической деятельностью на потребительском рынке товаров и ус-луг.
Цель производственной практики является углубление, закрепление и со-вершенствование теоретических знаний, полученных студентами при изучении дисциплин общеобразовательного и общекультурного направления. Расширение их кругозора и практической подготовки. Ознакомление с реалиями и проблема-ми российской экономики, приобретение практических навыков работы в орга-низациях, осуществляющих производственную деятельность.
Основными задачами производственной практики являются:
• Дать общую характеристику предприятия;
• Рассмотреть организационную и производственную структуру;
• Провести анализ системы управления предприятием;
• Ознакомиться с управлением кадрами на предприятии;
• Расмотреть эффективность хозяйственной и финансовой деятельности;
• Проанализировать динамику затрат на оплату труда персонала и оценить их эффективность;
• Рассмотреть проблемы управления предприятием и внести предложения по их разрешению;
Объектом прохождения практики является ООО «-».
Список использованной литературы
нет