Отчет по практике по предмету: Муниципальное право (Пример)
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРАКТИКИ 4
1.1 Краткое описание КЦСОН «Крюково» 4
1.2 Система управления КЦСОН «Крюково» 7
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КЦСОН 8
2.1 Исследование качественного состава персонала КЦСОН 8
2.2 Исследование системы управления адаптацией персонала 11
2.3 Проблемы в системе адаптации персонала 18
2.4 Рекомендации по совершенствованию процесса адаптации в КЦСОН «Крюково» 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23
ПРИЛОЖЕНИЕ 124
ПРИЛОЖЕНИЕ 225
ПРИЛОЖЕНИЕ 328
ПРИЛОЖЕНИЕ 429
Выдержка из текста
Введение
В соответствии с темой выпускной работы : Особенности системы трудовой адаптации сотрудников в современных организациях и способы ее совершенствования (на примере КЦСО «Крюково») базой преддипломной практики стал Комплексный центр социального обслуживания «Крюково». Индивидуальное задание на практику — выработка рекомендаций для руководства по улучшению адаптации сотрудников.
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Предмет практики – исследование процесс адаптации предприятия.
Объект исследования – организации процесса адаптации в Комплексном центре социального обслуживания.
Цель практики – выработать пути повышения эффективности адаптации.
Соответственно с поставленной целью, в период практики будут решены задачи:
- систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения;
- приобретение опыта решения практических задач, требующих применения профессиональных знаний и умений,
формирование навыков эффективного управления социально-экономическими процессами;
- совершенствование практических навыков работы по избранной специальности;
- сбор, обобщение и анализ полученных в ходе практики материалов для подготовки дипломной работы.
База исследования. Исходной базой анализа системы адаптации персонала в КЦСО «Крюково» послужила документация предприятия: статистические данные учета персонала, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Список использованной литературы
1.Данные службы персонала КЦСО «Крюково»
2.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управлении персоналом. М: ИД ФОРУМ, 2008
3.Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова Управление персоналом Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании , 2008
4.Управление персоналом. Уч. Пособие. Под ред. Михайлиной Г.И., М: ИД Дашков и К: 2006
5.Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2009
6.Татарников Е.А. Управление персоналом, М:РИОР, 2006
7.Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент, СПб, Нева, 2005
