Отчет по практике по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
1. Общая характеристика учебного заведения
2. Организационная структура управления
3. Управление персоналом
4. Информационная система управления
5. Финансовое состояние предприятия
6. Управление маркетингом
Выводы
Выдержка из текста
Колледж — учебное заведение с многолетней традицией качественного образования, выпускники которого успешны в получении высшего образования, востребованы на предприятиях и организациях строительного комплекса, способны адаптироваться к изменяющимся условиям труда. За годы своей деятельности колледжем подготовлено много тысяч специалистов со средним профессиональным образованием. Среди выпускников есть ведущие специалисты и крупные предприниматели строительной отрасли, профессионалы, владеющие двумя и более специальностями, Заслуженные строители, награжденные орденами и медалями за своей труд, Почетные строители.
Выпускниками колледжа пополняются студенческие коллективы ВУЗов многих городов, в т.ч. — студенты, удостоенные именных стипендий и премий за ………..
Список использованной литературы
Выводы
Итак, на примере колледжа рассмотрены вопросы мотивации персонала организации, изучены такие вопросы как определение численности, подбор кадров, прием на работу, продвижение по службе и т.д.
Колледж как организация с небольшой численностью работников не имеет кадровую службу. Это отражается в сравнительно высоких показателях текучести кадров. Для колледжа уровень текучести кадров составил 15,9%, что является высоким показателем. Высокий уровень показателей текучести персонала и их рост связаны с тем, что в колледже не проводятся мероприятия по повышению мотивации персонала. Руководству фирмы необходимо пересмотреть политику работы с кадрами.
Наиболее ответственной задачей управления персоналом организации в настоящее время является подготовка кадрового управленческого резерва ………
