Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРАКТИКИ4
1.1 Краткое описание КЦСОН «Крюково»4
1.2 Система управления КЦСОН «Крюково»7
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КЦСОН8
2.1 Исследование качественного состава персонала КЦСОН8
2.2 Исследование системы управления адаптацией персонала11
2.3 Проблемы в системе адаптации персонала18
2.4 Рекомендации по совершенствованию процесса адаптации в КЦСОН «Крюково»20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ23
ПРИЛОЖЕНИЕ 124
ПРИЛОЖЕНИЕ 225
ПРИЛОЖЕНИЕ 328
ПРИЛОЖЕНИЕ 429
Выдержка из текста
Введение
В соответствии с темой выпускной работы : Особенности системы трудовой адаптации сотрудников в современных организациях и способы ее совершенствования (на примере КЦСО «Крюково») базой преддипломной практики стал Комплексный центр социального обслуживания «Крюково». Индивидуальное задание на практику — выработка рекомендаций для руководства по улучшению адаптации сотрудников.
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Предмет практики – исследование процесс адаптации предприятия.
Объект исследования – организации процесса адаптации в Комплексном центре социального обслуживания.
Цель практики – выработать пути повышения эффективности адаптации.
Соответственно с поставленной целью, в период практики будут решены задачи:
систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения;
приобретение опыта решения практических задач, требующих применения профессиональных знаний и умений,
формирование навыков эффективного управления социально-экономическими процессами;
совершенствование практических навыков работы по избранной специальности;
сбор, обобщение и анализ полученных в ходе практики материалов для подготовки дипломной работы.
База исследования. Исходной базой анализа системы адаптации персонала в КЦСО «Крюково» послужила документация предприятия: статистические данные учета персонала, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Список использованной литературы
1.Данные службы персонала КЦСО «Крюково»
2.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управлении персоналом. М: ИД ФОРУМ, 2008
3.Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова Управление персоналом Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании , 2008
4.Управление персоналом. Уч. Пособие. Под ред. Михайлиной Г.И., М: ИД Дашков и К: 2006
5.Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2009
6.Татарников Е.А. Управление персоналом, М:РИОР, 2006
7.Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент, СПб, Нева, 2005