Содержание
1. Общая характеристика учебного заведения
2. Организационная структура управления
3. Управление персоналом
4. Информационная система управления
5. Финансовое состояние предприятия
6. Управление маркетингом
Выводы
Выдержка из текста
Колледж — учебное заведение с многолетней традицией качественного образования, выпускники которого успешны в получении высшего образования, востребованы на предприятиях и организациях строительного комплекса, способны адаптироваться к изменяющимся условиям труда. За годы своей деятельности колледжем подготовлено много тысяч специалистов со средним профессиональным образованием. Среди выпускников есть ведущие специалисты и крупные предприниматели строительной отрасли, профессионалы, владеющие двумя и более специальностями, Заслуженные строители, награжденные орденами и медалями за своей труд, Почетные строители.
Выпускниками колледжа пополняются студенческие коллективы ВУЗов многих городов, в т.ч. — студенты, удостоенные именных стипендий и премий за ………..
Список использованной литературы
Выводы
Итак, на примере колледжа рассмотрены вопросы мотивации персонала организации, изучены такие вопросы как определение численности, подбор кадров, прием на работу, продвижение по службе и т.д.
Колледж как организация с небольшой численностью работников не имеет кадровую службу. Это отражается в сравнительно высоких показателях текучести кадров. Для колледжа уровень текучести кадров составил 15,9%, что является высоким показателем. Высокий уровень показателей текучести персонала и их рост связаны с тем, что в колледже не проводятся мероприятия по повышению мотивации персонала. Руководству фирмы необходимо пересмотреть политику работы с кадрами.
Наиболее ответственной задачей управления персоналом организации в настоящее время является подготовка кадрового управленческого резерва ………