Содержание
Введение
1. Социальная проблема, с которой работает Центр
2. История создания Центра
3. Описание опыта деятельности Центра
4. Структура Центра
5. Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения
6. Технологии решения социальной проблемы
7. Описание выполненных работ
Заключение
Приложение
Выдержка из текста
Задачи учебной практики:
1. Знакомство с социальными службами и органами управления социальных служб разного профиля.
2. Выявление общих и специфических характеристик организации социальных служб.
3. Изучение конкретного практического опыта деятельности социальной службы или органа управления по разработке или реализации региональной социальной политики.
Список использованной литературы
В ходе прохождения учебной практики было выполнено следующее:
1. Совершенствование теоретических и практических знаний в области социальной работы.
2. Освоение на практике методов эффективного взаимодействия с клиентами, с руководителем и с другими подразделениями организации.
3. Установление профессиональных связей со специалистами, работающими в КГАУ ЦМИ «-».
4. Формирование общего представления о структуре деятельности и её специфике КГАУ ЦМИ «-».
5. Приобретение умений и навыков, необходимых для формирования и развития профессиональных компетенций и профессиональной деятельности, таких как умение формировать коммуникативный процесс с клиентами, умение своевременно выявлять и решать проблемы клиентов путем привлечения соответствующих специалистов либо мобилизации собственных сил, умение быстро принимать решения и нести за них ответственность, навыки поведения в нестандартных ситуациях, навыки слушания, способность работать в команде, ответственность, тактичность, стрессоустойчивость, повышение уровня общей культуры, а также теоретических и практических знаний в области делового этикета.
Во время прохождения учебной практики были выполнены следующие виды работ:
1. Ознакомление со структурой организации в целом и работой КГАУ ЦМИ «-».
2. Прохождение инструктажа и тренинга.
3. Участие в организации и проведении международного молодежного форума Территория инициативной молодежи «-»;
С этим материалом также изучают
... центрами кадровой работы организации. Поэтому, современной кадровой службе ... работать по новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности ...
... деятельности кадровой службы организации в целом.........................................................................................5 1.1 Понятия и принципы кадровой службы организации ... практике в ТК «Народный». Курсовая работа ... Социальная защита. ...
... служб организаций реализовать основы кадрового менеджмента в практике управления человеческими ресурсами. Поэтому данная работа раскроет основные пути совершенствования деятельности кадровой службы организации. ... труда и социального развития РФ ...
... каждой организации. Цель работы – провести анализ деятельности кадровой службы организации и разработать рекомендации по совершенствованию деятельности службы ... В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М.: ЮристЪ, 2001. - ...
... службы организации 6 1.2 Оценка деятельности кадровой службы………………………………… 9 1.3 Направления повышения эффективности деятельности кадровой службы в организации ... академия управления персоналом. — Киев.: Ника – Центр, 2012. — 56с. 8 Дорошенко Л.С. ...
... работы; системное осмысление и освоение будущей специальности. Задачи практики: рассмотреть основные направления деятельности организации; изучить организационную структуру управления; рассмотреть организацию деятельности экономической службы ...
... работы является «Современные проблемы ... государственного регулирования деятельности железнодорожного транспорта ... «Экономика предприятий и организаций» по направлению «Экономика». ... Программа практики: учебно-методическое ... центр по образованию
... Особенности организации самостоятельной деятельности младших школьников1.3. Самостоятельная работа на уроках технологииВыводы по первой главеГлава 2. Проектирование опытно-экспериментальной работы по развитию умения самостоятельно работать в ...
... работе. Методы обследования: анализ документов; интервьюирование сотрудников кадровой службы, руководителя организации, руководителей подразделений; наблюдение за деятельностью сотрудников кадровой службы, ... С. Мы работаем с человеком ... и практика. – ...
... служба ЗАО «Юнион». Цель курсовой работы – анализ деятельности кадровой службы ЗАО «Юнион», выявления недостатков в ее работе. Задачи курсовой работы: рассмотреть теоретические основы деятельности кадровой службы организации; ... Мы работаем с ... Практика ...
